现阶段企业政工面临的挑战探讨

文/张驰，开滦唐山社区服务中心

1 企业政工工作面临的挑战

1.1 企业未摆正政工工作的位置

企业政工工作的开展是促进企业发展的一股强劲的动力，但是一部分企业并没有将政工工作摆在正确的位置上，有些单位的管理者并没有意识到政工工作给企业带来的有益之处，甚至存在错误的认知，将企业政工工作当成是一种表面的应付工作，认为企业政工工作不仅耗费了企业的财力物资，还浪费了大量的人力资源，没有意识到企业政工工作能够有效地凝聚企业力量，能够给企业发展带来强大的动力，而是更倾向于通过一些物质奖励的相对具有目的性的举措来调动企业职工的积极性。但是这种做法并不能够让企业职工自主地规范自我言行，也无法有效地解决企业职工的思想矛盾，没有摆正政工工作在企业日常工作中的位置，不利于企业职工个人的工作成长，更不利于企业整体持续健康地发展。

1.2 企业职工未树立坚定的理想信念

目前，我国国内经济发展元素越来越多元化，尤其是随着改革开放的不断推进，经济全球化的不断蔓延与深化，让我国内部呈现出各种利益主体，导致了我国的多元性社会结构的呈现，这对于我国企业发展来说也是一个巨大的挑战。尤其是当前我国社会思潮的多样化，让企业职工面临着更多的诱惑，这也无形中提高了企业政工工作的工作难度。我国企业职工没有及时地树立坚定的理想信念，在利益抉择的时候，更加注重个人利益的维护，却忽视了以集体利益为大局。由于思想观念意识的偏差，让企业政工工作的开展针对主体，即企业职工在参与政工工作时，表现出一定的不适应，甚至是排斥的心理，这就给企业政工工作的具体开展与落实带来了重重的阻碍，工作矛盾层出不穷，最终使得企业政工的具体工作成果不尽如人意，还有一些企业的政工工作被迫停止，不仅没给企业带来好处，反而阻碍了企业的发展。

1.3 企业政工工作体系不完善

目前，我国企业政工工作仍然不够成熟，没有形成完善的工作体系，也就无法给企业政工工作带来保障，形成有效的规范。我国企业政工工作的工作模式相对老旧，缺乏科学性，对于时代以及社会发展的步伐无法匹配。尤其是面对越来越复杂的外部环境，企业政工工作的开展并没有及时地做出调整，甚至一些企业没有把政工工作放在企业长远战略发展的一个重要模块中，企业缺乏对政工工作的系统长远规划。尤其是参与政工工作的人员的工作素质水平明显偏低，专业技能水平明显不足，并没有秉承以人为本的工作理念，倾向于强制化管理模式，缺乏人文关怀理念，让企业职工出现逆反心理，无法真正推动企业职工工作的开展，给企业发展注入动力。

2 现阶段企业政工工作的对策

2.1 提高政工工作重视程度，吸引留住人才

现阶段，企业政工工作要顺利的推进，就需要企业的领导以及职工能够从思想认识和行为上注重政工工作，明确在企业经营发展中，政工工作是极为重要的，是企业管理工作中十分重要的组成部分，调动政工工作人员的积极性，强化职工的主人翁意识以及企业归属感。随着市场竞争的激烈，企业发展需要以员工作为重要的基础，必须要提高对政工工作的重视程度，从而吸引、留住人才，实现企业的持续稳定进步。

2.2 加强政工队伍的思想教育

在企业中，政工队伍的思想影响着整个企业员工的思想，决定了企业思想政治教育工作的效果。因此，企业的政工队伍必须要有正确的价值观。首先企业要充分把握政工队伍中工作人员的思想，对政工工作人员进行相关的培训和教育，一方面能够提升政工人员的价值观，提高他们的思想道德素质，另一方面能够使政工人员胜任政工工作；其次企业要向政工人员传递企业的文化， 政工工作的领导要有了解企业文化的人员担任，帮助企业建设具有坚定思想信念的政工队伍，站在公司的角度，从全局出发，从而建设企业文化，使企业文化和政工工作相辅相成。

2.3 打造政工工作新格局，丰富工作内容

为了实现企业政工工作的持续进步，就需要打造新的政工工作格局，因此企业领导需要提高对政工工作的投入，强化政工干部的待遇，加强各部门间的联系，在企业工作中充分发挥政工干部的模范带头作用，为企业政工工作的开展创造有利的内部环境。此外，企业政工部门还需要强化政工工作网的建设，积极与各部门互动，完善管理制度，将政工工作与企业工作、文化建设相结合，坚持实事求是的原则，全面了解企业员工的生活、工作、思想等，了解员工的思想需求，帮助员工解决遇到的问题，实现企业的持续和谐进步。

2.4 健全企业政工工作的管理机制

企业政工具体工作的开展需要企业完善管理体系，首先需要确立一个政工工作开展的目标，要结合企业日常经营发展的实际需求以及发展中存在的问题，结合行业特点以及企业发展目标，对于工作的具体细节进行进一步的规范。与此同时，企业政工工作的开展要积极地听取群众职工的合理建议，要以企业职工的利益为根本，及时弥补企业的管理漏洞。通过完善的管理机制，创新企业的政工工作奖罚机制，激发职工的工作积极性和工作热情。提升制度体系落实的可行性，确保企业政工管理机制的科学性以及合理性，公平、公正、公开，通过政工管理工作来实现全员自我自觉约束与管理，营造良好的企业氛围

3 结束语

总之，企业政工工作是企业管理中一项不可缺少的重要组成部分，企业领导者应该充分认识到政工工作的重要现实意义，推进政工工作的深化改革，排除各种艰难险阻，指导他们采用先进的工作技术，不断提升工作水平，从而激发出广大员工的工作积极性，建设积极向上的企业文化，促进企业竞争软实力的不断增强，这样才能始终顺应社会主义市场的发展，在激流中不断前行。