短讯

溧阳：实施“一企一档”非公党建“百日攻坚”计划

该计划通过专项统计、座谈交流、实地查看、个别访谈、电话抽查等方式，集中利用3个月时间实现“家家到”排查，全面摸清非公党组织发展状况，做到“五个清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、负责人情况清、未建党组织原因清。按照“一企一档”要求，分类建立完善工作台账，保持信息动态更新，为有针对性开展工作提供数据支撑。按照“一企一策”，查找梳理党组织应建未建、党组织隶属关系不顺、党员占比少、党组织书记未选配、党的工作未有效覆盖等重点难点问题，进一步理清工作任务、找准抓手。

（崔 虎）

海安：多途径推动党内关爱常态长效

系统化出台关爱制度。制定出台文件，确立党内关爱的目标原则，明确8方面的关爱内容。细化出台党内关爱资金使用管理制度、党内谈心谈话制度、党员政治生日制度、党内结对帮扶制度等若干项配套制度。多途径提高关爱实效。组织全县799名副科职以上领导干部与困难党员结成帮扶对子，领导干部包干负责、困难党员所在党组织兜底帮扶；组织“能人”党员与有劳动能力的困难党员结对帮扶；改变传统的年终一次性慰问方式，与人社、医院等单位构建实时沟通机制，对患重大疾病个人自费部分累计达到5万元以上的党员，组织部从党内关爱资金中直接拨付救助金。

（海 组）

苏州工业园区：“红色品牌行动”构建基层党建新生态

开展“红色品牌行动”“党建红色沙龙”和“典型案例分享会”三大重点党建项目，分别从党建品牌提升、党建人才队伍建设、党建案例分享三个维度探索新时代城市党建工作路径。其中，“红色品牌行动”通过打造品牌创新环境、构建一个以建设“五星”党组织为目标的红色品牌集群和提炼品牌内涵等，培育和打造园区优质红色品牌集群，进而提高园区党建工作整体水平。

（任 一）

盐城市盐都区：多部门联动，合力推进人才工作

该区出台招才引智工作考核办法，将招才引智工作任务分配至各家单位，每季度召开一次人才工作推进会，了解各单位部门人才工作进展，根据行政职能划分，做好活动组织、配套服务、资金保障等方面工作部署。镇（区、街道）发挥招才引智主阵地作用，深入挖掘区内企业，做好各类人才项目申报的宣传、指导、服务等工作。科技镇长团充分利用后方高校资源，主动对接大院大所，在人才招引、产学研对接等方面发挥桥梁纽带作用。

（吴奕男）

睢宁：推行基层党务干部持证上岗制度

该县推行党务工作者资格认证和持证上岗制度，500余名基层党务工作者进行为期三天的脱产培训，培训突出基层党建“基本理论、基本业务、基本操作”，围绕“三会一课”、党员发展和教育管理、远程教育、党费收缴等内容进行专题授课，结束后组织资格认证考试，463名党务工作者通过考试后取得资格证书。县委组织部每年将对党务工作者进行考核年审，不合格的一律取消从业资格，确保党务工作由有能力的人专职干、专业的人长期干。

（刘杜鹃）

滨海：建立“123”信访办理机制

明确“一个源头”：坚持来信来访必登，来信来访必办，所有涉组涉干部信访件由干部监督科统一登记管理。坚持“两个畅通”：畅通信访渠道，安排专人专门负责处理群众来信来访和网上信件，转送、交办、督办群众来信来访；畅通办理渠道，各责任单位、科室统一建立“个案台账”，详细记录信访事项的办理情况和最新进展。落实“三个制度”：坚持部长接待日制度，根据平时掌握的信息，部领导主动约访，现场协调解决信访问题；实行定期督办制度，对转办超过限定期限的信访件，一次对具体承办部门提醒，二次报至分管领导提醒，三次报至主要领导提醒；用好提醒函询诫勉制度，对一些苗头性、倾向性问题，及时通过提醒谈话、诫勉谈话予以警示。

（李晓晶）

金湖：“三项制度”选用好“党课名师”

“竞岗式”选，优化名师质量。按照公开征集、推荐报名、审核评定、组织聘任程序，自下而上开展“名师竞选”、择优入库。目前，已从各基层推荐上报的73名初步人选中择优筛选出30名预备人选，入选市级“党课名师”库3名。“多元化”教，丰富教学形式。针对机关、企业、农村党员等不同群体，采取“周末大讲坛”“工间微党课”“送党课到村口”等丰富多彩的教学形式，确保取得实效。“积分制”管，提升教学水平。设置教学内容、课时、态度、方法、能力、效果、实绩及党员评价等多个考评项，定期对“党课名师”进行积分制考核。

（吴晓林 李逸萱）

沭阳：设立组织部长接待日

将每周五下午定为“组织部长接待日”，所有在职县管干部可通过电话、网络、书面、直接上门等形式提出预约，在周五下午与组织部长面对面反映思想工作情况、表达个人意愿、提出意见建议等，由组织部长对其进行思想引导。“接待日”制度实行以来，有35名干部主动约谈组织部长。

（沭 组）

南京市溧水区：实施机关党员“党徽闪耀”工程

该区开展机关党员进社区、道德行为作示范“党徽闪耀”工程。机关企事业单位党员以实际居住地为单位，向所在社区党组织报到，认领服务岗位。成立机关党员管理工作组，强化自我管理、自我监督、自我考核。将机关企事业单位党员纳入双向管理，开展“亮身份、树形象”活动，将机关党员身份在小区楼栋公示，接受监督；开展“党员志愿者奉献日”活动，根据社区需要和党员特长设置岗位，整合资源，长期服务群众；开展“我为社区建设做贡献”活动，组织党员参与社区网格化治理等创建活动。明确积分制管理办法，作为个人评先评优、民主评议和单位年度考核的重要内容。

（溧 组）

沛县：“党员先锋行”擦亮养老志愿服务品牌

组织全县医务系统近千名党员进社区开展养老照护志愿服务。每周六党员志愿者到居住地或工作地社区报到，领取活动证、填写回执单，交由党支部统一留存。根据业务特长分成若干小组，每组每月到社区开展1-2次养老知识宣传培训，完成3-5个新入户家庭服务及2-3个老入户家庭回访。党员按居民需求提供“接单”服务，共开办养老照护知识技能培训47期，照护老人7000余人次。

（王 阳）

泗阳：开展村书记任前适岗能力测试

出台《关于进一步严格村（社区）党组织书记双重管理六条规定》，对适岗综合能力测试提出明确要求。测试采取闭卷形式，内容涉及十九大精神、《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，旨在加强对拟任人员的综合素质考察，进一步完善村（社区）书记任免工作程序，打造一支素质优良、引领乡村振兴的带头人队伍。测试成绩不足80分的，将不予任职。

（王业典）

图片新闻

4月13日，南通市港闸区幸福街道举办“不忘初心牢记使命”党的创新理论知识竞赛，各领域40名党员代表齐聚“窑洞学堂”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等理论知识展开激烈角逐。

（蔡鹏飞）

扬州市邗江区竹西街道探索融入式党建新模式，成立重大项目建设、综治信访、民生服务等3个“行动党支部”，并聘任48名“党员管家”正式上岗。

（唐 燕）

盐城市新洋经济区组织全体党员开展“入党初心大家谈”活动，进一步促进党员树立四个看齐意识，牢记党的宗旨。

（耿卫军）