论新时期国企党员干部应具备的六种能力

荣新广

中图分类号：C933 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-270-01

摘要 新时期、新形势对国有企业党员干部提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的新要求。国有企业党员干部必须要信念坚定、勇于担当、甘于奉献，为做大做强做优企业而拼搏奉献。

关键词 新时期 党员干部 六种能力

在当前国有企业改制改革、转型发展的新形势下，作为“关键少数”的国有企业党员干部，必须具备政治力、胜任力、执行力、学习力、廉洁力和创新力“六种能力”，这是现代企业管理模式的需要，也是激发新活力、增添新动能、实现新突破的需要，更是打造“水平高、能力强、作风优”卓越管理团队的需要。

一、坚定不移的政治力

政治力是党员干部的必备品格和基本素养。坚定的政治信仰、良好的政治修养、正确的政治站位，是“六种能力”的首要前提。各级党员干部必须加强对习近平新时代特色社会主义思想、党的十九大精神及《习近平谈治国理政》等政治理论的学习，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步坚定“在党爱党、在企为企”的政治力，始终与党中央保持高度一致，在是非面前站稳立场、信念坚定，在原则问题上态度坚决、旗帜鲜明，在关键时刻头脑清醒、明辨真伪。做到政治上坚定、思想上同心、行动上率先垂范，不折不扣地贯彻好、执行好、落实好党组织的决策、决定、指示、要求，弘扬正能量，展现新作为，始终保持共产党员的先进性。

二、履职尽责胜任力

胜任力是对能否胜任本职工作的综合評价和真实评判，是履行岗位职责的现实需要和助推企业跃升的内在要求。一是必须强化责任担当，牢固树立“想干事”的责任意识，增强“真干事”的责任行为，提升“能干事”的责任能力，结出“干成事”的责任之果。二是增强爱岗敬业、诚实守信的职业品德和职业操守，主动查找工作上的“松、虚、假、低、懒、慢、推”的问题，做到有则改之无则加勉，提升职业道德水平。三是是围绕专业知识、专业技能、解决问题、沟通协调等方面，按照“进行对比发现盲点复盘反思改变行为寻求支持迎接挑战”六大步骤，定期自我业务评估活动，以提升业务能力。四是全面提升工作境界、严把工作标准、提高工作水平，积极运用“时间管理法”“一线工作法”和“系统思考法”等科学、先进的工作方式、方法，系统思考、统筹谋划，逐步提升管理水平、业务能力。

三、令行禁止的执行力

“一分部署、九分落实”。执行力既能反映工作态度和品格作风又能检验服从意识和落实能力。国企党员干部要从端正工作态度入手，强化“不待扬鞭自奋蹄”的自觉性、主动性：以抓制度理清单、抓目标明导向、抓时效促落实为手段，理出任务清单、明确目标任务、注重时间节点、重点跟进落实，摆正时间管理与工作效率的关系，确保上级指示精神得到全面贯彻、刚性执行，做到工作及时落地、限时复命、限时办结，增强执行的时效性和完成的圆满度。

四、知行合一的学习力

学习是克服“本领恐慌”、增长才干、提高素质、提升效能的根本保障和重要途径，又是做好各项工作、完成各项任务的重要基础。

首先，要增强“本领恐慌”的危机感、紧迫感，始终保持“空杯心态”和“归零意识”，以“赶考”的心态自觉、主动、全面、系统学习，要做到学有目标、学以致用，以孜孜不倦地求学精神，崇尚学习、爱好学习、专注学习，增强自己的求知欲、上进心。

其次，坚持理论联系实际，进一步改进学风、转变作风，积极主动地参加“锻造培养”“素质登高”等工程，立足岗位实际制定个人职业和岗位发展规划。

第三，养成良好的学习习惯，本着“干什么学什么、缺什么补什么、用什么精什么”原则，自觉加强业务学习，争做“学习型”干部。

五、规矩规范的廉洁力

提高廉洁力是依法依纪依规用权的基本要求，也是创建廉洁企业、阳光国企的根本所在。

一是强化慎独慎微慎初的自律意识，要时刻反躬自省、修身养德，增强防腐拒变的“免疫力”，做到见微知著、防微杜渐，抓小抓早、超前防范。

二是按照全面从严治党要求，对标“中央八项规定”精神和上级关于廉洁从业的相关规定，树立法治观念、纪律意识、底线思维，提升“不想腐”的思想境界，筑牢思想防线。

三是按照“一岗双责”的要求，自觉承担党风廉洁建设责任，主动排查岗位廉洁风险，落实风险防范措施。自觉净化朋友圈、亲友圈、生活圈，坚决抵制各种风险诱惑，强化廉洁自律意识。

四是坚持民主集中制，重要问题集体研究，坚持个人重大事项报告制度，自觉接受组织监督。坚持阳光公开，自觉接受职工群众监督。

六是锐意进取的创新力。创新是推动新旧动能转换的强力引擎，是促进企业转型升级、内涵发展的动力源泉。党员干部不但要增强开拓创新意识，对标先进、外出取经，积极学习新知识、掌握新技能、钻研新技术、应用新设备，培养创新潜力，激活创效动力。还要立足岗位实际、突出问题导向，定期开展创新调研活动，选准创新课题，制定推进计划，对制约矿井安全生产的瓶颈问题进行立项攻关、重点突破，扎实推进管理、技术创新，为企业健康持续发展提供保障。

总之，国有企业党员干部只有通过逐步提升政治力、政治力、胜任力、执行力、学习力、廉洁力和创新力“六种能力”，进一步增强个人综合素质，才能从容应对复杂多变的市场环境、竞争形势，迎难而上，开拓进取，为企业的发展壮大贡献力量。