浅谈新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新

徐犁

摘要：随着时代的进步，国有企业政工工作发生了新一轮的变革与创新，其职能定位与工作模式均发生了改变。本文将针对新时期国企政工工作的职能定位进行分析。并阐述工作模式创新的有关路径。旨在强化国企政工工作水平与能力，实现高效、高质的工作状态。

关键词：政工工作 国企 职能 创新

前言

实践表明，传统政工工作方式已无法适应新时代的发展，并存在脱離政工工作主线的可能性。因此，在新形势下，我国国有企业政工工作的职能需要重新定位，工作模式需要进一步创新。实现在思想上进步，在实际中落实的基本目标。在新要求的驱动下，定能够实现工作的有效进步。

一、新时期国企政工工作职能定位

（一）内在要求。新时期下，政工部门在工作中的价值取向需要与企业整体发展战略目标相吻合，即需要改变传统的工作模式，将工作重心放在强化企业发展总战略基础上。随着市场经济的进一步加深，众多国有企业面临较大的生产技术改革与产能结构变化。迫切需要政工工作与企业生产经营紧密结合，不断创新员工意识，树立良好榜样，培养成本意识，增强其对政工工作的重视。

其次，新时期背景下，要求政工工作改变传统的教育模式，发展合作创新教育模式。在日常的企业管理工作中，将其他部门职能有效结合，实现针对需求的政工工作，转变其对政工工作的态度。强化位置决定意识的唯物思想观念，满足员工生活与工作不同方面的实际需求。

（二）职能定位。当前国有企业管理经营体制背景下，生产经营与经济效益需要靠众多部门、员工共同努力进而实现。企业要想不断努力发展，扩增，员工是其基础，是其发展壮大的动力来源。因此，新时期背景下，政工工作需要明确自身职能，将各项工作与生产经营紧密结合，站在企业发展角度下，开展各项有关工作。真正的做到提升企业经济效益，为企业实现降本增效服务。

新时期，国有企业政工工作的职能定位需要在三个方面来阐述，其一，教育职能。政工工作面向全企业的职工，并进行思想修正等工作。加之当前市场环境的瞬息万变，员工思想在一定程度上受到影响。因此，新时期政工工作需要加大教育职能，积极培育广大职工群众树立正确思想价值观念，引导其在自己的工作岗位中勤奋，上进。其二，协助职能。我国国有企业现代经营管理体制的越加深入，致使众多收入分配均存在一定不合理之处。管理层员工收入较比普通职员高出几倍，部门之间的收入也存在较大差异。该种现象必须在短时间内加以解决，克服。政工工作需要从实际出发，关心并帮助存在困难的职工，营造良好的工作氛围，实现健康的工作秩序。其三，反馈职能。政工工作需要建立在反馈之上，为国企发展提供有效信息。帮助企业在管理工作中做出合理判断，为企业奉上具有价值的企业信息。以广大职工群众的需要为基础，引导企业正确经营、发展。

二、新时期国企政工工作模式的创新路径

（一）增设绩效考核制度。新时期背景下，政工工作需要创设绩效考核机制，实现员工目标式工作，竞争式管理。将政工工作与企业发展实际情况有效结合，才能更好的发挥其应有价值。以奖惩制度，定期对政工工作进行评比检查，在保证其工作充分实现的情况下，展现其工作成果。并给予一定的物质奖励，或惩罚举措。

同时，将政工工作与基层深深融合，深入了解职工生活与工作需求。并以职工监督之方式，强化政工工作，针对发生的问题及时改正。

（二）提升对政工工作的重视程度。新形势下，企业所面临的环境异常复杂，迫切需要对企业工作环境、职工思想观念等方面进一步优化。针对国企当前工作路径，引导企业员工对政工工作保持统一的思想价值观念，形成高度的认同感。因此，国企政工工作人员需要紧抓职工群众思想学习工作，由表及里，由浅入深，以理论带动实际，进而不断强化职工群众理论素养，树立正确的价值观念。以政工工作的强大优势，确保国有企业朝向正确方向不断前行，在正确轨道驶入光明。做好职工群众思想宣传工作，营造积极向上的企业文化氛围，以思想强化行为，让每一位员工都能够在充满激情的氛围中愉快工作。

利用政工工作的优秀结果，提升企业与职工对政工工作的重视程度。发挥政工工作在企业中的重要地位与价值，进而促使企业不断强化政工工作，并以政工工作优化企业发展。形成相辅相成，共同促进与发展的良好局面。

（三）创新用人机制。国有企业是国家经济发展的命脉，其工作作风与企业良好形象均为其他各行业树立榜样。企业的发展靠员工，因此新形势下，国有企业工作路径的创新过程中，需要进一步强化用人机制，在员工培育训练基础上，强化国企政工工作。让员工在心理上得到被满足的认可感。首先，加强国有企业对优秀员工的引进，强化国企政工队伍的建设。当前国企发展中，不难看出，企业基础人才的发展存在一定问题，需要在基础上进行整改。对此，可加强引进专职人才，弥补企业在政工工作方面人才短缺的短板。其次，在企业内部施行优秀人才的选拔工作。以活动、比赛等灵活形式，增加企业政工工作队伍的建设。将年轻有为、聪敏肯干的人才纳入政工部门，并充分发挥其应有价值，为企业创造更大的财富与利益。最后，应与各大高校或社会优秀人才对接，充分发挥人力资源的优势，推进政工队伍建设工作的顺利实施。以人才实际工作能力为出发点，摒弃传统学位观念、专业观念、职称观念，培养具有潜力的年轻优秀人才，给予其适当的机会，在工作岗位中越磨越亮，奋发图强。

三、结论

综上所述，新时期背景下，国有企业政工工作既面临严峻挑战，又拥有众多发展机遇。国企需要在自身实际发展视域下，强化自身政工工作，为企业营造积极的工作氛围，强化员工思想，树立正确的思想加之观念。降低企业发生问题的几率，创新政工工作模式，符合新时代的发展背景。