团建工作标准化的思考与实践

辛莉

摘 要：2017年，公司团委对基层团组织进行了全面、系统的走访调研，在座谈、查阅资料的基础上，输出详细的调研分析报告。2018年6月，随着团的十八大胜利召开，对从严治团提出了更高的要求。本文在结合公司基层团组织建设现状及新时代新要求的基础上，提出团建标准化是保障从严治团向纵深推进的关键所在，是提升团组织发挥生力军和突击队作用的助推剂。进而结合轻型商用车公司实践经验，提出团建工作标准化的进一步思考。

关键词：全面从严治团；团建标准化；实践；思考

1 背景

2017年3月，为深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进共青团改革，大力推进从严治团，切实增强团员的先进性和光荣感，根据上级团组织的要求，公司各级团组织深入开展了“学习总书记讲话 做合格共青团员”主题教育实践活动。同时，随着两级公司党政工作的进一步融合，公司团委于2017年8月召开两级公司第一次团员代表大会，推动两级公司共青团组织进一步融合。根据主题教育实践活动的要求，在团代会召开前夕，客观全面地了解公司各级团组织的现状和“小型化、个性化、服务化”工作要求的开展情况，更好地发挥共青团各项工作职能，对基层团组织进行了走访调研。通过座谈、查阅资料等形式，对基础管理、思想引导和组织工作五大模塊，22个子项进行了调研了解。

2 公司共青团组织基础建设现状

2.1 从组织建制上来看。

公司目前下设18个二级团委，140个基层团支部，7个基层团总支，团员青年10175人，35岁以下青年员工22661人随着公司事业的进一步发展，各单位的团组织建制虽进行了调整，但支部的团员人数存在较大差距。如技术中心发动机设计研究院第一团支部，目前仅有4名团员青年。而乘用车制造公司三工厂总装分厂的团员青年则高达622人。团员青年人数的较大差距，不利于各项共青团工作的开展，无法充分发挥共青团的各项职能。

2.2 从基础管理工作上来看。

为了规范基础管理工作，公司团委编制了《共青团工作手册》，制定了《团组织关系接转流程》、《团费收缴、使用的管理办法》，并于2016年在公司范围内开展团员信息系统登记及团组织关系结转工作，但从实际运行的效果来看，各二级团委的共青团基础管理工作存在一定的差距。如团员的日常性教育工作开展不规范，团费收缴标准不统一，团组织关系结转工作没有实现全覆盖。

2.3 从品牌活动的开展上来看。

公司各级团组织近年来开展了一系列富有成效和影响力的共青团品牌活动，如公司团委的“青春杯”创新创意大赛、“唱响青春”、“超越杯”足球赛、“男生女生向前冲江汽专场”、青年志愿者活动等，各二级团委也有较为响亮的品牌活动名片，但“小型化、个性化、服务化”工作要求的实践工作仍有较大提升空间，与引导青年员工立足岗位，有效助推公司生产经营作用的发挥稍显不足。

3 团建标准化工作在基层的实践探索

公司目前正处于十三五战略决胜阶段，发挥好团组织的作用，引导广大团员青年立足岗位、奋发有为，有效助推实现公司高质量的发展。团建标准化是保障从严治团向纵深推进的关键所在，是提升团组织发挥生力军和突击队作用的助推剂。江汽集团轻型商用车制造公司自2015年起探索建立了团建标准化工作，紧密围绕“一个中心、两个满意度”，在团建工作中努力推行团建标准化建设，切实将组织的政治优势转化为促进企业健康有序发展的强劲动力。

轻型商用车制造公司团委围绕“客户满意度”，不断提升团员青年的工作技能和服务意识，把团青满意度作为评价和改进管理工作的重要指标。汇编了《三会两制一课》、《团内推优》等15个团内工作制度，梳理了团组织活动开展流程等8个标准化流程，并围绕相关制度及流程编制了9个规范化记录表单。在标准化实施过程中结合季度团支部走访，及时查找存在的问题点，举一反三予以改进，促进团建工作标准化水平的不断提升。

团建标准化渗透到基层团委的各项工作中，如“青年安全生产示范岗”，创建活动紧密围绕企业生产经营，以小改小革、我为企业发展献良策等活动为契机，将创新创效活动深入基层，号召青年员工积极投身到创新创效的活动中。以轻卡二厂团支部为试点单位，号召青年围绕企业安全生产开展以“查隐患、提建议、保安全”为主线的青年安全生产示范岗创建活动。整体活动有调研、有策划、有立项、有跟踪、有测评、有评比、有推广，以本岗位青年员工为主体，以安全意识教育安全技能培训、安全示范管理为主要内容，持续促进团员先进性，提升团组织的工作职能，最终达到服务企业安全生产的目的。

4 对团建标准化的一些思考

团建标准化是指导和落实公司共青团建设的一套目标、制度、流程、载体和方法，主要目的是为了彰显团员青年的政治性和先进性，充分发挥团组织的战斗堡垒作用，有效助推企业生产经营。开展团建标准化工作主要要实现以下几个方面的阶段性目标。

开展团建标准化，首先要建立相应的制度，规范团组织的基础管理工作，如三会一课，团支部建制、评先评优等；调整基层团组织建制，其次要通过培训等方式，引导公司广大团干部建立团建标准化的思维模式；第三，探索规范“青年之家”活动阵地建设，除了线下的活动阵地外，更多地依托新媒体ACT+平台，建立网上的青年之家；第四，定期检查、指导基层团建标准化工作，实现PDCA的有效循环，提升团建标准化工作的质量；第五，给予基层团支部一定的经费，如基层团支部活动经费等，为团建标准化工作提供一定的资源保障。

同时，要围绕目标，重点开展以下几项工作：第一，要改进团员教育管理，广泛开展团员教育实践活动，突出理想信念教育和价值引领，落实好组织生活、教育评议和奖励处分等各项规定，做好团组织关系接转工作。第二，要发挥团员模范作用。以“团员先锋岗（队）”创建为契机，开展团员承诺践诺和履职尽责活动，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用。第三，要全面加强基层服务型团组织建设。不断加强基层活动阵地建设、充实基层团支部队伍力量、拓展基层团的活动资源，激发团组织的活力和战斗力，努力使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。第四，要不断增强团员青年的获得感。把工作延伸到青年员工需要的地方去，将团员青年的安慰冷暖挂在心中，推进直接联系团员青年工作，突出群众性这一共青团的天然属性。

5 结语

团建标准化是指导和落实公司共青团建设的一套目标、制度、流程、载体和方法，主要目的是为了充分发挥团组织的战斗堡垒作用，彰显团员青年的政治性和先进性，是保障从严治团向纵深推进的关键所在，是提升团组织发挥生力军和突击队作用的助推剂，有效助推企业生产经营。