人力资源会计在企业管理中的应用

张淑诊　郑志刚

摘 要：在会计行业中，人力资源成本是非常重要的一个环节，它的核算内容主要是企业进行人力资源的培训、教育、培育以及应用等涉及到的成本。在企业的发展中，人力资源会计也是企业管理的重点工作，其可以帮助企业的决策提供更加充足的资源。因此，企业非常有必要做好人力资源会计在企业管理中的应用。但是目前很多的企业都没有对其有一个正确的认识，而且实际的应用也存在一定的缺陷和问题，我们需要采取更加科学有效的措施来进行进一步的处理。

随着社会的不断进步发展，知识经济得到了很大的发展空间，人力资源发挥的作用也越来越重，不论是在对人力资源进行培养，还是提升、应用的过程中都会有一定的成本支出，而且这些成本也会随着企业成本核算中的比例问题而发生改变，这对企业的管理以及判断和决策来说都会造成一定的影响。

关键词：人力资源 会计 企业管理 应用

一、人力资源会计在企业管理中的应用存在的缺陷

（一）产权归属责任不够科学有效

我们国家当前在对企业进行人力资源管理的时候，并没有将人力资源的产权问题进行明确的划清界定，由于人力资源的不确定、不清楚，也直接导致企业在人力资源管理的过程中出现了很多的缺陷。企业在日常的人力资源管理工作中，并不具备清晰的产权问题界定，导致了后续工作很难正常进行下去。企业的管理人员工作主动性不高，不利于人力资源管理工作的顺利进行，很难提升企业的核心竞争力[1]。

（二）人力资源核算得不到有效的保证

根据当前我们国家企业的人力资源管理情况来看，在对人力资源进行核算的时候，可靠性不强，而且也不够精确。在对人力资源进行核算的时候如果不能够保证其可靠性，那么就会导致其很难在人力资源管理过程中发挥出应有的价值和作用。企业在对人力资源进行管理的时候，并没有将责任进行具体的划分，工作人员自身的水平能力也有限，对自己的要求不高，很难激发和调动自身的积极性和主动性，企业也很难提升自己的核心竞争力，并不能够在激烈的市场竞争中占据有利的地位，因此，非常需要采取科学有效的办法来处理目前人力资源核算中遇到的问题，只有彻底的解决问题，企业才能够可持续发展下去。

二、企业如何将人力资源会计工作做好

（一）构建人力资源问题的探究机构

首先，需要构建人力资源会计研究团队。在组建团队的过程中，可以邀请一些专业的研究人员以及具有丰富工作经验的会计工作者，只有这样才能够更好的解决人力资源会计面对不同阶段时候的不同问题，完成好对工作人员的专项培训。然后，制定出更加科学的方案，借助媒体机构将研究的成果展露于大家面前，这样能够让企业的人力资源管理者更好的把握应用模式，更有利于人力资源管理的正常进行[2]。再者，构建出专业的网站，借助互联网的力量，构建在线交流平台，进一步保证讨论的可靠性以及有效性，最终保证问题可以得到正确的处理，也可以让企业应用人力资源会计更加有效和可靠。最后，也要在研究的过程中不断的进行成果研讨。在会议开始前要对内容进行有效的规划，邀请更多的专业人士参与其中，保证学术报告的权威。而且，还需要邀请一部分的现代企业人力管理工作者，让他们将自己的困惑在会议进行中提出，并且在现场进行及时讨论和解决。这样可以让人力资源会计更好的应用到企业中，提高企业工作效率。

（二）明确出人力资源产权的归属界定

纵观整个企业，进行有效的人力资源产权划分是很关键的，也是开展人力资源会计工作中的预算、审计、计算和数据信息综合的前提。随着社会的不断进步和发展，社会的模式开始向知识经济靠拢，人力资源产权问题划分最为重要的一个环节就是进行不断的更新升级，一定要保证划分工作的可靠性和科学性[3]。

（三）保证人力资源权益核算的可靠性和准确性

企业在应用人力资源会计相关思想的过程中，首先要明确出人力资源的权益。对于人力资源来说，所说的权益指的就是人力资源产权问题和人力资源工作获取的薪资问题，只有保证两者的和谐和有效融合，才能够保证知识的不断更新升级，这样也可以提升整个企业的核心竞争力[4]。人力资源会计工作要想得到正常的开展需要做好反馈、审核、统计人力资源权益的信息等。为了更好的明确工作人员的权益问题，需要签署一份科学有效的劳动合同，顺便构建可执行的薪资补偿体系。

总 结

综上所述，我们可以知道人力资源会计作为一种新型的学科，越来越多的企业也对其有更多的关注。对于现在的市场经济来说，有很多的会计工作者都过多的关注企业中人力资源会计的实践。当然在进行人力资源管理的过程中，也遇到了很多的问题，这对于会计工作人员来说既是一个机遇又是一个挑战。企业在实际的人力资源管理过程中，一定要正确的认识人力资源管理的意义，要将其作用进行有效的发挥。只有这样才能够保证企业人力资源管理工作的质量的提升，企业才能够更好的提升自身的综合实力。

参考文献：

[1] 張薇，刘强.人力资源会计在企业管理中的应用研究[J].新经济，2016（12）：97-98.

[2] 董青霞.人力资源成本会计在企业成本管理中的应用问题研究[J]. 商场现代化，2015（6）：213-214.

[3] 张悦.论人力资源会计在企业管理中的应用[J]. 企业导报，2015（3）：127-128.

[4] 任学辉.人力资源会计在企业管理中的运用[J].现代商业，2014（3）：87-88.