浅议丝绸企业政工工作与人力资源管理的联系

文/时 韧

引言

政工工作和人力资源管理有时被误认为是企业中两个并不相联的领域，而实际上两者之间存在着密切的关系。政工工作是做好各项工作的关键，其通过对员工进行思想教育，从而提高员工的思想素质，使之能与企业的发展保持高度一致。而在现代化的企业管理当中，人力资源管理是非常重要的组成部分，通过加强对人力资源管理的工作，来发现人才以及培养人才的动能与活力。企业的政工工作恰当的运用在人力资源管理中，能够提高工作效率，强化工作效果，还能够节约工作成本，促进企业的持续健康发展。

同时，如何解决当下企业政工工作在人力资源管理中存在的热点问题，让政工工作的作用充分发挥，提升企业干部职工队伍的活力，是现在当代企业背后所面临的迫切工作。

1 企业政工工作与人力资源管理关联的必要性

笔者认为，企业政工工作和人力资源管理之间如果过于分离将会导致资源耗散、低效冗余，因此政工工作与人力资源管理合理关联，可以使企业做好思想政治工作的同时，也能做好人力资源管理工作，促进两者的共同进步。关联的必要性主要体现在以下四个方面：

1.1 社会日趋发展

我国改革开放40周年，改革进程不断深化，企业的成长空间越来越宽阔，在宽阔的市场境况下企业遇到的不仅是良机，还需直面压力。面对企业之间的激烈竞争，企业首先要做的便是不断强化自身的能力，把企业政工工作与人力资源管理有效结合，可以加快提升企业本身能力建设，这样一方面增强了企业的向心力，也相应减少了在政工培训方面的支出。

1.2 企业长远发展

在现实的大环境中，企业要想在激烈的竞争中突出重围已变得不易。据查相关资料，能够在竞争中稳步向前的企业有着一个共同特点，既是在企业的发展过程中把政工工作与人力资源管理合理的进行联系。加强企业自身实力，增强企业竞争力的方法有很多，我们必须真切认识到人才是企业成长中所必须依靠的，而在企业成长中与人才关系最密切的即是政工工作与人力资源管理。

1.3 工作内容创新

创新要体现时代特征，运用开放性思维加以理性研判，激发灵感。政工工作与人力资源管理，两者能够找寻到一个良好的创新入口，有助于我们更好地创造工作成果。

1.4 成本节约

人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源，政工工作融入人力资源管理工作中，能够节省资源，降低成本，避免企业管理成本的无谓损耗。

2 企业如何优化结合政工工作与人力资源管理

政工工作要抓实人力资源管理的复杂点。在人力资源管理中进行有效的优化革新，需要对其中的突出问题进行有效解决。企业人力资源管理涉及到的问题较多，包括行业大环境、员工个人状况、市场变化情况等，这些情况的变化可能会致使企业采用更加严苛的方式来限制员工的行为，使得人力资源管理中的问题突显。在这种情况下政工工作就应找寻其中的迫切问题加以调研，寻找最佳方案。通过对相关问题的解决，形成丰富的经验，可以将其运用到企业其他管理中去。

持续人文关怀。人文关怀是指引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。政工工作要与人力资源管理共同协调发挥作用，加强员工心理健康教育，关注感受和需求。同时企业要完善关怀机制，想员工所想，然后以此为基础，制定针对性的措施或者是开展针对性的教育，满足员工的需求，从而充分提升员工的积极性，实现自我价值和组织的共同进步。

高效管理。提升效益与效率是当代企业的明晰趋势。在本文中即是强调企业政工工作和人力资源管理之间的紧密联合的重要性，将政工教育的模块融合进人力资源管理之中，并在人力资源管理中运用其方式方法，是企业管理者应积极推进的工作。

3 企业政工工作与人力资源管理的现状及思考

四十年前国家建立市场经济体制改革之后，企业如泉涌般显现出来，随着企业的日益增多，市场竞争开始逐渐激烈。此时，企业的竞争根本上成为人才的竞争。在我国企业发展的早期阶段，由于受到传统思想认识的影响，大部分企业内部的管理机制均较为落后，领导及管理人员并没有意识到政工工作和人力资源管理的重要性，没有有效的将政工工作和人力资源管理工作结合起来。随着社会主义市场经济体制的不断成熟构建，我国与国际的交流越来越深入，企业开始接触国外先进管理方式，政工工作在企业管理中的作用被逐步正视起来，是人力资源管理中的重点构成模块。

当前，我国企业中政工工作的运用相比发达国家还存在着一定的差距，并暴露出一系列的突出问题，例如很多企业的政工工作只限于表面，未落实到具体层面，未能贯通到企业内部的每个管理流程，欠缺深入的管理效能，与人力资源管理没有很好的交融。这些问题未来还需要企业负责人和相关管理人员充分思考并加以落实解决，使得企业的人力资源管理中的政工工作充分发挥其应有的效能。

4 结语

笔者在国企从事人力资源管理工作9年多时间，在这期间每年坚持参加江苏省委宣传部讲师团组织的全省政工人员教育培训及考试，从个人的认识角度出发，政工工作的学习培训及实践对做好人力资源管理的本职工作起着积极的推动作用，一些思想政治方面的新知识、新政策对于工作中想问题、发现问题方面进一步拓宽思路，加深认识很有帮助。总而言之，企业政工工作与人力资源管理之间的关系不应分割，理应密切联系。

汉唐经锦（复制件） 现藏于中国社会科学院考古研究所纺织考古科研基地