企业工会工作存在问题与改进策略

张玉红

摘要：在企业发展过程中，工会具有十分关键的作用，可以说，如果工会的工作效率较高，那么企业就会产生源源不断的发展动力。所以在企业经营和发展过程中，应该充分重视工会工作，调动企业员工的工作积极性，只有充分调动员工的积极性，企业才能在未来的竞争中立于不败之地，但是如何调动员工的积极性一直是一个困扰企业发展的问题。作为与基层员工接触较多的组织，工会在调动员工积极性方面具有得天独厚的优势，企业应该充分发挥工会职能，有效调动基层员工的积极性，从而促进企业更好更快发展。

关键词：企业工会；问题；改进策略

一、新形势下企业工会存在的问题

1、工作重心不明确，面临多种挑战企业工会

为了促进企业的发展、维护企业职工的利益和激发职工的积极性，做了大量的工作，但工作重心都被放在了活动和福利上，并没有切实履行职能，也没有将思想落实到实践上。甚至在许多企业尤其是非公企业中，工会成员仅遵循企业老板的指示，在劳动关系问题中，对职工的诉求不做出回应和举措。企业工会目前面临着许多挑战，比如合作伙伴和客户的诉求、资金问题、环保带来的压力、煤炭市场的不顺等。在竞争如此激烈的社会背景下，根据优胜劣汰的原则，如果不顺应时代的发展进行改革创新、加强企业工会的管理，就会被淘汰。

2、权利得不到有效的维护

一方面企业工会缺乏维权力度、缺乏有力的措施，难以维护自己的权益，只能通过企业行政部门来解决这一问题，维权困难，成本消耗量大，工会组织进退两难；另一方面企业一般只注重经济效益，而不在乎职工的利益，这不仅削弱了职工的积极性，还使有关政策无法落实。职工的利益被侵害，工会却难以发挥维权的作用，这对企业自身的发展也及其不利。另外，企业工会干部的工资和合同都在企业，企业经营者决定着企业工会工作的开展，工会干部的权利被企业经营者限制，工会不会为了职员的利益去冒犯经营者，所以维权工作进行起来更加困难。

3、工会干部缺乏

企业工会干部除了管理企业之外，还身兼数职，担负着许多重任，在繁重的工作中，难免分身乏术，不能兼顾企业工会的工作。许多工会成员常常对工会的工作敷衍了事，不切实履行其职责，工作马马虎虎。而且很多企业工会干部不专业、不熟悉业务、能力不足、缺乏经验，在大量的各种工作中，更无法用充沛的精力和足够的时间思考和落实工会工作，也不关注形式的发展，因此无法发挥正确的引导作用。所以，必须给工会成员做专业培训和思想工作，提高他们的素质和能力，培养他们的责任感。

4、工会成员缺乏创新意识

创新是开拓新局面的基础，在新形势的严峻考验下，企业工会仍保持陈旧的思想理念和工作方式，但过去的思想理念和工作方式已不适合当下企业的发展。许多工会成员不改革创新、寻找新思路，也没有想到甚至不去思考和研究适合企业发展的工作方法，以致很多企业陷入泥潭无法自拔。没有企业工会的指引，企业很难应对各种各样的挑战。

二、新形势下企业工会工作的思考与建议

企业工会作为企业与职工之间的纽带，在企业发展过程中起着至关重要的作用。随着供给侧结构性改革的不断深入以及信息化建设的不断推进，新形势下企业工会的工作应该有新思路与新进展，旧有的工作方法已经无法满足时代的需要。

1、创新工会工作宣传方式

企业工会工作的开展，离不开正确有效的宣传方式，然而就目前工会的宣传方式而言，远远不能达到预期的宣传目的。随着时代的不断发展，企业之间的竞争日益激烈，谁能把握时代脉搏，谁就是时代的主人。在新形势下，工会倘若只以企业中会议的方式进行宣传，显然已经无法满足需要。企业首先应该重视工会工作，使职工从根本上认识到工会工作在企业发展当中的重要性，加大宣传力度，才能使工会工作发挥应有的作用。

在企业职工主体地位日渐稳固的今天，如何使职工认识到工会工作的重要性，成为工会工作的重点与难点。新兴科技电子产品已经成为人们生活的必需品，网络时代人们的沟通方式已经不单单满足于面对面或者书信的交流。互联网的普及使人们的沟通与交流打破了空间与时间的界限。在这种优势条件下，企业工会的宣传工作也应该得到适时地创新。打破宣传壁垒，应该依靠宣传平台的更新。除原有的会议、文艺表演等有效的组织活动以外，有效利用企业微博、微信公众号、电子邮件等网络平台也可以登上工会工作的大舞台。让企业职工利用碎片时间了解工会宣传，了解党的方针政策，紧跟时代步伐，了解党的发展方向，从而提高自身思想政治觉悟，提高工作的创新性与积极性，最终达到更好地为企业服务、为社会服务的目的。

2、树立全新企业工会形象

中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议，于2015年10月26日至29日在北京举行。全会强调，实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。创新是引领发展的第一动力，基于这一理念，企业工会员工必须转变旧有传统观念，对工会工作有全新的认知，积极创新企业工会形象。切实做到从内容到形式上创新工会形象，改革必不可少。改革作为内在动力，推动着创新发展。改革创新，树立全新企业工会形象，就要从根本上入手，调动员工工作积极性，积极解决企业与员工之间的利益问题，彻底做好对党的大政方针的宣传教育工作，调动企业职工工作积极性，用积极的态度面对工作与生活。企业工会作为企业与职工之间的纽带，解决纠纷、调解矛盾、维护职工利益是其基本职责。树立全新企业工会形象，就要保障职工的合法权益，将职工利益摆在第一位。当职工的权益受到威胁时，主动帮助职工维权，从长远角度出发，维护企业的长治久安、稳定发展。

树立全心企业工会形象，要做到从群众中来，到群众中去。人民群众是社会物质财富的创造者，是社会精神财富的创造者，是社会变革的决定力量。企业的盈利离不开职工，企业工会的发展更离不开职工的力量。工会工作应该紧密联系群众，以群众为基础，相信群众，依靠群众，为人民群众的利益而奋斗。工会应树立扎根群众的形象，使群众对工会有归属感、信任感、依赖感。“民为邦本，本固邦宁”。企業工会只有关心职工疾苦，围绕职工最现实、最关心、最直接的问题，为企业职工办实事、解难事、做好事，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能正确树立全新的企业工会形象。

3、创新企业工会服务内容

企业工会最重要的工作内容之一便是为职工提供其所需的服务，因而在新形势下，企业工会的工作内容必须与时俱进，如何创新企业工会服务内容与方式，值得我国进行深入探讨。企业工会作为企业与职工之间的桥梁与纽带，作为党的思想路线与职工之间的桥梁与纽带，在社会不断前进、科技飞速发展的今天，单纯保障职工合法权益、做好党的思想方针宣传工作，已经不能满足企业与职工对工会服务内容的需要。随着时代的发展，中国经济的突飞猛进，人民生活水平的不断提高，人们对于生活的要求早已不止于满足温饱，而是日益增长的物质文化需要。因此，企业工会的服务内容要根据职工的需求而发生创新性改变。在保障职工权益的同时，还应该多组织体育比赛、文化娱乐活动，使职工在工作之余享受到丰富多彩的文娱生活。这样一来既能够使职工强健体魄，丰富文化生活，又能够让职工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好让职工用更加积极的工作态度、更加饱满的工作热情，投入到未来的工作当中去。同时，企业工会还应该完善职工的学习环境。工会工作人员首先自身应该深入了解党的最新政策精神，并以此为方法论，作为日常工作的指导精神，并应用到实践当中去，去解决企业与员工的实际问题。与此同时，还应当将党的政策方针作为指导思想让职工进行深入学习，更新职工对各种新政策新精神的认知，提升职工的思想水平。

结束语：作为职工和企业的桥梁，企业工业是我国工会的重要组织基础和工作基础，也是我国广大基层员工合法权益的代表者和利益维护者。企业必须要重视企业工会工作的开展、高素质的创新人才的培养以及工作方式的创新和改进，从而保证企业工会工作的顺利进行。企业工会工作改革，要着眼于大局，服务于职工，并在“聚焦三大任务、推动两翼发展”中引导广大职工贡献自身的力量。要更加有效地代表、联系和服务职工，落实好以人民为中心的工作导向，构建起全方位多层次服务职工工作体系，把工会建设成为党的职工群众工作的坚强阵地，把“职工之家”“娘家人”的称号做得更实更真。

参考文献

[1]刘赞杰，李业文，李更光，等.企业工会的主要职责及实现路径初探[J].2017，2（1）：12-17.

[2]李勇图，王蓉蓉.新常态下企业工会维权工作中的问题与对策[J].2017，31（1）20-23.