新时代加强国有企业党建工作问题研究

王勋　程飞娟

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-138-01

摘要 国有企业作为国家经济发展的主力军，在新时代的背景下，国有企业在党建工作方面成效显著，但仍存在着党组织战斗堡垒作用发挥不够、重业务轻党建和党员干部队伍建设有待加强等问题。要解决这些问题，必须从抓书记、筑堡垒、强队伍三个方面出发，从而为企业生产经营保驾护航。

关键词 新时代 国有企业 党建工作

习近平总书记在党的十九大报告中强调，坚持党对一切工作的领导。国有企业作为经济发展的主力军，在发展过程中坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，强化管党意识，落实治党责任，通过加强党建实现自身发展。

一、党建工作成效

推动旗下企业党建工作标准化建设。国有企业坚持把党的领导与完善公司治理统一起来，将党建工作写入公司章程，将考核结果与企业领导班子薪酬直接挂钩，进一步压实了各党组织书记抓基层党建工作的第一责任，营造出大抓基层、大抓党建的浓厚氛围。

筑实筑牢党风廉政建设和反腐败防线。国有企业通过开展述责述廉述德活动，严格落实“一岗双责”。通过开展财务风险和法律风险排查、推进财务监管体系建设，加强风险管控力度。对履则不力的单位和领导干部严肃问责，做到失责必问、问责必严。抓廉洁文化建设，开展富有感染力的廉洁文化进企业活动。

创新开展党建特色活动。“党建+活动载体”。通过搭建“良师益友”结对子、党员志愿服务队等活动载体，增强基层党组织和党员队伍的生机活力。“党建+企业文化”。结合企业文化宣贯工作，选拔组建以党组织书记为主力的企业文化内训师队伍，引起员工共鸣、形成共识，以文化力凝聚人心。第三，“党建+标准化”。严格按照“五个一”的标准，通过选齐配强班子、完善支部组织架构、公开支部目标任务承诺、设立党员示范岗、开展党员承诺践诺等，实现党支部工作规范化、制度化、科学化。

二、党建工作存在的问题及原因

国有企业在建立现代企业制度时，各级党组织发挥了战斗堡垒作用。但随着企业规模的扩大，国有企业在党建工作方面出现了新情况新问题，找寻问题产生的原因对于从根源上解决问题具有积极的作用。

党组织的战斗堡垒作用发挥不够，对党员的教育管理有待加强。基层党组织战斗堡垒作用缺失状况比较突出。旗下部分党组织党内生活不规范，组织生活流于形式，党组织缺乏凝聚力、战斗力，难以发挥议事决策作用。基层党支部对党员干部和职工的思想动态掌握不及时、不全面，组织帮助、思想疏导等工作还存在不足，难以起到直接教育和监督党员的作用。

部分国有企业重业务轻党建现象仍然存在。近年来，淡化、虛化、弱化、边缘化成为了国有企业党建工作方面存在的共性问题。部分国有企业领导和党组织负责人对党建工作认识不清，对其所发挥的作用缺乏足够的信心，只是将党建工作流于形式，企业收益的增加，才是企业创建的动力，党组织的任务只是在于管好党员不违法乱纪，既不能创造直接的经济效益，同时又影响生产经营的效率，因此没有必要参与企业的经营活动和决策。

党员干部队伍建设有待加强。部分国有企业一线党务工作者都是身兼多职，业务能力水平参差不齐，企业中虽然存在着有水平、有能力的年轻干部，但出于种种原因他们并不愿从事党务工作，致使党务工作队伍年龄呈现老龄化趋势，造成人才结构失衡，对企业党建工作的持续发展产生了极大的影响。

三、新时代加强国有企业党建工作建议

为解决国有企业党建工作中存在的问题，新时代党建工作应从抓书记、筑堡垒、强队伍三个方面入手，以更加务实的作风，筑牢改革发展的坚强战斗堡垒，为企业生产经营保驾护航。

抓书记，强基层党建“主心骨”。开展轮训是建设高素质基层党组织带头人队伍的有效途径。通过完善党组织书记月度工作例会制度，搭建书记交流平台，共同分享党建工作心得，探讨党建工作新路径与新方式，促进党建水平提升；将考核结果与薪酬和职务任免直接挂钩，进一步夯实各党组织书记抓基层党建工作的第一责任，营造出大抓基层、大抓党建的浓厚氛围。

强化支部建设，构筑基层堡垒。通过党支部标准化建设来强化基层服务型党组织建设，不断提升党员干部带头模范作用，着力培养和打造国有企业特色的党建品牌。同时，制定和落实“三会一课”制度，重申“三会”和党课绝不能可有可无，相反还要加强和提高。党课要讲求质量、丰富内容、形式多样，正确引导员工讲付出、讲奉献。通过建章立制，确保组织生活制度在支部层面落细落实。

强队伍，推促发展添动力。国有企业要进一步加大党务干部的选配培养力度，加大业务培训，强化检查督促。认真抓好《中国共产党发展党员工作细则》的贯彻落实，结合企业实际制定年度发展党员计划，落实好“控制总量”要求，严把发展党员关。积极挖掘在“两学一做”学习教育活动中涌现出的先进共产党员事迹、评选党员示范岗位。开展丰富多彩的创新党建活动，以此来增强基层党组织和党员队伍的生机活力。