浅析事业单位中思想政治工作与人力资源管理的融合

时晶

【摘要】人力资源管理是事业单位为了实现战略目标，用科学有效的方法对职工进行管理的行为。对个体和群体的思想、心理和行为的调控和管理，充分发挥人的主观能动性，是人力资源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想觉悟，增强个人或群体为社会做贡献的积极性和热情，可以看出这两者存在共同的特点和目标。因此，应把思想政治工作作为事业单位人力资源管理的一个重要环节，使两者相互融合、互为补充，从而促进单位的建设与发展。

【关键词】思想政治工作 人力资源管理 融合

人力资源是支撑事业单位发展的重要条件，其决定着单位的经济效益，单位拥有高素质的人才就在同行业中占据竞争力，打造高素质的人力资源团队是关键。在人力资源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通过思想政治教育能有效规范职工的行为、思想等，建立更为和谐的单位文化氛围，对单位的健康发展具有积极影响。

一、思想政治工作在单位人力资源管理中的作用分析

（一）思想政治工作的开展，能有效增强职工的职业道德

通过合理的思想政治教育能增强职工的思想认知与道德素质，能更好的规范自身的行为，为单位的发展提供专业技术支持。思想政治教育能强化职工的道德精神，培养其高度的责任感与敬业精神，能让职工更忠诚的为单位服务。

（二）思想政治工作的开展，能保证职工间和谐的关系

职工间互生芥蒂，相互嫉妒的现象严重影响了单位的运营环境，制约了单位经济的健康发展。通过合理的思想政治教育，能规范职工的心理与态度，能以积极的状态投入到本职工作中去，增强团队的凝聚力与竞争合作意识，会为单位的发展注入活力，提高单位在同行业的发展水平。

（三）思想政治工作的开展，可提高单位整体管理水平

人力资源管理是单位发展的重要基础，其在管理方面还存在着诸多不完善，将思想政治教育应用其中，使其成为管理的一个重要部分，能突破人力资源管理中存在的不足，对人力资源管理中不体察职工、不关心职工、不对职工进行疏导等问题具有辅助与缓解的效果。思想政治教育可以利用相对柔性的方式来应对人事管理问题，解決职工在思想与心理上的诸多问题，进而提高人力资源管理水平。

二、思想政治教育与单位人力资源管理的融合途径

（一）思想政治教育能够加强职工的道德修养

单位人力资源管理的最终目的是促进自身的发展，实现对职工的科学管理，尽可能培养优秀的职工，以推动单位发展。思想政治教育工作促进了职工思想道德层面的发展，有助于职工形成健康的人格与良好的道德修养。通过对职工不断传输正确的价值理念和政治信仰，培养职工的职业道德，使职工形成爱岗、敬业的良好职业操守，并将单位发展与自身发展紧密融合，这同时也是我国社会主义核心价值观的基本要求。

（二）思想政治教育能够有效缓解职工的工作压力

当前单位发展所面临的形势愈发严峻，单位竞争不断加剧，在这样的情况下，职工必然承受着较大的工作压力，长此以往不利于职工身心的健康发展，同时工作效率也将逐渐降低。单位开展思想政治教育工作能够转变职工的价值理念，同时能够传达单位的人本理念，使职工感受到单位的关怀，从而有效缓解工作压力，正确调整工作心态，明确工作目的及动机，通过张弛有度的管理与教育，使职工在相对轻松的氛围中积极工作。

（三）思想政治教育能够调节职工与单位管理间的矛盾

传统的单位人力资源管理模式大多具有一定的强制性，职工的利益无法实现根本性保障，这容易使单位与职工之间产生一定的冲突与矛盾，进而导致人力资源管理效果不理想。比如在职工晋升方面，由于晋升名额有限，众多有才能的职工可能无法被认可，这在一定程度上影响了职工的积极性，甚至造成优秀人才的流失。单位思想政治教育工作的开展是单位与职工的纽带，通过这种方式单位与职工之间能够实现更多的交流与沟通，有效地调节二者之间的矛盾，充分解决各类职工的思想问题，实现单位竞争的公平与公正，最大化激发职工的工作热情，促进职工的自主学习与提升，提升单位人力资源管理的质量。

（四）思想政治教育能够促进单位各项工作的有效运行

单位有条不紊地运行离不开完善的制度体系，而职工对单位制度的认同与遵守需要其发自内心的认可，只有职工认可单位制度，单位制度才会在实际工作中充分执行，才能真正落到实处。单位管理者若要实现单位的稳步发展，需要营造一个和谐的环境，而和谐的氛围离不开每一位职工的参与，思想政治教育工作促进了职工思想的升华，促进职工正确价值观念、无私奉献精神的形成，当个人利益与单位发展相冲突时，职工能够为单位发展作出正确的决断。

（五）思想政治教育必须坚持以人为本的管理方式

社会各项活动的进行均离不开人的参与，单位的发展归根结底是人的发展，单位的竞争也是人才的竞争，因此，思想政治教育与单位人力资源管理的融合需要坚持以人为本，尊重职工的地位，培养职工对单位的归属感、认同感，使职工深刻认知到作为单位的重要一分子，就要肩负起单位发展的重任，进而为单位贡献自身的力量。

首先，单位管理者需要深入职工生活，了解职工的真正需求，相信每一位职工的能力，使职工明确自身价值。其次，上至管理者、下至每一位职工，均需要不断接受思想政治教育，形成良好的心理素质，正确应对工作及生活中的烦恼。最后，完善培训机制，强化思想政治教育工作的开展，可以采用内外结合的方式，内部培训加强单位文化建设，外部培训激励职工获取各项证书，实现思想政治教育与人力资源管理的结合。

综上所述，思想政治工作对于事业单位人力资源管理而言具有重要意义，其能规范职工的行为、思想和意识，端正职工的工作态度，帮助职工化解诸多的困难，进而提升职工的忠诚度，有利于人力资源管理工作的开展。

参考文献：

[1]高奕峥.浅析思想政治工作在现代单位人力资源管理中的作用[J].群文天地，2012，（7）.

[2]王佳.浅谈思想政治工作在单位人力资源管理中的作用[J].内蒙古科技与经济，2013，（6）.