关于国企思想政治工作机制创新思考

陈芳

摘 要：在我国经济和科技快速发展，逐渐步入网络信息化时代，给人类思想行为和认知水平造成很大影响，使得工作效率不高，不利于企业的发展。为此，不得不改进和优化国有企业思想政治工作方法，做好职工思想政治教育工作，提高职工的凝聚力和集体主义思想，以适应现代社会和企业发展的需求。

关键词：国有企业；思想政治工作；创新

改革开放以来，经济全球化步伐加快，国有企业领导管理者们的思想观念和行为经济全球化的影响，我国市场经济和和国企处于不断创新发展时期，这对国有企业思想政治工作的开展带来一定挑战。思想政治工作有效开展，可以帮助企业员工树立正确的三观，提高他们对企业是认同和忠实度，提高工作积极性和工作效率，对于企业发展有促进作用。所以，要树立当前国有企业思想政治工作存在的问题进行改进完善，为职工创造良好工作环境，应当引起国有企业管理者的高度重视。

一、国企思政工作现状

（一）员工认同企业的思想意识有待提升

当前科技不断发展，社会已经步入信息时代，信息快速传播和交流，使得来自社会不同层面的，优劣不同的信息對人的思想造成一定影响，使得人们的思想忠实度受到冲击。在国有企业中，有这样的现象存在：一是人才的流失现象。国有企业对于职工的招聘标准较高，所以，职工的流失对于国企来说，可以理解为人才的流失，这对于国企的正常发展有一定的负面作用。二是国企职工，在多数居民眼里，近似于国家工职人员，他们由于当前互联网信息的影响，对外界会有一定的向往，但是又割舍不下“国家职工”的帽子和待遇，去留思想不断波动，会影响其工作效率。三是国企近几年年节福利待遇大不如前几年，与其他私企来讲，福利优势减弱，这对于国企职工的工作积极性造成一定影响，对国企发展不利。

（二）思政工作开展表面化现象严重

国有企业，就是我国全民所有的企业，作为国企的职工，更应该将国企工作看做是自己家的工作，具有主人翁意识，提高工作效率，为企业发展发挥应有的作用。可是，我国国企由于受到市场经济的影响，企业职工为利益所动，对企业认同思想不深刻，容易去留摇摆。另外，有的职工思想高度较低，集体主义意识不强，注重个人利益，对其工作的积极性有所影响。甚至有部分职工缺乏责任感，将企业的发展与自己的利益相脱离，认识不到“国企发展，个人受益”的关系，影响企业发展。如果国企职工认同感和责任意识不强，工作没有积极性，则必将阻碍国企发展，终会被经济科技不断变化的现代社会所淘汰，职工也失去了稳定的经济来源。

二、思政工作创新方法

（一）建立完善的工作体制

新时代，我国经济得到不断发展，国有企业的贡献是不可忽视的。在国企思政工作取得一定成绩，可是就现在阶段来看，无法满足社会和国企发展的需求，所以，需要建立完善的思政工作体制，创新思路，加强思想政治工作有效开展。国企特殊的地位和使命，要求国企思政工作管理者应当具备较强的责任感，在思政工作上严格要求自己，明确自己的工作内容和作用，不断创新工作思维，细化和完善工作流程。定期通过不同方式了解职工工作和家庭状况，根据职工行为表现进行合理分析，设置全面完整的工作计划，进而及时进行思想教育。对于生活和工作有诉求的职工，及时给予帮助和解决，让职工感受到来自企业和领导的关爱，来提升职工的归属感和认同感，提高工作效率。制度设置要全面和细致，而后，思政管理者要做好执行工作，并结合实际及时进行调整和完善，严谨“差不多”思想的存在，使得思政工作真正做到为企业、为职工服务。

（二）以人为本进行思政教育

人是企业发展的主力军，企业发展，必须做好人的工作。国企在思政工作中，要坚定不移将以人为本工作理念贯穿始终。企业管理者要保持与职工的亲密关系，关心职工工作和生活，通过“以心换心”的方式使得增强职工的集体主义实现那个，增强职工的归属感，使得职工的工作主动性加强。思政工作应当关心和尊重职工，走进群众内部，了解职工的思想和需求，对于困难职工及时给予帮助，对于职工诉求，及时给予调整和解决。另外，需要不断引入新生人才，来扩充企业思政工作的新鲜血液，保持思政工作的创新性和有效性。

（三）发挥榜样的作用

加强企业职工思政教育，要注重以先进带动后进，发挥榜样的作用。企业管理者，应当严格要求自己，尊重和关心员工，公平公正对待每一位职工，不搞特殊化懂得换位思考，为职工切实解决困难。另外，企业管理者还要正确处理企业利益和职工利益关系，这样，能够加强职工的认同感，职工也会理解企业，同企业共进退。企业的管理者，要有较强的责任感，勇于承担发展中存在的问题，敢于承担责任，而不是单纯找职工的问题。管理者要了解职工，关注关爱职工，与职工建立合作共赢的良好关系，努力做成职工认可的，可以信赖的国有企业。

三、结语

总之，国有企业发展中，做好职工思想政治工作，是企业发展的关键所在。企业管理者要有强烈的责任感和大局意识，时刻保持先进思想，细致完善思政工作方案；严格要求自己，以身示范，以人为本关心职工，有效处理好职工利于和企业利益，尊重职工权利，注重人才的引进，保证国企思政工作的有效性。