经济发展转型背景下石油化工企业的绿色人力资源管理

高嫒　任强

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-365-01

摘要 伴随社会的全面发展，科学发展观深化落实、可持续发展理念得到充分认可，绿色人力资源管理理念应运而生并得到广泛关注。本文以石油化工企业人力资源管理为研究视角，基于经济转型发展的宏观背景，从绿色人力资源管理理念出发，为石油化工企业实现绿色人力资源管理提出合理化建议。

关键词 石油化工企业 人资管理 绿色人力资源管理

在经济发展实践中，石油化工企业发挥关键性作用，而石油化工企业的生产与经营对环境具有特殊的要求，同时也会对环境产生重要影响。经济新常态背景下，石油化工企业发展所面临的市场竞争更加复杂化与激烈化，这就要求石油化工企业构建现代化管理模式以在纷繁复杂的市场竞争中始终立于不败之地，其中人力资源管理是重要组成部分。科学发展观深化落实、可持续发展理念得到共识、经济发展进入转型期的时代背景下，石油化工企业积极构建绿色人力资源管理模式的重要性凸显了出来。

一、绿色人力资源管理概述

绿色人力资源管理理念是以可持续发展理念、低碳经济理念、环境友好型社会理念以及企业人力资源管理理论为基础产生的全新企业人资管理思想，在实践中将绿色理念有效的应用到人资管理活动中，从而适应社会文明进步的现实要求、适应企业发展的客观需要、适应环境友好型社会的基本理念、适应经济新常态的宏观背景，不仅要求促进企业管理水平的提升，同时不对生态环境以及后人的发展造成不良影响，这是一种现代化的、与时俱进的人力资源管理理念。绿色人力资源管理的主要目标是通过绿色理念去指导企业人资管理活动，实现和谐劳动关系，帮助员工树立社会责任意识与绿色发展意识，推动企业积极履行社会责任与生态责任。

石油化工企业是我国经济发展的命脉，在推动现代化建设进程的同时也对生态环境造成了严重影响，所以在石油化工企业发展的实践中更应该认识到构建绿色人力资源管理模式的重要性与必要性。基于绿色人力资源管理内涵，将其有效应用到石油化工企业人资管理活动中，一方面，可以促进企业与员工之间的关系和谐化，强化员工的使命感与责任感，推动企业与员工的共同发展，另一方面，可以使得石油化工企业积极履行社会责任与生态责任，从而满足新常态的发展。

二、石油化工企业绿色人力资源管理的探索

（一）石油化工企业人力资源管理理念绿色化

石油化工企业发展实践中组织与实施的人力资源管理活动必须与传统人力资源管理理念说再见，告别不和谐的相关措施与指导思想，将经济发展转型期的现实要求、和谐管理理论、可持续发展思想有效的融入到企业人力资源管理活动中去。从微观角度来讲，石油化工企业在实施人资管理的过程中必须注重对细节以及重点的控制，将符合绿色思想与低碳经济要求的措施与手段整合到人力资源管理中；从宏观的维度分析，石油化工企业人力资源管理必须将经济新常态的要求与科学发展观的要求作为媒介，重新审视企业人资管理的功能与价值，推动企业人资管理的创新与时效，全方位的发挥绿色人力资源管理理念的功能与价值，凸显出绿色人资管理的现实意义，为全面实现企业绿色人力资源管理，服务经济新常态以及经济发展转型期的要求奠定坚实的思想基础。

（二）石油化工企业人资管理功能绿色化

企业人力资源管理活动主要包含六大工作模块，基于绿色人力资源管理的现实要求以及石油化工企业人资管理的现实要求，实现石油化工企业人资源管理功能绿色化应该从下面两个模块实现：

第一，招聘与配置。实现招聘与配置环节的绿色化是实现人力资源管理绿色化的基础与前提，要求石油化工企业在组织实施招聘的过程中，充分认知石油化工企业发展实践中应负的社会责任与生态责任，熟悉国家颁布与实施的环境保护方面的法律法规，同时应该深入性的学习有关环境保护与生态建设方面的理论知识。在实施招聘的过程中，企业可以有效利用无纸化的招聘方式，注重对应聘人员环境与生态保护意识与知识方面的考察，尤其对于那些处在环境敏感内的企业来讲，如化工行业等更应该注重对人才环保素养方面的考察。

第二，培训与开发。培训与开发是企业人资管理的重要模块，经济发展转型视域下，实现石油化工企业培训功能的绿色化，应该在设计培训课程以及组织实施员工培训教育的实践中，将社会责任意识、生态责任意識、环保责任意识、和谐管理意识有效整合其中，通过组建长效性的培训机制使得工作在石油化工行业中每一名管理人员以及一线工作人员都能够深刻的意识到并且始终铭记石油化工企业以及个人所肩负的社会责任与生态责任，进而使得绿色、低碳、和谐发展理念得到全面而深化的贯彻落实。从而使得石油化工企业全体工作人员能够发挥主观能动性推动企业积极履行社会责任与生态责任。

三、结语

综上所述，经济新常态背景下，石油化工企业实现绿色人力资源管理是适应科学发展观与可持续发展理念的需要，是确保石油化工企业积极履行社会责任、生态责任的需要，是进一步提高石油化工企业人力资源管理水平确保企业健康稳定发展的需要。希望通过文章的阐述，可以使得石油化工企业领导者与管理者以及人力资源管理从业人员深刻而清晰的认识到实现绿色人力资源管理的时代必然性，与时俱进的转变管理理念、发展理念，实事求是的发现现实问题，具体问题具体分析，探索出一条适应石油化工企业发展需要的绿色人力资源管理道路。