基于新形势下企业政工管理方式的创新思考

周生磊

内蒙古昊盛煤业有限公司 内蒙古鄂尔多斯 017212

1 企业政工工作的意义

由于企业的生产秩序基本上都是围绕着量化性生产任务而形成的，因此一些职工对企业政工工作存在着偏见和误解，特别是在一些生产制造型为主的企业中，分级、分批的工作任务与进度往往成为基层管理人员衡量职工的基本“标尺”，因此也往往选择性的忽视政工工作的存在价值。其实这些都是对企业政工工作存在的错误认识，无论是在企业生产经营的哪一个环节中，确保企业正常经营的源动力就是职工，职工的思想情绪波动、心态的变化无疑都直接影响工作情绪，让这些职工“带病工作”，无论是工作效率还是相对产能都明显不正常，企业各级政工干部在深入基层、深入一线之后，广泛与企业一线职工开展交流，从言谈举止的交往中帮助一线职工调整心态、调整工作作风[1]。政工工作的有序开展，是企业正常生产经营的“精神支柱”，而企业政工工作的价值可谓是企业一笔宝贵的精神财富。

2 新形势下企业政工管理存在的问题

2.1 企业政工管理缺乏专业人才

部分企业政工管理方式跟不上社会发展，专业性人才的缺乏也是问题之一。部分企业管理者的不重视不作为，导致企业政工管理方式的创新人才没有培养和投入。

2.2 部分企业领导人员对政工管理的创新认知不够

目前企业的目标是看得见的经济利益，而政工工作没有衡量标准，导致部分企业领导忽略了政工工作在企业发展中的地位，政工管理方式的创新不够。因为政工工作的任务较为单一，主要是通过思想政治工作来建设企业的基础，对企业的文化和内部制度长远发展有着重要的作用。

2.3 企业政工管理制度不够完善

企业都是以盈利为目的，注重投入成本和回报利润，导致部分企业的高层管理人员只注重经济利益，在企业发展中没有重视政工管理工作，将政工工作交给其他综合或者内勤部门监管，降低了管理工作的质量和完成效率。没有专门的政工部门，就没有专业的政工人员进行创新和完善，导致政工管理方式无法随时代的变化完善相关机制，很多政工党务工作难以展开，无形之中影响了企业的发展。

3 基于新形势下企业政工管理方式的创新对策

3.1 建立健全政工管理制度使政工工作有章可循

企业的发展是否良好主要取决于公司的管理制度，只有有一套完整的管理制度体系，才是企业政治工作稳定发展的前提，同时也有助于企业健康稳定的发展，因此，在企业的发展过程汇总建立健全政工管理制度使政工工作有章可循。第一，国家应制定科学合理的政策，对政治工作出现的问题制定合理的规章制度；第二，企业要在国家法律允许的范围内，按照国家政策的指导方针和企业的实际发展情况，做好总结分析工作，根据企业的实际发展情况制定工作制度，确保政治工作顺利的进行，减少工作过程中出现的政治问题；同时，领导人在工作中必须遵循国家规定的相关程序，促进企业政工工作的有效实施。

3.2 合理利用人才

在企业的发展过程中，要坚持以人为本，合理用人，加强企业政治人才队伍建设，为企业培养稳定人才，增强政治工作的有效实施。加强员工对企业政治工作重要性的认识，将企业管理与企业政治工作相结合，在企业的发展过程中要及时了解每个员工的内心的想法，有针对性地开展培训的内容，使企业的政治工作始终能够影响员工的工作情绪，引导员工具有健康向上的生活意识，企业员工还应不断学习相关工作的知识和技能，不断充实自己为公司的快速发展做出贡献[2]。

3.3 创新思想政治工作内容

在企业的发展过程中，要根据社会实际发展情况，做好企业政治思想工作的有效实施，并根据员工的实际需求来进行思考，多为员工想，多为员工做事情，并且根据国家的主要政治理念，和员工一起学习，调动每个员工工作的积极性，用先进的管理理念引导员工正常工作，为公司的良好发展打下坚实的基础。

3.4 企业政工管理方式方法的创新

企业政工管理工作的有效进行对整个企业的管理有着重要意义，因此，在企业政工管理工作进行的过程中，选择相应的方法，特别是要加强领导与员工之间的有效沟通与交流。在政工管理工作的进行过程中，领导与下级员工之间的有效沟通和密切交流是非常重要的，只有这样才能了解员工的想法，才能满足员工的需求。企业在自身的发展过程中，一定要与时俱进，并且要将正确积极的人生观和价值观融入到企业的管理理念中去，激励员工勇于创新，努力做好企业政工管理工作。

3.5 实现企业党建管理的信息化

随着社会的发展，信息化逐渐成为了当今社会科技发展的主流趋势。因此，在新时期，企业加强党建管理信息化建设也是新时期企业进行政工管理创新的一个主要途径。在日常的工作中，利用网络远程教学、视频会议等先进的网络技术，代替原有的、单一的思想政治教育模式，不仅能有效地提高企业员工的工作积极性和学习积极性，还能精确细致地执行党建管理工作。所以，企业一定要实现党建管理的信息化，这对企业的发展至关重要[3]。

总之，随着我国社会经济的快速发展，企业在发展过程中也将面临更多的机遇与挑战，所以企业在发展过程中需要将政治工作与实际相结合，提高员工思想道德素质。因此，企业应重视政工工作的功能定位和模式创新，为企业的未来发展提供重要的保证基础。