思想政治工作与企业人事管理的关系分析

随着我国市场经济的不断发展，我国综合国力也有了更高水平的提升。作为促进国家经济发展的重要动力，企业管理在国民经济建设中起着重要作用。现代企业管理涉及众多内容，人事管理和思想政治工作是其中的两方面重要内容。这两方面做好了，可起到事半功倍的效果，为企业发展营造良好的文化氛围，为员工成长提供强大思想动力，有助于企业健康发展，提高社会竞争力。

1 企业人事管理中加强思想政治工作的重要性

1.1 有效增强员工职业道德

合理的思想政治教育能提高员工思想境界，提升员工道德品质，规范员工自身行为，增强其归属感，能够促使其为企业发展提供更好的专业技术服务。思想政治教育能培养员工高度的责任感，强化员工的敬业精神，增强员工忠诚度，让其为企业、为国家奉献自己的光和热，乃至做出更大贡献。

1.2 促进建立和谐工作关系

合理的思想政治教育能够化解矛盾，解疑抒惑，通过科学宣传、循循教导，解决员工思想困惑，疏导员工心理问题，利于员工塑造积极、美好、向上的精神状态，帮助员工培养优秀品质，促使员工以积极的心态投入到本职工作中去，更有利于增强员工的团队意识和合作意识，为企业发展注入活力，增强动力，提高同行业竞争力。

1.3 切实提高企业管理水平

合理的思想政治教育与企业人事管理能够取长补短，互补不足，思想政治工作以情服人，企业人事管理更加注重以规章制度管人，思想政治工作以柔性方式，帮助企业营造和谐氛围，增强企业管理水平。一方面可以促进员工和高层领导的沟通了解，增强双方互信，有助于员工更好领悟上层领导管理思想，增强员工的执行力；另一方面，可以减少内部矛盾，缓和摩擦冲突，营造良好氛围，进而提高人事管理水平。

1.4 保证人事管理工作的稳定开展

在人事管理工作中，加强思想政治教育，能够进一步体现出企业“待遇留人”、“事业留人”的管理内容，将人的主体地位充分体现出来，不但能够提高职工对企业的认同感，还能提高他们的思想政治素养，保证人事管理工作的稳定、高效开展。

2 企业人事管理中思想政治工作的现状

2.1 重视程度有待提高

目前，仍有部分企业没有足够重视思想政治工作的重要性，有的重业务能力轻队伍建设，有的重员工使用轻管理爱护，有的甚至完全不了解这项工作；有的企业管理层只重眼前利益，看不到思想政治工作对人事管理甚至企业未来发展的重要意义；有的人认为与其浪费大量精力与财力安抚人心，倒不如给钱给实惠来得方便，还不如强硬手段效率高。殊不知，思想政治工作，不仅能够提高员工责任感和归属感，还可以提高企业凝聚力、员工向心力等，进一步推进企业的稳定、和谐发展。

2.2 工作方法仍需改进

有的企业人事管理人员工作方式简单，因循守旧；有的对一些诸如迟到早退、私自外出等现象简单罚款了事，不以教育、说服、做思想工作解决问题；有的对一些严重违反规章制度的，却又大事化小、小事化了，不能正确掌握好政策界线，该严不严，殊不知，从严管理、增加压力也是做好思想政治工作的一种重要形式。再有，需要注意的是，在具体的人事管理工作实践中，既要有硬性管理制度，又要有柔性教化方式，做到两者相结合，在人事管理过程中，不知不觉融入思想政治工作。有效开展思想政治工作，能够为提升人事管理水平做好强有力的铺垫。

2.3 人事体系亟待健全

现代企业中，部分员工认为思想政治工作与人事管理工作没有共通性，应该分属于两个不同的部门，思想政治工作就是政工部门的事情。这样导致企业在人事管理构建上缺乏明晰划分，对各个职位的具体职能和定位不够明确，很容易相互推卸责任，不仅不利于维系同事之间的良好关系，也不能够保证工作质量。缺乏完整、规范的人事体系，进而导致思想政治工作开展难度增大。

3 企业人事管理和思想政治工作的关系

3.1 人事管理工作包括思想政治工作内容

思想政治工作在内容和效果上都是企业人事管理工作的重要组成部分。企业工作人员良好的思想政治素质使他们在工作中积极向上，认真负责，这样企业的工程才会非常顺利地进行，有利于企业进行人事管理工作。一个企业的人事管理工作只有得到良好的开展，才会使企业更好地对工作人员进行管理，才有利于企业加强员工的思想政治培养。比如企业在现如今人事管理制度改革的过程中，会出现短暂的利息分配失衡，遇到各种各样的问题，这就需要企业做好工作人员在面对这些问题时的思想政治工作，有时可能是自己的切身经济利益，使企业员工以单位大局发展考虑，一切工作以促进企业人事管理制度的改革为前提。

3.2 加强企业人事管理可以更好地进行思想政治工作

在工作中，企业只有对一线工作人员加强人事管理工作，深入到他们的工作生活中，才能真正了解到员工的工作心态和需求，掌握工作人员在哪些方面需要加强思想政治教育。这样在思想政治教育工作中，才会有更加明确的目标和具体的方法，有针对性地对一线工作人员进行思想政治教育。其次，只有企业人事管理工作人员摆正工作心态，认真负责，以身作则，做好自己本应该做好的人事管理工作，加强对基层人员的管理和关心，才会在企业工作人员心目中形成良好的形象，树立威信，间接的在思想上影响到每一位员工的工作态度，有利于企业进一步开展思想政治教育工作。

3.3 做好思想政治工作需要思想教育部门和人事管理部门共同完成

企业思想政治教育工作开展过程中，不仅需要专门的思想教育部门积极完成，同时也需要人事管理部门共同推进思想政治教育，各方面协同工作，使思想政治教育与工作一线实际相适应，多管齐下，使思想政治教育不是一个空壳。人事管理工作人员也要加强思想政治理论的学习，提高思想政治素质，使企业各部门从上到下都养成认真学习思想政治知识的良好习惯，以全面的提高企业员工的思想政治素质，使企业基层的思想政治教育工作可以顺利地进行，取得更好的效果。企业中各个部门都要充分认识到人事管理工作和思想政治教育的互助性，并在实际工作中运用好他们之间的互助性，才能更加顺利地完成思想政治教育工作。

4 强化人事管理中思想政治工作的主要策略

4.1 将思想政治工作与物质激励相结合

在社会主义市场经济环境下，企业在人事管理工作中开展思想政治工作必须要与物质激励手段相结合，不但要在思想上对职工进行教育，还要尽可能的使他们的生活得到保障。可以充分依靠社会主义分配制度，以按劳分配为主，结合实际情况，将多种分配方式结合起来，充分调动职工的工作积极性。还要建立起全新的奖罚制度，发挥其激励作用，加强人事管理工作中思想政治工作的作用。

4.2 系统的开展思想政治工作

现代企业人事管理过程中，思想政治工作具有内在系统性的特点，所以，为了保证人事管理的有效开展，企业应将思想政治工作渗透到人事管理的各个环节。首先，要对职工的业务水平和专业素养进行教育，并积极发挥模范作用，调动职工的工作积极性。其次，充分发挥思想政治工作在企业人事管理中的指导作用，确保人事管理工作更加稳定、有效实施。

4.3 将思想政治教育渗透到人事管理中

企业要充分发挥思想政治工作的重要作用，就要把思想政治工作渗透到人事管理的各个环节，不但要提高管理层的思想素质和业务水平，同时还要大力激发员工工作积极性，并且还有加大政策宣传力度，将人事管理工作与重要政策相结合起来进行教育，促进职工工作理念的更新，确保企业人事管理的有效发展，提高企业管理能力和管理水平。

5 结束语

现代企业的发展已经离不开思想政治工作的扶持与帮助，因此，企业要加强思想政治工作的关注力度，提升人事管理干部的思想政治素养和业务能力，运用各种手段实行激励，调动人事管理人员的工作积极性，提升企业的整体管理水平，创造出良好的企业工作环境，才能更好发挥员工积极主动性，增加员工创造力，从而实现企业更加长远的发展。

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