“人才大战”冷思考

文_本刊记者

策划人语

今年春节前后至今，多个城市突然密集地、爆发式地出现“抢人才”的现象。5月17日，“人才大战”又添一城：天津！有消息称，天津“海河英才计划”发布不到1天，已经有30万人登录并下载“天津公安”App办理落户申请。就在此前的5月13日晚，海南省召开《百万人才进海南行动计划(2018-2025年)》新闻发布会，明确到2020年吸引各类人才20万人左右，到2025年实现“百万人才进海南”目标。据媒体不完全统计，武汉、天津、重庆、成都、杭州、南京、青岛、长沙、无锡、郑州、沈阳、济南、西安、南昌、厦门、石家庄、福州等逾50个城市先后发布了力度超前的人才吸引政策，有的甚至放出了“送户口”“送房补”“送补贴”等揽才大招。

人才的重要性自然不言而喻。党的十八大以来，习近平总书记多次提到创新驱动，而每一次几乎都涉及人才问题，“强起来要靠创新，创新要靠人才”。习近平总书记在十九大报告中又强调，“要坚定实施科教兴国、人才强国战略”；“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队”。但随着我国人口年龄结构的渐变，“人口红利”正在衰减，“人才稀缺”现象在不少地方开始成为隐忧，这也是“抢人才大战”愈演愈烈的深层次原因之一。

在“抢人才”大招迭出之后，一些引进人才的城市在短期内确实出现了户籍人口井喷式增长。随之而来的，却是一些城市的房价高居不下，乃至在强力调控政策下继续上涨的怪相，从而引来诸多非议与猜测，这恐怕违背了“抢人才”所在城市决策者的初衷。不过，这种猜测倒是可以引发我们的思索：人才“抢来”之后并非只是落户口、买房子这么简单的事，如何真正发挥人才的作用，使人才既“留得下”又“用起来”，从而实现人才队伍发展壮大的良性循环，是每一个地方决策者必须深入思考并付诸实践的重大课题。正如在回应地方上的“抢人大战”时，国家发改委新闻发言人孟玮所说的那样，既要“引才引智”，更要“用人留人”！