创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考

王玲

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）7-058-01

摘要 改革开放三十年，我国经济稳中向好，科学技术飞速发展，中国进入了新时代。经济与政治的革新，也引发了思想的变革。“男尊女卑”的思想已经被遗忘，“妇女能顶半边天”成了新时期形容新女性的代名词。在企业中，女工的作用越来越重要，但是，女工在企业的发展仍受到掣肘，这种情况既不利于女工本身的发展，更不利于公司本身的发展。所以，对工会女性工作者维护发展是公司管理层亟待解决的重要问题之一。创新是现代企业持续发展的原动力，因此，在工会女性工作者的工作中也必须创新，这样才能更好地发展自身，推动企业发展。

关键词 女性工作者 创新合作 企业发展

一、前言

任何有价值的东西都可以称之为资源。女性工作者作为企业和工会中不可或缺的重要组成部分，对其进行组织管理有利于推动公司与女性工作者的沟通联系，与此同时，也可以助力企业发展。任何事物都有两面性。女性工作者在工会和企业中的作用很重要，同时对企业和工会的影响也十分显著。由于企业和工会中的情况较为复杂，女性工作者在日常工作中也涌现出很多问题。面对不同企业中的不同问题，我们需要做的就是剖析本质，引进创新。以创新的方式解决工作中出现的问题，对企业和工会中的女性工作者的工作不断进行改善，用新形式、新方法有效的解决改善女工的问题，让女性工作者的工作全面、可持续的发展。在企业中，我们可以将所有的女性工作者划分为一个群体，只要这个群体的工作和思想得到了改进，那么，整个企业的企业文化和工作氛围也会得到改进与发展。这样有利于公司的长足发展。

二、女性工作者和企业文化

在面对越来越激烈的企业竞争的情况下，能够在一次又一次的商战中挺过来的企业，都有着自己公司独有的企业文化。如果说科技与创新是企业的心脏，为公司不断地提供血液和动力，那么文化就是企业的大脑，支配着企业大大小小的决策。企业文化不分对错，只是看他是不是符合社会发展大势，符不符合企业利益，符不符合国家的政策。健康的、符合公司利益追求和国家意志的文化可以不断推动企业的发展。消极的、不符合企业利益和社会主义核心价值观，或只符合企业利益的文化，是不能持续的为企业提供帮助的。所以，企业必须用科学的理论武装大脑，指导实践。工会作为企业的一部分，对企业整体的发展有着重大影响。企业的发展也对工会的发展有着促进作用。两者互相影响，互相作用。同理，女性工作者在工会工作中，对整个工作的质量和进度影响显著，所以，女工如果出现问题，对企业造成的影响是巨大的，女工如果出现问题，要积极解决。管理者在解决女工问题中，可以创新管理方法，制定更适合女性工作者的管理方法，这样可以大大提高女性工作者对企业的认同感，归属感，提高工作效率和工作水平，也对企业文化的建设有着积极作用。

三、创新与工会女工工作

创新工会中的女性工作者的工作，对企业发展有着积极影响。工会作为企业与女工沟通与联系的桥梁，在创新工作中有着不可替代的作用。互相尊重是一切工作的前提。公司的决策者管理者必须充分尊重女性工作者的思想，行为，不要因为性别因素对员工不公平对待。要给予女性工作者关怀和肯定，实现女性工作者的全方面，多层次，高水平的发展。女工本身也要克服自身的问题，推动企业发展，使自己更加适合社会发展。工会女工和企业互相发展，共同促进社会的发展。

四、工会女工工作创新和企业文化发展

创新本身就是企业文化中的重要一环，创新可分为技术创新，管理创新和思想创新等。企业文化是企业大脑，是企业人员的思想武器。那么创新就是企业文化的内核。创新有利于企业文化的发展，不断地推陈出新，接受新的思想，新的观念。可以把企业看成电脑，只有系统的不断更新才可以保持地电脑的顺畅。对于工会女工的工作创新也是十分有必要的。可以分为以下几部分：

一是，建立健全女工组织管理机制。女工工作为企业的群体，管理层可以试着建立一段完整的组织管理运行机制。给予工会女工一部分完全自主的权力。这样可以促进资源的快速流通和合理利用。

二是，建立奖励机制。因为男女性之间不同，女性在一些工作中不占优势，在这些不占优势的项目工作中，女生的工作积极性也不高。管理层可以适当的在一些工作中针对女性，制定一些奖励机制，这样可以极大提高女性工作的积极性，提高工作效率。

三是，切實关心关注女工的利益。把女工的福利、医疗、生育等需求妥善解决。合理合法的给予女工在“四期”的特殊关爱，建立《女工健康档案》。按规定支付女工在带薪休假、婚假、产假、探亲假等期间的薪酬，确保女工无经济压力和职场压力。

四是，维护女工在8小时之外的权利。多与她们谈心、交流，调节其家庭和社会矛盾，使工会成为女工的贴心人、娘家人。

五是，帮助女工提升自身能力与素质。通过岗位练兵、技能培训等手段，鼓励女工多学习，创佳绩。

五、创新女工工作，助力企业发展

根据上文可知，女性工作者对企业的发展有着至关重要的作用。企业文化，企业分工，组织部门都需要创新。在这个大众创新，万众创业的时代，各种大大小小的企业如雨后春笋般纷纷涌现。不创新，就会被这个时代淘汰。作为企业中重要的一环工会女工也是如此，改变从自我开始。