务实创新，多维度培育新时代产业工人

◎王荣生

【核心提示】

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”一家企业要想获得永不枯竭的发展动力，就必须不断优化职工知识结构，不断提升职工技能水平，努力做实企业发展人才梯队建设。上海城投污水处理有限公司工会立足企业中心工作，结合自身实际，积极创新产业工人队伍建设机制、方法，建设培育专业人才的平台，完善人才培育、评价和发展体系，为职工成长成才开辟“快速通道”，在职工中大力弘扬“工匠精神”“劳模精神”，打造了一支能够适应时代发展要求的高素质、高技能职工队伍。

上海城投污水处理有限公司工会主席

王荣生

【主席简介】

自2017年担任工会主席以来，王荣生立足企业中心工作，始终聚焦突破新时代职工职业技能提升瓶颈问题，在工会工作中积极为培育高技能人才创造条件，探索企业内部技师评聘机制，建立《职工创新和教育基金使用管理办法》，以教育培训中心、实证中心及三个技师工作室为平台，通过开展“六比六赛”劳动竞赛活动，有效激发职工创新活力，加快建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，助推企业升级，引领行业发展。近年来，公司先后培育了宣建岚、杨戌雷两位“上海工匠”。公司所属宣建岚工作室荣获全国工人先锋号，公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位（上海赛区）3连冠，上海市文明单位5连冠。

【做法】

党的十九大以来，中国生态文明建设进入新的攻坚阶段。随着我国产业升级步伐不断加快，作为城市水环境的最后守护者、节能减排的主力军，上海城投污水处理有限公司工会积极改革创新产业工人队伍建设机制、方法，探索打造一支能够适应时代发展要求的高素质、高技能职工队伍。具体做法如下：

一、2+3，传承“工匠精神”，孕育行业高技能人才

近年来，公司工会大力推进专业技能人才队伍建设，以“教育培训中心”“技术实证中心”这两个中心为平台培育一批污水污泥治理特有专业人才，以“宣建岚劳模创新工作室”“杨戌雷劳模创新工作室”“阚洁曼首席技师工作室”这三个工作室为平台孕育一批行业领军高技能工匠。

几年来，先后培养出宣建岚、杨戌雷等2名上海工匠，3名城投工匠，10余名技师，50多名高级工等一大批行业紧缺技术骨干。宣建岚还荣获上海市劳动模范、上海市十大工人发明家等称号，他领衔的工作室荣获“全国工人先锋号”称号。

二、5+6，弘扬“创新精神”，助推职工技能永攀新高

公司工会结合公司改革发展实际，以“全员行动、全面监控、全天候预防”为目标，连续多年以“五位一体”形式开展“六比六赛”劳动竞赛活动，成为助推职工技能永攀高峰的“倍增器”。

公司工会开展层次合理、形式多样的职业技能竞赛活动，组织搭建有利于优秀产业工人脱颖而出的平台，为职工成长成才开辟“快速通道”。迄今共有34人晋升为污泥处理高级工，2人晋升为污水处理高级工，2人内聘为污水处理工技师，22人荣获全国住房城乡建设系统劳动模范、上海市五一劳动奖章等国家和市局级荣誉。

公司工会聚焦精细化管理，围绕企业发展，广泛开展群众性创新创效活动。至今已连续举办了8届金点子评选活动，共征集到千余条“安全隐患随手拍”和合理化建议，近200条金点子，有效解决生产难题。公司共获得授权专利87项，其中发明专利92项；参与国家及市级科研项目30余项；编著并出版标准11项，获得市级科技创新类奖项29项。

三、2+1+1，建立“多元化”体系，激发职工干事创业的激情

公司不断探索技能人才培育、评价和发展体系，拓展本行业产业工人发展空间。公司先后出台了“两项机制”——《首席技师、首席工程师聘任办法》和《污水公司技能等级人员内部聘任的试行办法》，近两年已有7位同志被选聘为公司首席工程师和首席技师，2位同志内聘为污水处理高级工。

为进一步增强企业核心竞争力，完善职工创新机制，提升职工创新能力，公司拨出专款建立“一份基金”——污水公司职工创新和教育基金，并修订了相关基金的使用管理办法，根据职工不同的贡献和成绩进行奖励，奖金从200元至30000元不等。

每年5月，公司工会都要举办“一次活动”——以“畅想中国梦，劳动最光荣”为主题的颁奖典礼，表彰年度先进职工，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。活动已连续办了7届，表彰全国、市级、区局级、公司级先进集体633个和先进个人1414人次。