新时期加强社保管理工作的意义和策略探讨

文/谢洪彬

新时期加强社保管理工作的意义和策略探讨

文/谢洪彬

淮安市洪泽区医保中心

我国十九大报告明确指出，在未来发展中，我国应继续大力改善民生，塑造中国特色。而要改善民生，必须统筹推进社会保障。基于此，我国提出了“加强社会保障体系建设”要求。这也意味着我国在新时期应积极加强社会保障体系建设，全面落实社会保障要求与目标。由此，笔者从社会保障的基础——社会保险管理入手，探讨了新时期加强社保管理工作的重要意义，分析了新时期加强社保管理工作的可行性策略。

新时代；社会保险；管理工作

改善民生需要社保管理工作的支持。若社保管理工作出现失误，民生将受到损害。因此，我国党和政府历来高度重视开展社保管理工作，并多次针对社保管理出台保障性政策与文件。十九大报告中明确指出，我国在开展社会保障工作时要严格遵守“兜底线、织密网、建机制”要求，唯有如此，我国才能加速推进中国特色社会主义建设，居民不充分不平衡的矛盾才能得到有效解决。笔者从社会保障的基础——社会保险管理入手，就如何加强社保管理工作提出了相关策略，期望能给相关主题研究提供可行性操作方案。

1 新时期加强社保管理工作的重要意义

在新时期，不断加强社保管理工作有三大重要意义：一是有利于提供职工的工作稳定性；二是有助于降低各方经济负担；三是增强社会综合竞争力。具体来看：

1.1提高职工队伍稳定性

在新时期，用人单位数量不断增加，创造的就业岗位越来越多，这也给劳动者使劳动者在就业方面有了更大的选择空间，若不满意当前的岗位或企业薪酬福利，劳动者随时可选择跳槽。基于此，不少企业为留住人才，往往会为职工提供较良好的社保福利待遇，同时在日常运营中积极加强社保管理，使尽可能多地职工社保需求得到满足。有研究曾提出，用人单位的社保管理工作越完善，为其职工提供的社保福利更优，职工团队成员的离职率越低，用人单位的运作稳定性越强。因此，在新时期，社会各界，特别是用人单位要加强社保管理工作，以便提高职工工作稳定性，提升人才优化配置效率。

1.2降低各方经济负担

众所周知，社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五个基本保险，有力地保障了职工的生命安全。同时，当职工受到以上保险对应风险冲击时，能利用保险赔偿为自己降低经济负担；从表面上看，用人单位出资为职工出一部分社保金加重了其经济负担，但从根本上看，当职工出现上述几种保险对应的风险问题时，企业需支出的成本更高。

1.3增强社会综合竞争力

社保福利高低通常被用于衡量用人单位质量。若用人单位遵守法律规定给职工缴纳社保，并缴纳较高比例的社保，职工对其好感将显著增强，应聘者也会更期望到用人单位工作。因此，加强社保管理，鼓励用人单位缴纳高比例社保，有助于增强用人单位的人才竞争力，进而带动企业综合竞争力有效提升。而企业又是经济社会的组成细胞，其综合竞争力的提升将带动社会竞争力的提升，从而增强国家综合竞争力。

2 新时期加强社保管理工作的可行性策略

鉴于加大力度提高社保管理工作水平，强化社保管理效能，有利于保障社会和谐稳定发展。在日常运作中，应积极加强社保管理工作。对此，笔者结合自身工作实际提出以下可行性措施：

2.1加强贯彻全民社保策略

社会保障机关应注重深化“全民社保”意识，大力贯彻落实全民参保计划。对此，可做好如下工作：建立明确的社保参保制度，使用人单位能结合实际情况准确准额给其职工缴纳社保；建立参保数据系统，并利用互联网技术、信息化技术实现全国联网，及时更新用人单位职工参保数据，一旦发现用人单位漏缴或不缴职工社保，立即对其发出催缴提示；立法机关要注重结合我国人口老龄化趋势继续弥补社保制度漏洞，提高制度保障力度；同时，要适当拓展社保的覆盖范围，加强城乡社保一体化，让全体民众都能获得更强的社会保障干，共享改革发展成果。

2.2加强社保项目改革

加大力度改革社保工作，如深化养老保险改革；适当降低职工缴纳比例，减轻职工社保负担；推进公立医院不断改革；优化更新医保支付机制等。同时，相关部门要注重加强医保管理制度完善，严格惩处医保违规行为。例如建设医保违规黑名单等，使各医院切实增强医疗保障意识。

2.3全面推进社保管理趋向数字化

随着互联网技术、信息化技术不断发展，各项社会保障管理工作的数字化水平明显提升。社保管理工作也不例外。近年来，数字化技术逐步渗透到社保管理领域，大大提高了社保管理工作效率。但由于数字化技术时间短，经验优先，社保的数字化管理效果并不突出。特别是用人单位，仍用传统多媒体表格来管理职工的社保。对此，建议用人单位积极建立“互联网+社保”意识，不断推进本单位社保的数字化管理工作，尽可能提高社保管理工作的水平和效率。此外，社保管理机关也应继续完善社保管理的信息化系统和数据库，尽可能增强群众的社保体验。

2.4加强社保政管理监督检查

社保管理水平仅靠社保管理部门的力量是难以真正有效提升的，必须要用人单位等各关联主体积极协助，才能进一步提升社保管理效率。对此，建议做好如下几项工作：加大力度宣传国家社保政策和法规，使全体民众更深刻地认知社会保险及其功能，并积极参与社保管理监督；加强内外监督检查体系建设，落实举报奖励制度，使社保各业务环节均能得到民众的监督，进而主动完善现有工作机制，切实提高社保管理工作效率；对用人单位社保缴纳和管理工作进行定期检查，及时发现其社保缴纳漏洞，勒令其加紧整改，防止职工社保权益受到损害。

3 结语

综上所述，可知在新时期，做好社保管理工作非常重要，其对民生、用人单位和国家的和谐稳定发展都有重要意义。因此，在日常工作中，社保部门及其关联单位要针对性落实好贯彻全民社保策略、加强社保项目改革、全面推进社保管理趋向数字化、加强社保政管理监督检查等工作，全方位确保社会公众最基本的福利需求能够得到保障，从而推动社会关系得到有机协调，社会整体和谐发展。

[1]耿宁.关于铁路社会保险管理工作的创新探讨[J].科技风，2014.

[2]程敏.张艳丽.对新时期电力企业社会保险管理工作的探讨[J]中国经贸》,2015.