对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究

文/河北西柏坡发电有限责任公司 邓小朋

众所周知，国企是我党执政的经济基础，是国民经济的重要支柱之一。近年来，在市场经济环境背景下，国有企业不断地发展与壮大，国企之间的竞争也不断地加剧。在新时期，国企可以说拥有着前所未有的历史性机遇，同时也面临着一定的挑战，加强国有企业党建工作有助于保障国企的稳定发展，在新时期对国企党建工作面临的挑战进行研究，并提出相关的解决对策具有十分重要的现实性意义。

一、新时期国企党建工作面临的挑战

（一）思想转变。思想是行为的主导，树立正确思想观念有助于保障行为决策的正确性和科学性。在新时期背景下，国企党建组织忽视了思想观念的转变，面对市场经济提出的重重挑战，依然沿袭着传统的落后工作模式。甚至有部分党员同志对党建工作未引起足够的重视，阻碍了党建工作的顺利开展，党建工作效果不尽如人意。此外，党建工作需要有高素质的专业人才支持，国企内部工作人员缺乏熟练的党建业务技能，未能充分掌握先进的党建理论知识，国企对工作人员的培训力度不够，进而阻碍了党建工作的正常发展。

（二）体制改革。在新形势下，社会经济不断地进步与发展，国企也加快了管理体制的改革进程，对党建工作的重心进行了调整，传统的党委一手负责的作风有所改变。在新的运营模式下，国企内部多个组织共同负责，层层管理，并围绕着上级党委的要求，开展基层党建活动。

（三）文化错位。企业文化是企业生存与发展的灵魂，在新时期，伴随科学技术的不断发展，文化之间的渗透与碰撞越来越剧烈，这就对企业文化提出了越来越高的要求。然而，很多企业尚未树立优秀的企业文化，缺乏了企业文化做指导，企业的党建工作犹如缺少了灵魂，不仅无法维护员工的利益，反而制约了企业的长足发展。

总之，思想转变、体制改革以及文化错位是新时期国企党建工作面临的重要挑战，需要引起相关领域专家学者足够的重视。

二、新时期优化国企党建工作的对策

上文主要分析了新时期国企党建工作面临的挑战，在此基础上，本文尝试从以下几个方面探讨新时期优化国企党建工作的对策，具体如下：

（一）解放思想，转变观念。在新时期背景下，根据社会的发展状况，国企也要积极引进先进的思想观念，树立科学的发展观，开创党建工作的新局面。具体来讲，国企的党组织要帮助员工树立终身学习的思想观念，加快推进党建工作的改革与创新，培养党员的创新意识，鼓励党员接受新鲜事物，学习新知识，提升思想觉悟。与此同时，国企应该注重引入新生力量，不断优化党建工作组织结构，创建一支高素质的工作队伍，打造一批有较高素质水平的党建人才。

（二）完善党建工作机制。基于市场经济规律，并结合我国的实际国情，国企应该建立并完善以党组织为政治核心，以职工代表为履行机构，以董事会为经营决策中心的党建工作机制，推动工作机制的精细化管理。具体来讲，在总的发展方针指引下，党建组织应该进一步明确阶段工作重点，明确工作目标，把阶段性任务完成好。从整体上来看，国企党建工作的根本任务在于传达我党的政策方针和先进思想，帮助国企制定出符合其自身发展需求的规划。与此同时，党建工作的基本内容是深入员工基层，掌握其思想动态变化，针对其思想中出现的问题，给出正确的人生观、价值观，进而树立正确的思想观念。

（三）重视文化建设。在新时期背景下，党建组织要实现党建文化与企业特色文化的有机结合，营造良好的企业风貌，树立良好的企业形象。并维护员工的切身利益，使企业产生强大的凝聚力，促进企业员工和企业的双重发展。

总之，解放思想、转变观念、完善党建工作机制以及重视文化建设是新时期优化国企党建工作的主要对策，还需要相关领域专家学者从更多的层面展开深入的分析与研究。

三、结语

总之，本文首先分析了新时期国企党建工作面临的挑战，然后从解放思想、转变观念、完善党建工作机制以及重视文化建设三个方面，提出了新时期优化国企党建工作的对策，希望本文的研究能够有助于新时期国企党建工作的长足发展。当然，由于本人的研究水平有限，本文的论述难免存在一定的不足，还希望相关领域专家学者给予批评与指正，并从更多层面展开深入的分析与研究。