做好医院编外人员思政工作之我见

文/盐城市第一人民医院 张宸

一、医院编制内人员及编制外人员主要差异分析

为了满足人们日渐增长的医疗服务要求，医院聘用了大批编制外人员，但是由于编制外人员管理制度不完善，编制内人员与编制外人员之间的待遇福利还存在差距，主要表现在：1.编制外人员工资、奖金等各种待遇较编制内人员普遍偏低。除了个别医院由于经济效益十分突出能为编制外人员提供同工同酬，绝大多数医院没有为编制外人员提供同等的待遇，处于同一工作岗位的编制外人员的待遇普遍低于编制内人员的待遇。2.在职称晋升、职务聘用方面，编制外人员机会少。当前医院的职称晋升、职务聘用的数量是依据本医院所配备的编制总数来拟定的，由于在医院实际工作的人数远多于编制数，编制外人员在这方面的机会很少。3.编制外人员接受再教育的机会少。为了提升医疗服务水平，医院会为职工提供参加培训的机会，但是编制外人员基本没有这种机会。

二、医院编制外人员思想问题分析

由于医院编制内外人员各种待遇存在差距，编制外人员即使在同样的岗位也难以得到同等的待遇，使得编制外人员产生了一些思想问题，主要表现在：1.心理不平衡及自卑。绝大多数医院在相同岗位有编制内外人员，编外人员承担着相同甚至更多的工作量，却得不到编内人员的同等待遇，因此编外人员容易出现心理不平衡。除此之外，不平等的待遇以及一些编内人员的身份歧视，会让编外人员缺失归属感，产生自卑心理。2.思想不稳定、工作积极性低。由于编制内外待遇的差距，编制外人员为了求得更好的待遇和机会，十分关注其他医疗机构的招聘信息，时刻准备着“跳槽”转向有编制的单位，编外人员思想不稳定、工作积极性低。

三、做好医院编制外人员思政工作相关建议

（一）思政工作要与实际问题相契合。编制外人员之所以产生各种思想问题，主要原因还是医院对编制内外人员的不同等对待、编制内外人员同工不同酬，因此要做好医院编制外人员的思政工作，必须着眼于帮助解决编制外人员工作中的实际问题。可以从以下几个方面着手：一是完善奖金分配制度，通过按劳分配的原则，增加编制外人员的奖金待遇，提升编制外人员的工作积极性。二是通过拟定相关制度，保障编外人员合法休假的权利。产假、带薪年假等制度应当让编制外人员同等享有，从而增强编制外人员的归属感，避免不平衡心理。三是增加编制外人员评职称、聘职务、再教育的机会。让编制外人员同等享有职称评选、职务竞聘和接受教育培训的机会，从而保障编制外人员技能提升、工作稳定，减少编制外人员时刻准备“跳槽”的消极现象。

（二）将思政工作与医院文化建设联合起来。思政工作与医院文化在医院和谐发展中都具有十分重要的地位，要做好医院编外人员思政工作，可以将思政工作与医院文化建设活动联合起来，通过医院文化建设活动，丰富思政工作的内容和形式。例如举办各类文体比赛等趣味活动、操作技能比赛等竞技活动，在全院范围内不分编制内外工作人员均可参加，奖项设定也不区分编制内外，这样既给了编制外人员展现自我风采和工作能力的平台，增进了编制内外工作人员的情感交流和工作技能交流，还能提升编制外人员对医院的归属感，同时为医院营造积极进取的思想氛围。

（三）落实理想信念教育工作。从医院聘用编制外人员的现状来看，编制外人员中大多数为青年医务工作者。青年医务工作者大多社会阅历浅，面对不平等的待遇更易产生反感厌恶的情绪，并影响其工作状态。因此要做好编制外人员的思政工作，应当落实理想信念教育。在开展思政工作过程中，充分发挥医院共青团组织、党组织的作用，加强编制外人员的团性、党性教育。通过爱国主义教育、社会主义核心价值观教育、集体主义教育及职业道德与素养教育等，帮助编制外人员树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德观念，提升编外人员的职业素养，让编外人员对自身的工作合理定位，尽量减少编外人员的消极心理，让编外人员全身心投入医疗工作中，为患者提供良好的医疗服务。

四、结语

由于编制外人员在医院工作人员中的比例逐年增加，稳定编制外工作人员的思想状态，对医院的持续、健康发展有重要意义。加强编制外人员的思想政治工作，有利于引导编外人员正确认识自己的价值，消除编外人员的不稳定心理，使编外人员对医院产生归属感，对编外人员理解医疗服务行业的价值、全心全意为患者服务具有促进作用。