对新时代基层央行青年思想分类引导工作的探讨

高国运 李霞

【摘要】青年是党和国家各项事业的建设者和接班人，青年的思想健康关系着青年的发展和履职。

【关键词】基层央行 青年 思想引导

一、全市央行青年基本情况

至2018年6月末，人民银行平凉市中心支行辖区共有40岁以下青年92人，占全行职工的36.5%。从青年分布情况看，中支机关青年占比高于县支行，为53.3%。从年龄结构看，28岁以下青年占比最高，为43.5%。从男女比例看，男性多于女性，男女比例为1.49：1。从政治面貌看，党员占比最高，为51.1%。从学历水平看，以本科学历层次为主，占比75%，硕士增至8人。从技术职称看，29-35岁青年中级职称的人数居多，28岁以下青年初级职称居多。从行政级别看，多为科员及以下，副科级有12人，集中在29岁以上。

二、全市央行青年思想状况

（1）拥护党和国家大政方针，认为应保持和发扬优良传统。多数青年爱国意识较强，相信“中国梦”能够实现，对“八项规定”持肯定态度，对治理腐败抱有信心;对加强青年思想政治教育持积极态度，认为当代青年应发扬爱国主义、艰苦奋斗、开拓创新等精神。

（2）热爱央行工作，关注薪酬待遇以及职务晋升问题。多数青年表现出对央行工作的热爱，对自己的职业生涯有规划;对工资待遇报有较高期望，对单位的用人选拔机制表示认可。但对创新工作、年终考核表现出较大压力，希望单位帮助解决成长中遇到的困难、提供进修学习机会。

（3）学习意愿强烈，对开放式、现场式教育培训感兴趣。青年对加强学习持肯定态度，认为目前最需要学习经济金融、人民银行业务、计算机知识。近几年通过选派优秀青年参加系统内培训班、参与执法检查、参与青年讲堂、承担青年课题等，青年进步较快，不少已成长为业务骨干和岗位专家。

（4）幸福感较强，有一定的经济压力。多数青年认为自己比较幸福，主要来自于健康的身体状况、美满的家庭生活。放松方式以体育运动、陪伴家人、朋友聚会为主。生活压力主要来源于日益增长的生活需求与经济收入增速不匹配，开支主要用于基本生活消费、归还房贷和车贷。

三、央行青年思想分类引导目标及内容

（一）引导目标

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想為指导，深入贯彻落实科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，树立健康、积极、向上的人生观、价值观。

（二）引导内容

（1）加强爱国情怀引领。始终坚持和拥护党的领导，禁止发表与党和中央精神相违背的言论，贯彻落实“八项规定”。将爱国体现到具体行动中，将艰苦奋斗作为实现价值的根本路径。坚守初心信仰，增强自身道德判断能力，自觉担当时代重任，成为拥有坚定信仰的一代新人。

（2）培养良好的职业心态。培养良好的职业意识和职业心态，拥有诚实守信、尊重他人、追求卓越、承担责任等职业化素养。进行科学的职业规划，努力适应社会、单位和岗位需要。用正确的方式进行压力释放，处理好事业与家庭的关系，保持乐观豁达的心态。

（3）努力提升自身素养。将学习作为终身追求，多读书、善读书、读好书，不断提升思想境界、优化知识结构，做到学有所长、学有所专。勤学苦练、提高本领，争当岗位能手、技术尖兵，在不断的学习和实践中练就过硬本领。

（4）积极健康面对生活。认清只有个体与社会统一的幸福，才是真实的幸福，只有在二者统一的基础上，才能真正实现自我的幸福。正确认识困难和不幸，以自身的积极努力，去改变人生的逆境，争取人生的幸福。

（5）增强个人理财能力。了解人民银行有关工资待遇相关规定，对自身能力和技能有充分的认识。增强个人理财能力，合理分配生活费（如房租、水电、通讯费、柴米油盐等）、储蓄、活动资金等份额，三类各占1/3为宜。

（6）提高沟通交流能力。通过向家人朋友倾诉、与单位领导和同事沟通、向共青团、工会、职代会反映，通过法律途径等，合理合法地进行维权。评价自己的沟通状况、沟通方式，制订、执行沟通计划，对计划进行监督。

四、加强青年思想引导的路径和载体

（1）职业发展导航。对新入职员工进行央行文化及单位规章制度培训，使新员工对职业生涯规划有明确认识，增强归属感和荣誉感。做好传帮带，引导青年树立积极、健康的人生观，把个人成就与央行发展、社会责任结合起来。

（2）央行文化陶冶。在青年职工中宜扬央行文化，促使青年了解央行使命，打造共同愿景，以奉献价值、与单位共赢的精神，凝聚人心、促进发展。开展歌会、诗歌朗诵会等丰富的文化活动、加强市县、支行间的联谊活动，引导青年在轻松愉悦的氛围中提升自身修养，保持阳光心态。

（3）榜样示范带动。以报告会、主题演讲、媒体宣传等形式，宣扬在本行业或本单位有重大影响力的优秀青年典型，感召和激励央行青年向他们学习。定期举办“优秀团支部、优秀团员”等评选活动，在青年中形成学习的榜样、追赶的目标，激励青年员工学习身边榜样。

（4）社会实践体验。组织青年参观行史基地，走访老前辈，了解地区、单位发展的艰难历程和辉煌成就，激励他们倍加珍惜来之不易的幸福生活。借助入团、入党、重大节日和纪念日等，开展各类仪式教育，引导团员青年增强政治意识、团员意识和模范意识，进一步坚定理想信念。

（5）思想交流引领。通过主题活动等与青年员工面对面进行思想交流，了解青年的需求和心声，帮助化解思想困惑和现实难题。定期邀请专家与青年互动，围绕青年关心的房地产政策、教育医疗政策、金融改革等进行解读，提高对党和国家相关政策的认同感。

（6）新媒体工具运用。建立青年沟通交流平台，通过内联网站、QQ群、微信群等媒体工具，以更加生动的形式推送央行文化、专业知识、趣味知识，进行工作安排及交流，提高信息共享及传播效率，使青年员工在交流中提高素质，建立对相关问题的理性认识，增强内在凝聚力。