新形势下事业单位的思想政治工作

李路

摘 要： 新形势下，事业单位职工的思想状况与以往大不相同，事业单位的思想政治工作存在一些亟待解决的新情况和新问题。积极探索新的思想政治工作模式，提高工作水平，是新形势下思想政治工作的重点。本文针对事业单位思想政治工作中存在的问题进行探讨，并提出解决对策。

关键词： 事业单位综合办公室 思想政治工作 創新思路

随着社会的发展和机构改革的不断深入，事业单位承担的工作任务越来越复杂，面临的问题越来越多样化，各种深层次矛盾越发凸显。在新的形势下，事业单位职工的思想状况与以往大不相同，事业单位的思想政治工作存在许多亟待解决的新情况和新问题。积极探索新的思想政治工作模式，对进一步提高思想政治工作效率，推动党建事业的发展，充分调动广大干部职工的积极性和创造性，具有十分重要的意义。

1.事业单位党组织思想政治工作的重要意义

思想政治工作是中国革命走向成功的重要法宝之一，也是事业单位稳定发展的有力保证。对事业单位而言，思想政治工作是单位各项工作的重中之重，是一切工作中不可或缺的前置需求。要保证事业单位各项工作顺利推进，思想政治工作必须做好。只有思想政治工作做好了，才能增强单位的凝聚力，充分调动职工的主观能动性，提高干事创业的积极性，才能更好地服务于单位中心工作，为单位的改革与发展提供充足的动力。新形势下事业单位思想政治工作的重要意义主要体现在以下几个方面。

1.1思想政治工作是事业单位稳定向好的重要保障。

由于信息化的冲击和事业单位体制改革的推进，职工的世界观、价值观、人生观发生了深刻变化，在开放多元的时代环境下，一些职工的观念呈现出多元化与复杂化特征。这些变化在大体上是积极的，但有一些是负面和消极的，职工们或多或少存在一些思想矛盾和心理压力。如少数职工价值取向产生偏移，贪图安逸，面对工作有抱怨和畏难情绪。如果放任这些矛盾和问题长期存在，不仅会影响职工的工作积极性，影响职工队伍的团结，而且对事业单位的稳定和发展会造成不利的影响。因此，深入做好事业单位职工思想政治工作，解决职工思想中存在的矛盾和问题，是摆在事业单位思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。

1.2思想政治工作是协调事业单位部门与职工关系和谐的有效途径。

事业单位具有多层次、多部门的特点，思想政治工作开展有力，就能协调好部门与部门、部门与职工之间的关系。各部门、各科室加强理解与支持，职工的主人翁精神得到发挥，做好沟通协调工作。建立并落实谈心谈话制度，并将其纳入党组织每年工作计划中。面对矛盾和分歧，思想政治工作者及时沟通信息，做好说明与解释工作，尽最大可能消除矛盾，减少分歧和误解，发挥好“灭火队员”的作用，在单位内部达成共识与合力，为单位的运转提供良好的润滑剂。

1.3思想政治工作是单位规范化、制度化的有力支撑。

事业单位根据上级有关政策和规定，结合单位的实际情况，制定各项行之有效的规章制度。但是，如何将各项制度落到实处，使之成为事业单位干部职工自觉主动遵守的行为准则，仍然是一个难题。只有让职工有切身体会，感受到组织的关怀和温暖，认识到单位的利益和职工的利益一体两面不可分割，才能让职工发自内心地认同单位，避免出现消极的情绪。所以，创新事业单位思想政治工作，提高干部职工的思想道德觉悟，是实现事业单位规范化、制度化的有力支撑。

2.当前一些事业单位思想政治工作中存在的主要问题

2.1思想政治工作难以与服务职工结合起来。

当下，事业单位的人员结构年轻化，学历层次普遍提高。年轻人往往思想活跃，在各种思潮的影响下，一些人存有功利主义思想，人生价值取向更多地转向物质的、利益的方面。

2.2少数领导干部思想认识不到位。

事业单位中有一些领导干部只重视发展工作，认为这才是根本，忽视思想政治工作的重要性；也有干部认为思想政治工作是党组织的事，跟自己无关，负责行政工作只抓行政工作；部分干部觉得思想政治工作是虚的。

2.3部分思想政治工作者的能力不足。

新形势下，事业单位思想政治工作任务越来越重、要求越来越高，部分思想政治工作人员满足于过去的工作模式，只关注日常文字材料性工作，缺乏主动意识，难以充分发挥思想政治工作的作用。由于人员配备不足，一些事业单位工作人员往往“一岗双责”，既要负责事务性工作，又要承担党建工作。烦琐的事务让工作人员往往疲于应对，很难挤出精力关注职工思想动态，缺乏主动服务意识，影响思想政治工作的开展。

3.事业单位思想政治工作创新思路

3.1提高思想认识，以党建工作带动思想政治工作。

根据单位实际情况和职工的实际需要开展思想政治工作，因地制宜，实事求是，使思想政治工作不断适应社会发展的需要。事业单位思想政治工作要以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一要大力加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设，思想政治工作要脚踏实地，深入群众，实事求是。二要把思想政治工作与单位发展相结合，以服务单位中心发展为目标，增强工作的实效性，“对症下药”。三要增强工作的主动性，工作中不能一味地等待上级领导指示，而应该从实际出发，把握工作主动权。思想政治工作者要培养强烈的政治责任感和岗位荣誉感，在工作中以职责为重，不能掺杂个人感情，凭个人意志办事。解放思想、转变观念、勇于创新，用规范化和精细化的工作推动单位各项工作开展。

3.2思想政治工作要做到制度化、常态化。

要进行科学调研，深入了解职工的思想动态。其次，制定完整的工作规则。思想政治工作具有一定的复杂性，必须建立一套完整的工作规则，将工作进一步分解，做到每一项事务都要精细化、规范化和标准化。要结合工作实际，制定相应的岗位标准与职责要求，以此为根据，对此岗位的职工进行考核与考察，并制定相应的奖惩措施。对思想政治工作要像对行政工作一样，对工作任务的部署落实、进展情况进行严格的督查考核，确保每一项工作都能得到有效落实。思想政治工作是一项系统性工作，不是哪个部门可以独立完成的。应坚持在事业单位党委的领导下，党政共同负责，建立一支素质过硬的思想政治工作队伍和完善高效的工作网络。建立完善各部门领导班子思想政治工作目标责任制，促进思想政治工作的常态化，增强群众的信任感。在工作中坚持实事求是，事实和数据是最有力的论据。科学化、制度化、规范化的工作流程能够有效帮助思想政治工作者在纷繁复杂的工作中理清思路、抓住重点，把工作经验升华为工作制度，把各项工作行为、工作环节都纳入严谨规范的工作体系中，有效提高事业单位思想政治工作效率。

3.3思想政治工作者及时更新知识储备，不断提高自身素质。

思想政治工作涉及方方面面，如不注重加强学习和更新观念，没有较高的政治素质和理论素养，将很难适应新形势下的工作。因此，思想政治工作者应充分利用一切零散时间进行学习，不断更新知识结构与理论结构，适应新形势和新要求。一要重视政治理论学习，强化责任意识，坚持理论联系实际，运用科学的方法认识问题和解决问题，提高正确处理各种问题的能力。二要注重信息的收集与筛选，做出合理的对比与科学的分析，尽可能发挥好信息的作用，及时、准确、全面地为下一步的工作开展提供有价值的信息。应该把思想政治工作放到服务单位发展的大环境中思考，放到单位中心工作、重点工作中谋划，具有大局观。

3.4强化服务意识，彰显人文关怀，着力解决职工的实际困难。

思想政治工作者必须树立起思想政治工作无小事的观念。思想政治工作的每一项具体任务，都是以为单位的发展为中心的，为单位领导服务，为广大职工服务，为事业发展服务。单位要尊重、理解职工面临的困难，切实解决关乎职工切身利益的现实问题，解决实际问题，思想政治工作的说服力将更强。思想政治工作者应当充分认识到这一工作岗位特点，必须把服务作为基本职能，爱岗敬业，建立起自觉服务的意识，深入单位基层一线，充分了解不同岗位的工作需求。具体到工作，就是充分摆正自己的位置，深入全面地了解职工思想动态，耐心倾听职工心声，细心处理每一项事务，将每一件小事做细做实。思想政治工作多而杂，如果哪方面做得不够周全，就可能在单位产生不良影响。因此，思想政治工作者平时要多注重积累，提高语言表达能力、公关技巧、分析判断能力等。

3.5解放思想，不断创新工作方法。

随着时代的发展，新形势下思想政治工作的开展必须不断解放思想，转变意识，积极掌握新的工作方法，运用现代化管理理念，创新工作思路，不断探索行之有效、灵活多样的工作方法和手段，提升自身的洞察力和分析力。思想政治工作需跟随单位改革发展步伐，选准事业單位管理的“切入点”，使思想政治工作从单方面的灌输转变为职工自我教育。这就要求思想政治工作者打破“不求有功但求无过”“不做不错”的陈腐观念，跳出过去埋头做事的老思路，站在全局的高度，根据单位的中心工作和发展方向开展思想教育。更深入地推进思想政治工作，更好地为单位中心工作服务，敢于突破旧的条条框框，善于利用信息化和互联网平台，改进工作手段，发现和找准工作突破口，把学习教育活动同单位文化塑造结合起来，增强思想政治工作的趣味性，破除“假大空”，通过开展职工喜闻乐见的活动，塑造单位形象，加强职业道德建设，进一步提升工作效率，创造性地开展工作。

4.结语

事业单位思想政治工作在全局工作中具有重要的特殊地位。要切实做好思想政治工作，必须对工作有具体的认识与分析，遵循思想政治工作的基本原则。为了满足新时期工作需要，一定要适应时代发展，提高思想认识，转变角色和工作作风，在探索过程中推动思想政治工作创新，才能更好地为单位发展做出贡献。

参考文献：

[1]刘建军，杨巧.创新思想政治工作的四个思路[J].思想政治研究，2012（8）.

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（1）.