基于SOA的高校人力资源平台的分析与设计

徐春雪

摘要：随着网络技术的不断发展，大多数高校对人力资源进行管理时，都可以应用信息系统。利用这种方法可以有效改进创新人力资源的管理模式。相对于传统的人力资源平台而言，基于SOA的高校人力资源平台有着明显的优势，尤其是实效性方面。进入21世纪后，高校需要在传统的人力资源中加入SOA进行管理，以便于实时获得最新的人力资源信息。本文对基于SOA的高校人力资源平台的设计进行深刻的分析。

关键词：SOA；高校；人力资源平台；设计

众所周知，不管是专科院校，还是本科院校，人力资源平台都是这些高校的重要资源，对高校的发展发挥着非常重要的作用。近年来，随着高校教师专业素质的不断提升，以及计算机的广泛普及，高校教职工对信息服务质量的及时性提出越来越高的要求。因此，作为高校，必须要合理利用高校现有的信息技术，构建更加完善的人力资源平台，必须要适当改变传统的人事管理模式，建立现代化的人力资源管理模式，这是高校人力资源管理的必然趋势。基于SOA的高校人力资源平台，可以节省工作人员大量时间和人力，在很大程度上，可以促进高校人力资源事业得到更好的发展。

一、当前我国高校人力资源平台的现状

（一）严重缺乏智能化

目前，我国大多数高校的人力资源系统缺少人性化。日常工作的时候，不能直接从系统中获得所需的数据，许多数据都是依靠人力完成。[1]比如：哪些教职工合同已经到期，是否继续续约；哪些教职员的年龄已经达到退休的年纪，必须要做好各方面的交接工作；哪些教职工的职称评审时间已经到了，需要提前准备所需的材料等等，如果这些信息统计错误，不仅影响教职工的工作进度，而且影响教职工制定合理的工作具体计划。

（二）手工操作，信息失误率较高

当前，我国高校人力资源平台主要是由四个部分组成，分别是劳资福利、离职退休人员管理、调配科以及师资培训等等。大多数人力资源的工作都是依赖于人工进行操作。比如：学校招聘老师的时候，从招聘到正式录用的各个环节都由人力资源工作人员自己用手录入，这样的操作方式是相对传统的，导致数据较为分散，不能实现信息同步，从而造成同一个信息出现不同副本的情况，如果高校教职工想要了解其他人 的人事信息，也不能立即查询到正确的数据，甚至会出现误区。

二、简单分析基于SOA的高校人力资源平台

谈到人力资源，相信大家都是非常熟悉的，不管是企业单位，还是事业单位、学校以及医院等等，都需要建立人力资源平台。[2]近年来，随着我国信息化技术的不断发展，许多高校人力资源平台也出现一些变化，不再是手工录入，而是利用网络技术，将人力资源平台改为信息化管理，在一定可以程度上，可以节省大量的人力和时间，并且提高信息的实效性和真实性。相对于传统的人力资源平台而言，基于SOA的人力资源平台具有明显的优势，不只是增强平台信息的真实性，而且可以实现资源的共享性，方便教职工了解各部门的人员信息。在高校采用这种基于SOA的人力资源管理平台，对于高校人力资源事业的发展有相当大的好坏，应该被更多的学校普及。

三、基于SOA的高校人力资源平台设计要求

（一）根据高校实际情况，选择合适的管理模式

一般来说，高校人力资源工作人员面对的人力资源信息是非常繁琐 的，在这种工作状态下，容易出现混乱的情况。为了可以不断建立良好的人力资源管理平台，信息系统需要设置两组模式，分别是C/S和B/S模式。[3]前者具有较强的安全性，能够确保信息可以及时传递到平台上，以及处理事务，但是这种模式并没有进行系统维护；后者结合视频、音频以及图文，具有优越的可移植性。基于SOA的高校人力资源平台，应当将这两种模式合二为一的利用，这样不仅可以有效保证信息是安全的，而且可以设置每个学院访问人力资源平台时的权限。

（二）科学合理的规划

传统的人力资源管理主要是依靠工作人员用手操作，不仅耗费大量的时间，而且办事效率较低，容易出现一些错误。[4]但是设计基于SOA的高校人力资源平台的时候，通过利用先进的信息化技术，对人力资源信息进行合理的规划，可以为高校人力资源管理带来极大的便利，不仅能够准确记录教職工的所有信息，而且可以节省人力资源管理人员的时间和精力。

四、结语

总而言之，高校制定与人力资源相关的政策时，不能只是凭借主观认识和经验做出正确的决定，而是要严格遵循人力资源的管理规律进行，并且也要适应于当前高校人力资源的实际情况。只有进行科学合理的决策，高校才可以探究出适合自身发展的人力资源管理平台，从而设计出更加实用的人力资源方案。因此，基于SOA的高校人力资源平台进行设计时，必须要进行综合性考虑，否则这样的人力资源平台不能发挥出有效的作用。

参考文献：

[1]潘加佳. 高校人力资源服务平台设计与实现[D].山东大学，2016.

[2]曹磊. 基于SOA的高校人力资源平台的设计与实现[D].天津大学，2016.

[3]纪长青. 中国高校人力资源管理信息化研究[D].首都经济贸易大学，2011.

[4]翟磊，李秉智，张勇.基于SOA的高校人力资源与关系管理平台[J].计算机工程，2009，35（20）：252-254.