阎良为非领导职务干部搭建干事平台

西安市阎良区采取强化教育调动参与、设定岗位个人认领、聚焦重点组织选派相结合，为非领导职务干部搭建干事创业平台。

抓教育，让思想上不滑坡。把非领导职务干部教育纳入全区干部教育培训年度主体班次，组织新任非领导职务干部与新任职领导干部一同参与专题班，将非领导职务干部列入全区处级领导干部专题班次开展集中轮训。同时，根据管理主体责任，组织非领导职务干部参与固定党日、参加集体学习等活动，不断强化非领导职务干部日常化教育，切实让非领导职务干部思想上紧跟时代要求，做到不滑坡、不落伍。

重管理，让履职上不空挡。建立非领导职务干部信息管理清单，每年登记全区非领导职务干部岗位职责、工作任务。充分发挥全区干部实绩档案作用，组织各镇街、部门单位做好各处级非领导职务干部考核研判工作，每季度了解工作任务完成情况。结合年度考核，将非领导职务干部工作开展情况、任务完成情况作为个人年度考核和目标奖金分配的重要依据。

促作为，让行动上不褪色。针对退出现职尚未退休干部，阎良区立足全区中心工作和重点任务，通过科学设定重点项目建设、重点工作督查、基层党建指导等9个岗位，广泛征求干部参与工作意向，结合干部工作经历和特长，由区委统筹安排，并明确工作内容，对接收单位提出具体要求，为退出现职尚未退休干部搭建干事创业平台。