【建言】

6月4日，“党建头条”微信公众号发布了《激励干部担当作为，你有什么好建议？有偿征集意见！》的微信征集文章，引起粉丝的强烈反响，大家纷纷通过微信留言、邮箱投稿等方式，为激励干部担当作为建言献策，本刊特别摘选部分精彩观点，与读者分享。

【留言精选】

“厚”：要从三方面激励干部担当作为

一是实现考核逗硬，现在公务员工资不高，绩效都是吃“大锅饭”，不能真正体现多劳多得，能干事的也不愿多干。

二是建立公平晋升机制，让老百姓认可的、同事们信服的干部有公平晋升的机会。

三是干部培训要接地气，除了注重提高理论水平，更要注重提高工作水平，让想干事的干部能干事、干成事。

“走神的鱼”：要发挥好选调生作用

目前，镇街普遍对选调生的身份存在误解，部分镇街领导认为，选调生是作为后备干部来基层镀金的，很快就会调动，所以在重点工作安排、干部提拔中常常不会第一时间考虑选调生。对此，有关部门要加强选调生政策的宣传，消除对选调生的误解；要加强选调生的流动，促进选调生在上下、左右两个层级的轮岗交流；要增强选调生的阅历与能力。

“徐斯敏”：建立激励机制和晋升绿色通道

为能干事、善做事、敢做事、有开拓创新精神的干部建立激励机制和晋升绿色通道，真正体现有为有位，才能激励更多奋发向上的干部不断前行！

“胡梦烜NYK7”：要给机会，更要关爱

要敢于用人，给年轻人机会，给真正能干事，想干事的人机会。要减少应付材料，解决“5+2”“白加黑”等基层干部缺乏休息时间等问题。

“夫妇”：建议重视解决好干部两地分居问题

基层干部中存在不少为了团聚而来回奔波的异地夫妻。这些异地夫妻，为了早日结束两地奔波，便会不断参加各种考试，以达到在一个地方或者在相邻地方工作的目的。这在一定程度上造成了基层干部不能真正沉下心留在当地发展。因此，如果异地夫妻都是基层干部，建议相关部门可以适当给予宽松的政策，方便调离，允许夫妻两人在同一个地区工作。

“奥德修斯”：激励干部担当作为，要有危机机制

不光是激励机制，还要有危机机制，让上去了就不作为的领导干部下得来，给实干的干部晋升空间。

“李YOUY”：杜绝干与不干一个样、干多干少一个样

优化绩效考核，杜绝干与不干一个样、干多干少一个样。一方面激励有担当有作为的优秀干部，另一方面给不作为的干部形成压力，从而推动单位的整体发展。

“峰”：建立公开竞争机制

建议在镇街探索实行岗位定编定工资，公开竞争，在哪个岗位就享受哪个岗位的工资待遇，并履行相应职责。