初心如虹随党赤青春似火逐梦燃

李阳

《党章》指出：“中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是党的助手和后备军。作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

共青团合肥市产业投资控股（集团）有限公司委员会（下文简称“合肥产投集团团委”或“集团公司团委”）成立于2015年8月，现直属团组织12个，分布在肥市产业投资控股（集团）有限公司（下文简称“集团”或“集团公司”）总部及11个子公司中，团员青年275人。自2015年成立以来，集团公司团委把加强青年员工思想凝聚作为首要任务，把创新工作思路作为提升集团公司团建工作水平的要领，使共青团成为一种“催化剂”，融入企业发展和青年员工工作、生活的方方面面，不断开创共青团工作的新局面，受到了公司党委和上次团组织的认可，先后多次被授予“五四红旗团委”、“青年文明号”等荣誉。

一、思想引领与企业发展相结合

坚持用党的先进理论教育引导广大团员青年是共青团组织肩负的重要职责。成立以来，集團公司团委以团委全委（扩大）会议、基层团组织集中学习会等会议，建党节、国庆节等重大节日为契机，开展系列思想教育和革命传统教育活动。同时，将评比表彰与日常工作表现相结合，在团员青年中树立、宣传典型人物和典型事迹，倡导爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神。将思想引领与集团发展实际和发展战略相结合，通过座谈、研讨、加强宣传等多种形式团结动员广大青年凝聚思想共识，营造坚决拥护改革、积极支持改革、自觉投身改革的浓厚氛围。

二、团干部培养与执行力建设相结合

团干部既是基层党政干部队伍的得力助手和后备军，又是共青团团结、教育青年的骨干和广大青年的带头人，团干部队伍的素质在很大程度上影响着共青团职能的实现。“三分战略，七分执行”，在团干部队伍的培养中，集团公司团委将执行力建设作为重中之重，通过抓住“关键少数”，推动新形势下集团公司团的各项工作再上新台阶。

一是加强制度保障。先后印发了《共青团合肥市产业投资控股（集团）有限公司委员关于做好团员“推优”工作的实施意见》等规章制度，对团干部开展相关工作进行了系统的指导，明确了各项工作的要求。二是统筹内部协调。做好集团公司团委与直属团组织之间以及各直属团组织之间的协调工作，强化集团公司团委及各级团组织团干部职责，明确全年各项任务，形成齐抓共管的合力。三是做好各项工作总结。要求各直属团组织提交年度工作报告，敦促全体团干部找差距、补短板、学经验，不断提升团干部队伍各项工作能力。

三、“一学一做”与新媒体相结合

——打造“微平台”。在充分利用青年之声（合肥）官网、合肥产投集团官网、《合肥产投》报等宣传阵地的基础上，不断延伸工作触角，开通“产投青年”官方微信，为加强团员青年思想教育、引导青年健康发展创造了“微型课堂”。

——开展“微活动”。组织开展“学习总书记讲话”、“学共青团史”、“青听”等系列网络宣传活动及主题教育活动，有效拓宽“一学一做”教育实践活动在团员青年中覆盖面，使全体团员青年进一步坚定理想信念，增强社会责任感，争做党的后备军。

——培养“微队伍”。按照“抓骨干队伍，带动团员青年大队伍”理念，发动各级团干部、积极青年参与网络宣传引导工作，构建网络宣传员队伍。通过主动参与宣传工作，不仅净化了青年思想，还提高了网络宣传的整体水平。

四、集体活动与团员青年特点相结合

开展各类集体活动是共青团组织的凝聚力、战斗力和号召力持续增强的有效手段之一。集团公司团委坚持“共同参与、活跃生活、强健体魄”的原则，推进供给侧发力，变团员青年“端菜”为团员青年“点菜”，及时了解掌握青年新需求，通过开展各类丰富多彩的集体活动，紧紧抓住了年轻人喜好，不但在形式上有所创新，更多地培养了团员青年良好的道德素质和意志品质，培养了遵守纪律顾全大局等良好作风，引导团员青年发挥出自己的聪明才智，激发团员青年的工作热情，进一步提升团员青年的服务意识和业务技能。以2017年为例，集团公司团委全年共牵头组织开展各类集体活动10次，累计参加活动人数超过1700余人次，极大地丰富了广大团员青年的业余文化生活，增强了团组织的凝聚力和号召力。