浅析新形势下农信社干部队伍建设

刘建宝

中图分类号：D262.3 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）10-368-02

摘要 从本质而言，每一次经济体质改革都是社会收入的再分配的适当调整。目前，中央加快了全面深化改革的步伐，农村信用社的深化改革也面临着重要关头，在此形势之下如何做好农村信用社方方面面青年干部的队伍建设工作显得至关重要。文章首先结合当今社会经济发展形势分析了青年干部职工的成长现状，分析了在新形势之下应该如何成为一名合格的农信社青年干部。

关键词 新形势 农信社 青年干部

一、引言

当前，随着我国经济发展已从高速增长转向中高速增长的新常态，银行业正面临着贷款增速回稳、存贷利差收窄、社会融资方式转变等趋势变化，以及社会主义经济建设的不断深化改革，我国的一线农村信用社的改革发展也进入了攻坚阶段，作为农信社深化改革发展的中坚力量——青年干部如何更好地在农信社改革发展过程中贡献自身力量，更好地为帮助农信社适应经济发展新常态，改革发展模式应对机遇和挑战是我们每个农信员工应该认真思考的问题。

二、青年干部的成长现状分析

（一）受社会各种功利主义熏陶，理想信念缺失

互联网信息时代背景下，我们每个人的生活都离不开网络，受到网络上各种良莠不齐的信息的影响，很多青年员工的人生观和世界观、价值观都发生了剧烈的变化，其更加关注个人利益是否受到了侵犯，更加关注做工作得到的物质利于和经济实惠性，而对于农村信用社的发展和政策制度则不是很关心，在工作中缺少个人奋斗目标，缺乏团队精神，重视个人价值，参与集体活动的积极性比较低。集中表现在现在很多青年员工对农信社节假日无法休假表示出抵触情绪。

（二）服务意识淡薄，难以扎根“三农”

很多青年员工并未将农信社作为自己的事业，思想上存在着落后的雇佣观念，对待工作消极，特别是一些刚刚毕业被分配到偏远的乡镇农村工作的青年员工，其思想价值观与农信社服务“三农”的宗旨观严重不符，以至于在工作中时常寻觅着能够脱离农村的机会，一旦发现机会或者是待遇福利更好的单位就会很快的辞职。这都是青年员工奉献意识不高、对农信社工作单位缺少归属感和对待工作缺少责任感的重要标新，需要尽快扭转这种风气。

（三）工作创新能力和韧性不够，适应能力不强

浮躁的社会风气的影响，很多在基层农村信用社工作青年员工不屑于这份工作，对这份工作眼高手低，虚荣心又促使其与很多在一线大城市工作光鲜亮丽的同龄人相比觉得自己现在从事的这份工作有些屈才，而且在农村信用社工作面对的工作对象大多都是来自当地农村的文化水平都比较低的农民，沟通不畅，久而久之对这份工作感到厌烦。尤其是那些刚刚从大学校园脱离出来考入农村信用社工作的大学生，职业心理还不够成熟，工作经验比较少在一定程度上会挫伤其工作积极性，抱着一种委曲求全的心理勉强的重复着机械式的生活，不具有开拓创新精神，经常请假，不仅影响工作效率也影响其个人职业发展。

（四）心理承受能力较差，难以承受竞争压力

随着市场竞争机制的愈加完善，市场竞争越来越激烈，农信社的内外部工作压力不断增加，以至于工作人员需要对工作投入更多的精力和关注度。农信社从业的各位青年员工很多入职以后都是从事于一线的工作岗位中，要完成农信社领导安排的诸多指标任务，任务堆积起来以后时间紧迫、形势严重，工作量很大，以至于每个人基本都超过了每天八小时工作时间，加班已经“常态化”，害怕工作中犯错更担心客户会流失，青年员工精神压力随着时间的延长而增加。

三、新形势下农信社干部队伍建设需关注的方面

农村信用社是金融领域中联系农民群众最好的纽带，也是当前形势之下发展农村金融、缩小城乡经济差距的主要金融力量。目前我国经济发展进入新常态，农村信用社事关农村的产业结构调整和经济发展以及农民收入等重要的“三农”问题，农信社的责任十分重大，面对这样一种形势，我们每个农信社青年干部都应该认真思索，既然选择了这份工作，究竟要怎样才能够做一名合格的农村信用社青年干部呢？结合笔者个人经验和访谈了几位同事，我认为要从以下几方面进行思考。

（一）要进一步强化青年干部的大局意识

要切实加强广大农信社青年干部员工的大局意识，要將思想和认识统一到农信社的发展大局上来，首先要做到坚持以发展农信社的经济效益为中心，明确员工的基本职责和抓好职工基本素质两个基本点，两个基本点之间具有同一性且二者相互互补和协调。其对于农信社各项金融业务顺利推进具有重要意义，有利于创造更大的经济效益，完成党和国家赋予农信社的重要历史使命。另外，以经济效益为中心就是要求我们在处理每一笔业务的时候都要以创造经济效益为中心，经济效益包括社会、集体、个人三重效益，合格的农信社青年干部要处理好这三者之间的利益关系。

（二）要进一步坚定青年干部的服务信念

“三农”问题是影响国计民生的重要问题，实际工作当中务必要坚定“三农”服务信念，切实端正好经营方向、及时的转换经营机制；同时还要不断地开拓新的金融服务领域，为农民朋友讲解金融知识，提高农信社的金融服务水平。要立足农业、植根农村、服务农民，切实担负起支农、惠农重任，获取广大农民的信任和支持，牢固占领农村金融市场，保证“三农”经济稳定发展。

（三）要切实加强青年干部爱岗敬业的培养

所谓基本职责就是指农信社青年干部所需要履行的自身职务所赋予的职权和责任，尽管农村信用社中的不同职工从事的工作岗位不同、工作性质也有所差异，但是都遵守同样的基本职责。

1.遵纪守法、廉洁奉公。农村信用社所制定的各种已经成熟的规章制度也是钢铁一样不容改变的纪律，需要广大青年干部严格执行，而且在农村信用社工作，在金融知识方面青年干部和前来办理业务的农民相比本身具有很大的专业优势，且其时刻都处于被金钱所包围之中，其自身务必要时刻提醒自己不能起歪心邪念和贪欲，要严格执行相关的规章制度，杜绝以权谋私和损公济私，将廉洁奉公和遵纪守法结合在一起，促进各项业务合理合法的开展。

2.忠于职守、热爱工作。农信社青年干部不仅是制定目标任务的人也是完成目标任务的人，更是农信社经济利益的创造者，其是否忠于职守事关指标任务是否能够完成，事关工作进度。为此一名合格的农信社青年干部必须热爱自己的本职工作，在完成工作任务的同时创造经济效益。

3.竭诚服务、维护信誉。农信社青年要提高自身的服务意识，对前来办理业务的客户全程保持微笑和耐心，其事关农信社的经营信誉，更是社会主义精神文明建设的重要要求，高质量的服务是高业绩的前提，信用社的发展和声誉维护需要每一名职工不断进取，开拓创新，竭尽全力服务周全。

4.提高个人知识技能综合素质。首先农信社青年干部必须要保证自身的思想政治素养纯洁，要树立全心全意为人民服务的思想，提高自身的知识技能素质，包括文化知识、经济理论知识和实际业务技能等。只有具备熟练的业务知识和技能才能够胜任这份工作。

四、结语

新形势下，广大扎根基层的农信社青年职工是农信社发展的主要新生力量，农信社的改革发展离不开这些人的努力，但也需要切实关注农信社青年干部成长中出现的问题，要结合社会发展特点和青年干部职工的思想动态认真分析问题产生的原因以及如何解决这些问题，最后也希望本文能够对从事于农信社的广大青年干部起到一定的借鉴意义。