创新运用模拟化网络化基地化训练模式不断提升新时代部队练兵备战质量层次

谭本宏

习主席在党的十九大报告中深刻指出：“军队是要准备打仗的，一切工作都必须向能打仗、打胜仗聚焦。”①《党的十九大报告辅导读本》，53页，北京，人民出版社，2017。并多次强调，要采取有效措施，强化练兵打仗思想，强化训练改革创新。要加强模拟化、网络化、对抗性训练手段建设，全面提高新时代备战打仗能力。贯彻落实习主席重要指示，必须把军事训练摆在战略位置,落实创新驱动发展战略，紧紧抓住部队编制调整和装备更新带来的新挑战、新机遇，以“三化”（模拟化、网络化、基地化）训练为推进军事训练转变新平台、提升训练质量新途径、转化训练成果新渠道，不断提升新时代部队练兵备战质量层次。

一、紧贴新时代使命任务，科学确立“三化”训练的指导原则

“三化”训练，作为推进军事训练改革的有效抓手，具有很强的创新性和实践性，必须紧贴新时代军队职责使命，把握特点规律，确立发展原则。

一是坚持理论引领。随着战争形态的发展变化、部队武器装备升级和军事任务调整拓展，“三化”训练也随之动态发展。必须紧盯科技发展前沿技术和世界军事强国“三化”训练发展趋势，加强前瞻性研究，以使命任务为牵引，围绕部队训练内容、训练方法、训练保障、训练管理和制度机制等重点难点问题，加强研究攻关，注重整体筹划，搞好顶层设计，从理论上搞清开展“三化”训练的发展方向、训练目标和实现途径，牵引和论证“三化”训练创新实践，确保“三化”训练始终方向正确、路径清晰。

二是坚持聚焦实战。训战一致，是军事训练的基本原则。必须站在有效履行新时代职能使命的高度，坚持仗怎么打、兵就怎么练，切实以使命任务为牵引，以深化作战问题研究为抓手，以提高部队实战化能力为目标，围绕国家安全大局和军事斗争准备全局设计“三化”训练内容和课题，营造近似实战训练环境条件，从难从严摔打磨炼部队。

三是坚持信息支撑。“信息力”已成为制胜现代战争的核心能力。习主席在党的十九大报告中指出，要“加快军事智能化发展，提高基于网络信息体系的联合作战能力、全域作战能力”①《党的十九大报告辅导读本》，53页，北京，人民出版社，2017。。学习贯彻习主席重要指示，必须紧紧扭住“信息化”这一战略制高点，综合运用模拟仿真、人工智能等信息技术和信息资源，发挥信息系统的开放共享、辐射交互、联通渗透功能，促进模拟训练、网络训练、基地训练整体联动，实现对单个人员、分队要素、单元体系的联动聚焦、系统集成，着力提高基于网络信息体系的联合作战能力。

二、围绕战斗力生成机理，紧紧扭住“三化”训练的关键环节

推进“三化”训练是一项系统工程，组织复杂、牵涉面广，必须抓住关键，以重点问题突破带动训练质量整体跃升。

一是规范课目内容。构建与部队使命任务相统一、与编制装备相适应的“三化”训练内容标准体系，是推进训练模式转变的客观要求。必须围绕组织武器平台基础操作、通信互联、火力打击等技战术训练，构建单车、单舰、单机和单系统模拟化训练内容体系，提高单兵单装精准能力，以及各装备要素间的联通与融合能力；围绕组织远程网络自主教育、首长机关异地对抗、多军兵种体系融合等训练，构建单元合成、要素集成和体系融合网络化训练内容体系，提高军兵种联合指挥和协同能力；围绕组织营连战术攻防、指挥所演练和实兵对抗演习等训练，构建战役战术基地化训练内容体系，提高部队战场适应能力和实际作战能力。

二是创新训练方法。遵循战斗力生成规律，针对不同训练内容创建不同组训方法，促进“三化”训练落地落实。在营模拟训。广泛推开“模拟苦练、实装精练、综合检验”的组训模式，使模拟训练成为教学组训的必要环节，与实装训练相互融合、互为补充，实现模拟训练和实际作战紧密耦合。异地网络训。大力开展互动式网上教学、仿真性网上对抗、一体化网络联训等活动，实现“一网训全员、一网练多级”，着力促进同一军种不同兵种、同一兵种不同军种间的互联互通互动。基地检验训。依托驻军自身、友邻部队和全军（战区）军种训练基地，创新开展战役战术训练、军种间互为条件对抗演练及使命课题训练，努力在评比对抗中磨炼和提升部队作战能力。

三是构设环境条件。采取“引进、升级、共享”等方法，着力构建支撑新型武器装备、新型作战力量、军兵种联合训练的“三化”训练保障条件。结合武器装备更新，引进部队主战装备（系统）和应急维稳模拟训练器材，新建军兵种作战单元模拟训练中心，形成涵盖技能、指挥和战术等领域的模拟训练器材体系。升级扩容军事综合信息网、训练局域网、野战指挥专网等骨干网络基础设施，配套完善部队军官训练中心和分队网络学习室建设，引进安装战役兵棋推演系统、分队战术对抗训练系统等应用软件系统,形成集网上学习、网上训练、网上考评于一体的网络化训练平台体系。扩大与友邻部队军兵种训练基地挂钩联训频次，逐步构建与作战任务相一致、与基本作战样式相适应的训练基地体系。

四是完善考评体系。坚持把能力考评作为检验“三化”训练成效的出发点和落脚点。定实考评标准。围绕士兵、军官和首长机关等不同对象建立静态考评细则，以军兵种联合实兵演习、中外联演联训等为平台，建立动态考评细则，为“三化”训练组训、考核、评估提供科学依据。灵活考评方法。以群众性练兵比武活动为抓手，综合运用定性分析与定量评判相结合、分段考察与综合检验相结合的方法，客观评价“三化”训练开展成效。突出考评对象。重点突出关键课目、关键岗位、关键人员考核，全面考评“三化”训练质量水平。

三、着眼常态化规范运行，切实强化“三化”训练的制度保证

习主席在党的十九大报告中指出，要“完善和发展中国特色社会主义军事制度”①《党的十九大报告辅导读本》，53页，北京，人民出版社，2017。。军事训练制度是军事制度的重要组成部分，建立健全科学完备的训练制度机制，是确保“三化”训练科学发展的基本保证。

一是完善运行机制。建立健全组织领导，落实党委抓训主责，成立“三化”训练领导小组，坚持层级领导，着力发挥党委抓“三化”训练的统筹和引领作用；建立任务统筹机制，制定下发《部队“三化”训练实施办法》，使“三化”训练从组织计划到具体实施都有法可依、有章可循；健全联训协调机制，积极协调任务部队纳入全军或战区军兵种部队基地训练、演习体系，加大跨区、远域、远海训练力度，解决“走出去训练难”的问题；建立奖惩激励机制，对器材研发、装备管理、军事训练等方面成绩突出的单位和个人，要大张旗鼓地实施表彰和奖励，反之，则应严格落实责任追究。切实以良好的体制机制确保“三化”训练扎实推进、有序发展。

二是建强人才队伍。坚持人才兴军战略，深入挖掘训练人才资源，着力培养一批“三化”训练明白人。每年分批次组织军兵种干部集训，安排各军兵种“小教头”讲授军兵种知识和技能，打牢官兵军兵种联合素养；发挥军兵种联合编成优势，采取实践锻炼、集中培训等方式，全面走开交叉任职、联教联训路子，培养一批通军种、懂作战、会组训的新型指挥人才；采取委托帮训、挂钩代训方式，积极协调生产厂家、研发机构和其他先列装部队，协助培养“三化”训练的组训能手和武器装备操作、维护骨干，为“三化”训练深入发展提供人才支撑。

三是加强训练管理。坚持法规管理，严格落实条令条例和各项规章制度，组织首长机关进行法规集中学习教育，将依法施训、依法治训贯穿于“三化”训练全过程各领域；坚持目标管理，按照定层级、定阶段、定指标的原则，建立以训练“四落实”和训练消耗统计为主要内容的“三化”训练数据库，实现对“三化”训练全要素各阶段的精准管控，促进“三化”训练精细落实。