以人为本下的事业单位思想政治工作有效开展策略

曾亮

摘要事业单位开展思想政治工作的对象以全体职工为主，加强思想政治工作有利于事业单位工作效率整体提高。但是因为事业单位在开展思想政治工作时受到多方面原因的限制，导致大部分事业单位仅在形式上开展思想政治工作，导致思想政治工作具备的功能未能全面发挥。本文对我国事业单位思想政治现状进行简要分析，并站在以人为本的角度下探讨有效开展思想政治工作的相关对策，促进我国事业单位工作成效明显提高。

关键词以人为本 事业单位 思想政治工作 开展策略

事业单位思想政治工作重视对干部职工思想教导、思想教育等方面的工作，其教育内容以科学理论、政策教育、方针教育、路线教育等为主，促进干部职工思想素质明显提高。以人为本背景下积极引导、教育干部职工，促进事业单位干部职工认识思想政治工作得到全面完善，使其工作中的思想问题得到解决。所以，事业单位在开展思想政治工作时全面落实以人为本意识，与事业单位思想政治工作开展效果具有非常密切的关系。

一、事业单位思想政治工作开展现状

以人为本背景下事业单位思想政治工作开展现状主要体现在以下几点：首先，尚未形成系统。知识经济背景下，事业单位并没有按照时代发展的需求开展思想政治工作，且没有积极创新思想政治教育内容、教育手段以及经济形势，造成事业单位开展的思想政治工作滞后情况较为严重。其次，没有建立针对性的激励制度。因为我国大部分事业单位没有彻底的进行改革，造成其内部发展过程中形成的竞争机制不健全，缺少科学的激励机制对职工潜力进行激发，导致单位员工具体工作中的主动性、积极性较为缺乏。加上受到各方面原因的影响，事业单位不能合理的安排职工职位以及职工岗位，没有通过合理的奖惩对策来促进勤政、廉政目的的实现，从而造成大部分职工在实际的工作中未尽到自己的责任。最后，没有重视职工需求。长时间以来，我国事业单位的体制较为特殊，误导建立完善的人为思维，没有根据职工的具体需求进行思想政治工作，导致事业单位仅在形式上开展工作。

二、以人为本背景下有效开展思想政治工作的对策

（一）重视能力的培养

一方面，事业单位应该按照国家政策方针的基本内容全面开展思想政治工作，国家政策方针与国家社会发展方向有着密切的关系，因此，在职工思想政治教育方面纳入国家政策方针能提高职工的发展步伐，还可让职工在社会的发展过程中积极贡献自己的力量，可促进职工的道德情操明显提高。另一方面，事业单位思想政治工作需要将以往思想政治育人作用全面发扬，并继续保留理想信念、價值观念、道德人格、道德理念等，通过多元化的手段以及方法促进职工的道德情操明显提高。事业单位应该利用思想政治工作加强职工知识技能培训工作，确保事业单位思想政治工作能够全面落实以人为本理念，并以职工作为思想政治工作的中心。

（二）建立以人为本核心理念

首先，事业单位对于每位员工要给予尊重，使员工自身利益得到有效保障。其次，采用民主、公开的职工代表大会加强事业单位各项事务的宣讲工作，并在思想上对于员工、领导的沟通渠道给予明确，使员工能够具有监督、监管以及知情权。最后，员工在工作中遇到困难时，事业单位相关部门要给予援手，使员工的实际问题得到有效解决。管理人员在开展思想政治工作中要重视自身建设工作，并严于律己、以身作则，确保能够为更好的管理员工提供良好的依据。另外，还可以采用各种聚会、各种比赛等集体活动促进职工的文化生活得到丰富，并重点突出人本管理态度，加快事业单位发展速度。

（三）完善工作组织机构

完善工作组织结构可为顺利开展思想政治工作奠定良好的基础。所以，事业单位需要根据单位的具体情况，针对性的建立相关的工作组织结构，并配置具有专业知识的思想政治人员，全面系统的保障事业单位开展思想政治教育工作。事业单位思想政治工作队伍的专业性与推动思想政治工作的时效性具有非常密切的关系。事业单位要重视引进高素质的思想政治人才，把那个提供良好的发展平台与发展空间。同时，还需要重视思想政治工作人员技能培训、业务知识培训工作，为与新时代背景下思想政治工作发展需求互相符合提供便利。

三、结语

事业单位在以人为本背景下开展思想政治教育工作，需要全面健全目前思想政治工作机制，使事业单位文化建设内涵得到明显扩宽，加快事业单位建设与事业单位思想政治工作有机结合的速度，使事业单位现代化长效发展的速度得到实现，为经济社会中事业单位保障作用与服务作用的提升奠定良好的基础。