对企业人力资源价值会计计量措施分析

文/都嘉瑶，山西财经大学

1 前言

高效计量人资的价值以及其在会计计量这方面的准确性，可以给企业的可持续、健康发展提供动力。为了保证人资价以及会计的工作得以顺利进行，我们必须进一步对企业人资价值会计计量措施展开研究。

2 人力资源价值计算方法的类别

参与企业劳动力以及分配转化成人力资本是人力资源最初投入企业时的工作。为了企业更加明晰的去使用以及控制成本，也为了增加工作的便利以及估算的准确性，对人力资源进行量化的衡量标准，是企业以及人资的工作内容。把人力资源的价值作为基础，以此衡量方式作为指导，让员工和劳动资料的所有者一起分剩余收益，制定一些具体的标准把股权发给员工。当前，计量人力资源价值的方式有货币计量以及非货币计量两种[1]。在很多时候企业是无法使用货币性的计算方式进行计量的，这时在人资价值会计的工作中非货币的计算方式就尤为重要。

3 人力资源价值会计的主要计量措施以及具体应用情况

群体价值计量以及个体价值计量是人资价值会计在进行计量的主要方式。其主要的差别是针对不同的计量目标以及应用范围。个体价值计量通过对未来工资以及折现审查的方式，主要以个人工资为主，从而实现人资会计的计量。大部分群体都是购入商誉法来计量人资会计。

3.1 未来工资报酬折现

未来报酬的计量方式就是当录用一个员工，直到工作生涯结束，对其支付的报酬进行计算，按照一定的计算方法把计算结果做折合。计量完毕，归回人资价值。未来工资报酬折现法的主要工作方式是把工资作为计量的主要根据。交换价值不完全等同于全部价值，通常都是计算人资的交换价值。未来报酬折现法的整体价值的反应上还是有缺陷，其反应的只是未来工资报酬折现的一部分。通过分析，了解到其表现产出价值主要还停留在表面上，因此，想要对具体的人力资源做高效统计，还需要对产出价值仔细核算。其实成熟的人力资源价值体系不该单单包括交换价值，还要兼之全部价值。

3.2 整合未来工资报酬折现

人力资源的自身素质是在管理层影响一个企业经营水平的重要因素,从某种层面上来说决定企业经营水平的是人资的素质。职业素养和专业技能在人与人之间都有差别，由此可知人资是每个企业最大的不同之处。企业之间经济水平以及发展状况都是由这些区别所体现的，这才能在众多的商业结构中有所区分。未来工资报酬折现法是以未来工资报酬为依据，乘以效率系数，从而结算出一个客观的人资价值，调整未来工资报酬就是针对当今企业的人资情况而定的。

用具体的工资数值作为依据，把未来工资报酬折现法作为基础，是未来工资折现的计量方式。此种计量方式需要考虑更多的因素和企业的整体运营状况，是其与未来工资报酬折现法的区别，直观的反应人资价值，更加高效的整合企业内部的团队配合方式。在这种背景下企业从这种进步中获得正面的价值。未来的工资报酬难以确定，是这种计量方式的缺点。

3.3 非购入商誉法

采取非购入商誉法是通过对超额利润进行计量，计算得出人力资源的价值，从群体价值计量的角度来说这种方式具有一定局限性。当全面的否定这家企业人力资源的价值时，企业所产生的实际利润无法达到常规的利润需求时，是采用非购入商誉法对人力资源价值进行计量的片面性表现，运用非购入商誉法是不能有效的计算出人力资源的价值，其与人力资源价值管理的原理不相符。

4 人力资源价值会计计量的新措施

从上文的表述中基本可以得出结论，在目前我国的人力资源价值会计计算的方式中，还有很多发展欠缺的地方，尽管在某些方面已经得到改善，但是效果依旧日渐甚微，在会计核算层中还不能得出精确的结果，这很容易造成数据错误。众所周知，在企业中大量数据的采集以及汇总才能够得出一个结论，提供错误的数据很容易误导结论的方向，会给市场调研部门造成很严重的后果，在企业中人力资源价值会计计算的部门应该加快科研的脚步，努力提高本部门的技术水平，从而提升企业的核心竞争力。为此人力资源会计计算工作中研发了新型的计量方式，就是综合报酬收益折现法[2]。

新种类的计量措施-综合报酬收益折现法，在运用的过程中，帮助企业人资价值会计计量工作实现数据的精准化，产生很好的收益效果。综合报酬收益折现法就是把前述两种计量措施加以高效整合，利用二者之间的差异，相互取长补短互尽其用，从而把局限性以及相互之间的弱点都降到最低，最大程度上达到了资源整合的效果。对未来收益折现以及未来工资折现的方式进行结合，使计量方式比以前的简便以及计量的结果都更加精确。其二者的有效结合补足了未来收益折现法以及未来工资折现法自身的劣势以及短板，这种方式是增加企业效益最有利的手段，其不断促进企业向更好、更高、更快、更强的方向发展，提升了人力资源的业务能力，不断改进人力资源会计计量方式，最大限度的保障了企业的收益，增加企业在世界范围内的竞争力，为企业未来的发展注入源源不断的能量。从企业人力资源价值会计计量措施进行分析，可以准确详细的剖析出其发展的现状以及不足之处，能够找到问题的症结，从而对症下药，做到药到病除，为企业人力资源会计计量方面有更好的发展。

5 结论

综上所述，国家人力资源价值的计量方式有很多种，计量方式的不足是其普遍存在的问题，有一部分原因是由我国企业的发展现状决定的。为此，本文提出了综合报酬受益折现法。相信日后人资会计计量的方式能够更加完善，推动企业以及国家经济的发展。