愿更多人能体面地拿到年终考核奖

□黄春景

岁末年终，没有什么比一份丰厚的年终考核奖更让千百万劳动者“牵肠挂肚”的了。一份年终考核奖，承载着过去一年的收获与希望，大家的腰包鼓了、底气足了，2017年才算得上圆满收官。“为什么有人能拿到年终考核奖而我却没有呢？”“为什么有人年终考核奖拿到很多我却很少呢？”……这些议论已成为近来大家最为关心的话题之一。笔者看来，要让广大劳动群众实现体面劳动，必须构建一种有尊严的劳动并获酬的氛围，让更多劳动者都能体面地拿到年终考核奖。

现实当中，年终考核奖的发放形式可谓花样百出，除了常见的现金，不少人还收到了一些意想不到的“奇葩”。据媒体报道，比较“接地气”的单位用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利，而一些则为员工的终身大事操碎了心，组织相亲活动回馈员工。还有更让人哭笑不得的福利，比如榴莲、卫生纸、辣条等。不过有总比没有好，要知道，24%的白领明确表示与2017年的年终考核奖无缘。这不禁让许多劳动者发出这样的感慨：这年头，想体体面面拿个年终考核奖还真是不容易。

前些日子，北京市第二中级人民法院针对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案进行专门调研。调研显示，由于我国法律对年终考核奖并无强制性的统一规定，用人单位奖金发放不透明、数额随意等原因，此类案件纠纷呈逐年增长的趋势，其中80后、90后“讨薪者”占七成。因多数劳动者证据意识较弱，胜诉率比较低。我们在为劳动者权益意识觉醒拍案的同时，也对“年终考核奖没那么好拿”多了一份心酸。

一份体面的年终考核奖，首先是体现单位的年度业绩状况，可以鼓励员工更关心单位的利益，稳定员工队伍，建立员工与单位的利益共同体。其次是体现员工年度工作业绩，有助于全面评价员工的工作绩效。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终考核奖，这种规范的考核方式公正公平、赏罚分明，既能激励先进，又可以鞭策后进。只有在工作业绩越高、收入越高的条件下，员工才会工作得越来越有劲。再者，制定年终奖励制度并按此执行，是保证单位经营目标实现的催化剂，让员工分享单位经营成果的同时，体现单位福利留人的人性化一面，可谓一举多得。

虽说目前我国法律对于年终考核奖并没有强制性的统一规定，但体面的年终考核奖也是一种权益红利，特别是在它跑不过CPI、跑不过房价上涨的当下，一份年终考核奖尤显弥足珍贵，它并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有意想不到的激励功效。

愿每一位辛勤耕耘的劳动者，都能体面地拿到年终考核奖，都能收获单位发展回馈的获得感。