党建匠心打造“电缆航母”

■章 婷 王学明

宝胜集团党委围绕“党旗领航发展”工程，大力实施“书记工程、堡垒工程、先锋工程、融入工程、创新工程”等五大工程，开展特色化、品牌化党建项目创建，构建“1＋5＋X”党建新模式，以党建促生产经营，以经营业绩检验党建成效。

“没有搭上计划经济的末班车，但踏上了市场经济的头班船。”有人这样形容宝胜集团的诞生。

1985年，宝胜在宝应县城集资建厂，买来二手德国电缆设备，模仿生产。1990年，成为里下河地区首个产值过亿的企业。2004年，宝胜建设自己的园区，电缆规模和品种都迅猛发展，2011年上市。从此，这家地方国企一发不可收，走上高智能、系统集成化发展之路，炼成“中华第一缆”，成为国内电缆“航母”，变身“中国宝胜”。2014年，宝胜加入中航工业，是中国电线电缆行业唯一国有大型控股企业，进而为“世界宝胜”而努力。

“生”不逢时，却步步高歌猛进，宝胜集团的法宝是：一颗航空报国的党建匠心。集团党建工作坚持创新开拓和稳健务实并重，党委围绕“党旗领航发展”工程，大力实施“书记工程、堡垒工程、先锋工程、融入工程、创新工程”等五大工程，开展特色化、品牌化党建项目创建，构建“1＋5＋X”党建新模式，以党建促生产经营，以经营业绩检验党建成效。

抓党建责任：“董书法”一肩挑全面推行

1986年，宝胜刚成立第二年，就建立党委，把骨干发展为党员，着重在一线员工、青年员工中发展党员。这个优良传统延续至今。2017年，宝胜党委下设1个党总支、25个党支部，其中包含驻外党支部7个、县内党支部18个，在册党员共658人。

2017年，宝胜顺利通过航空工业机电系统基层党组织“三星级”管理现场考核，全年实现销售319.2亿元，同比增长41.78%，营业收入222.34亿元，同比增长42%。党建工作与经营业绩同频共振，是宝胜的一大特点。

对照航空工业1122党建工作体系要求，宝胜党委把抓好党建作为最大责任，将党建总体要求写入公司章程，落实“双向进入、交叉任职”的领导机制。在各子公司，全面推行“董书法”一肩挑的领导设置模式，“董书法”即“董事长、党组织书记、法人”一肩挑，将党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，明确了党组织在公司治理中的法定地位。目前，宝胜中层以及助理以上干部党员占比87.6%，选派到驻外子公司任职负责人的党员占比87.5%。

每年，集团党委年初对中层以上领导明确54项责任清单，实行月提示、季考核、年考评，将党建工作与生产经营同部署、同落实，对党建考核排名靠后的进行警示通报，实实在在地夯实了党组织书记的主体责任。

品牌创建：用发展成果检验党建成果

奥运“鸟巢”、青藏铁路、复兴号高铁列车、国家大剧院……数不胜数的国内外重大工程，都指定宝胜产品，其间不乏高精尖技术。从模仿国外产品，到自主研制耐高温、抗严寒、抗辐射等特种性能的电线电缆，宝胜产品不断创新升级，赢得市场好口碑，也证明了党建就是生产力的硬道理。

宝胜党组织设置有个特点，那就是按产品种类划分，支部建在生产线上，比如电力电缆党支部、特种电缆党支部、精密导体党支部……集团发展中不断衍生很多子公司，如宝胜物流、宝胜电气、宝胜高压等，党委都坚守一个原则：新建一家公司，必须第一时间成立党支部。

围绕产品特点、转型升级，集团每年开展“一支部一品牌”创建活动，要求支部书记每人确定一个“书记项目”，到全集团公开亮相，参与评比。精密导体有限公司党支部，由于生产线采用先进的“阿米巴”管理方法，即将责任从车间细化到生产环节和每个人，追求精益生产、节能增效，因此支部将争创“阿米巴党员”作为党建品牌，各班组通过党员先锋岗、劳模岗，号召学典型，赶先进，创效益。特种电缆党支部，是宝胜最核心的技术所在，产品多用于高铁、核电站等高端设备，品质和创新要求非常高。为此，支部争创“党牵头、攻难关”党建品牌，立项一批攻关课题，由党员牵头制定详细方案、完成时限和保障措施等。今年课题主要有：一季度主攻“减小导体单丝外径、降低生产成本”，改善导体结构，全年可减少100万元生产成本，由绝缘挡班党员严海国进行工艺验证；二季度主攻“质量改进、提高计算机电缆一次交货合格率”，通过改善工艺、改进质量，计算机电缆一次交货合格率将挑战最新目标97%，使击穿率低于1.3%……

在宝胜各子公司、各条生产线上，党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、党员突击队随处可见，党员领头攻坚克难，汇成最强创新力和战斗力，继而在市场上凸显傲人业绩。2017年，宝胜全年营销业绩回笼前10名营销人员中，党员占比达90%，党员班组长占比60.1%，充分显示了党员的先进性。

红色凝聚力：塑造人，涵养心

宝胜集团有个自己的党校，既是党校，也是商学院。在这里，党员、职工不仅接受党性教育，还定期提升业务能力和素养，成为宝胜培养人才的摇篮。

走进党校大门，墙上醒目地贴着两张近期学习计划表：一个是党校学习安排，有入党积极分子培训，也有新任中层干部集中谈话；一个是商学院学习安排，既有生产现场管理的公开课，也有组织领导艺术、英语口语、职业经理培训。

宝胜党校与多所高校签订协议，每年制定学习大纲，展开全员培训。公司对全体员工都有学分要求，将学分与提拔晋升相结合，鼓励党员、员工根据产品需求，提高业务能力。近年来，党校走出的MBA、GCT、专业技术管理人才数不胜数。宝胜还通过“党旗领航e宝胜”微信公众号，组织网上修“党性学分”，《青年“引路人”习近平》《党员干部应有“四气”》《从〈风筝〉热播说开去》……党性学习聚焦中央精神、企业文化、理想信念，将宝胜核心价值观通过晨会、班组会议、公开课、内部培训、文化小贴士等，向党员、员工无声浸润；又通过《忠诚敬业》宝胜文化故事绘本、主题征文、演讲比赛等丰富多彩的文化活动，鼓励员工践行“忠诚敬业”的企业文化。

劳动竞赛、岗位练兵、班组建设、公益支持……每年，一系列特色党建活动持续增强企业向心力。在机关、厂区角落，“书香·宝胜”漂流图书馆和“鸟巢书屋”，陈列着员工推荐的1000多本书籍，大家互相鼓励读好书、读经典，营造了浓浓的文化味。青年职工通过青年岗位能手等“青”字号活动，锻造勇于担当的品质，在“青年QC攻关”等活动中，不断锤炼过硬的业务水平。在宝胜，全体党员、员工持续集聚发展正能量，推动“电缆航母”持续稳定健康前行。