浅谈医院思想政治工作与医院文化的融合发展

文/无锡市第四人民医院 周贤美

医院文化是医院思想政治工作中非常重要的一个环节，医院文化建设在一定意义上可以作为医院思想政治工作的内容与方法的一个扩展，而思想政治工作也可以为医院文化建设提供智力支持，保证医院员工可以形成正确的价值观，有助于医院文化建设。因此，探讨医院思想政治工作与医院文化的融合发展有着非常重要的现实意义。

一、医院思想政治工作与医院文化融合发展的意义

如今，随着社会经济的发展与变革，医疗行业的行业竞争越来越激烈，在这样的时代背景之下，医院如何把思想政治工作与医院文化融合起来，协调发展，充分发挥自身优势，决定着医院的兴衰与其服务质量。所以，医院思想政治工作与医院文化建设要融合起来，相互促进发展。在医院文化建设工作当中，医院思想政治工作是基础。而医院文化则是一种能够被医院工作人员广泛认可的集体意识，它是医院工作人员在日常的工作过程中与自身生存与发展过程中逐步形成的，这种集体意识有着强大的感召力和凝聚力，在增强医务人员以及其他工作人员对医院的信任感与荣誉感上有着非常重要的作用。由此可见，医院思想政治工作与医院文化的融合发展有着非凡的意义，两者的融合发展能够对医院的健康发展起到非常关键的作用。

二、医院思想政治工作与医院文化之间的关系

（一）医院思想政治工作是医院文化建设的基础。一个医院文化的建设程度与其思想政治工作实效性息息相关。个体或者集体的行动都是由其思想所指导的，医院在其发展过程中发生的如医疗服务质量、医疗安全等等问题，其发出点都是人。所以，在医院的思想政治工作中，首先要学习与掌握科学发展观的理论，用它来武装医务人员。同时，坚持科学发展观中以人为本的思想，把医院工作人员关注的热点、难点问题作为着力点。只有切实把医院工作人员关心的问题解决了，才能真正使职工队伍更加稳定。其次，需要把握好思想政治工作开展的时机，把思想政治工作有针对性地融入日常工作之中，在潜移默化中使医院文化被工作人员所接受。

（二）良好的医院文化可以促进思想政治工作的开展。随着我国医疗体制改革的深化发展，医院的思想政治工作也在随时面临着挑战。由于医务人员都受过高等教育，各方面素质都比较高，理解与接受能力也比较强，思维灵活，这也导致其对思想政治教育并不是很重视。于是，在这个市场经济飞速发展的新时期，在各种利益的诱惑之下，就可能会出现有医务工作人员被利益所驱使而缺乏救死扶伤的职业责任感的情况。也有一些医务人员会认为医院的发展与建设与自己无关，对医院出台的改革方案不理解，或者对管理机制存在抱怨态度等，其个体的思想理念和价值观与医院的发展要求存在着较大的差异。此时，就可以通过塑造优质的医院文化来引导医务人员提升职业素养，消除为经济利益工作的态度。对一些职业态度好、专业技术优秀、创新能力强的医务人员，医院可以给予适当的奖励，并且将其作为评优的标准，以此鼓励义务人员一心投入到医疗事业当中去，并且让医务人员可以劳有所得，获得社会效益的同时，还能得到社会的认可，使其在工作中真正体现人生价值。

三、现阶段医院思想政治工作与医院文化融合发展的对策

（一）找准契合点。想要使医院思想政治工作与医院文化融合发展顺利进行，首先要找到使二者融合的契合点，以契合点为突破口促进二者融合发展。首先，从指导思想来看，医院应该坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要”思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，来领导医院思想政治工作与文化建设工作。其次，从工作内容上来看，二者的工作内容都包括医院精神、职业道德等。最后，从二者的根本目的上看，虽然思想政治工作相对于文化建设更加多元化，但是归根结底，两者的根本目的都是为了使医院可以更加健康地发展下去。所以，找准这些契合点，就可以通过开展各种活动来促进二者的融合发展。

（二）建立核心价值观。医院的核心价值观，即“医学精神”，其对医院文化起着引导与统领的作用。医院的核心价值观决定了医院的服务方式与态度，也决定了医院的建设方向。建立医院的核心价值观，就可以建立起思想政治工作与医院文化之间的桥梁，促进二者融合发展。

（三）构建融合的载体。在医院文化建设过程中，每一个环节、每一个部分都可以加入思想政治工作的内容，以此来潜移默化地开展思想政治工作。比如，可以把一些庆典仪式、文体活动等作为二者融合的载体，在这些文化建设活动中加入思想政治建设的元素，以增强医院工作人员对集体的融入感与荣誉感，促进思想政治工作与文化建设融合发展。

四、结语

综上所述，医院思想政治工作和医院文化既有诸多的一致性，也有着许多差异。所以，需要首先找准二者融合的契合点，在此基础上积极建立医院的核心价值观、构建二者融合的载体，促进二者有效结合，共同发展。