企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义

张洪生

摘 要：对于企业的政工人员素质培养来说，只有不断地结合当前企业发展的形势，为企业的政工工作进行调整，才能够不断地提高政工人员的综合素质能力。与此同时，为了保证政工人员的综合素质能够得到充分提高，企业还要建立完善的政工人员培训机制，并给予政工人员充足的学习时间，使我国企业的政工环境进入一个新的层次，从而实现企业政工建设发展的伟大中国梦。

关键词：企业政工人员素质；政工队伍建设；重要意义

当下经济的发展都呈现多元化的趋势，企业的发展的思想工作，环境，以及各项条件都在发生着变化。企业思想政治工作的推行有利于企业的改革。所以企业的政工有的素质水平直接关系着企业的改革与发展。高素质的政工团队可以加强党政建设在企业的传播，在新形势下，要让企业迎合现实的挑战，稳定政工队伍，提高政工队伍的综合能力，促进企业的和谐发展，为企业在市场竞争力下取得有利的位置提供保障。所以提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设是对企业发展有着十分重要的意义。

1 企业政工人员素质提高的意义

1.1 提高政工队伍的建设水平

企业政工人员素质提高最直接的影响就反映在政工队伍的质量上。政工队伍的建设水平以及人员的综合素质直接关系着企业政治思想工作的成效。提高政工队伍的整体素质首先必须要提高政工人员的个人素质，引进优秀的政工人才，加强在职政工人员的相关培训，为企业政治思想工作的开展奠定基础。

1.2 提高思想政治工作效率

当政工人员个人素质提高后对思想政治工作的热情大大提升，政治思想工作的开展能力也会有所提高有利于解决政治思想工作中遇到的各种阻碍，企业政工队伍思想政治工作的开展更为顺利，企业内部凝聚力增强员工对企业文化有了更深的认同感，政治思想工作的开展效率和成效都有所提高。

1.3 促进企业的进步与发展

高质量的政工队伍是切实有效的企业思想政治工作开展的基础，政工人员通过自身素质的提升使得企业政治思想工作的有效性也随之提升，企业员工的热情被政工人员激发出来，自身的工作热情和工作效率随之提高。除此之外思想政治工作的开展也有利于培养企业员工以及干部正确的价值观，促进企业经营管理的进步。

2 提升企业政工人员素质的具体策略

2.1 提升企业政工人员的科学文化素质

对于企业的政工工作来说，通常情况都会出现一些新的问题和新的知识，因此对于政工人员来说，必须要时时更新自己的科学文化，从而提高自身的科学文化水平。而随着网络技术的发展，企业政工人员也必须要实时关注网络信息，利用网络渠道的高传播效率，政工人员可以在第一时间获取最近更新的关于企业政工工作的消息，从而帮助政工人员第一时间完成知识的更新。对于政工人员来说，这是提高他们综合素质的重要途径之一。

2.2 提升政工人员的专业知识

随着企业的不断发展，政工人员的业务范围发生了一定程度的变化，因此，为了使政工人员能够尽快地适应这些变化，企业必须要加强对政工人员专业知识的培养。并建立完善的专业知识培训机制，利用定期培养的方式，为政工人员提供一个充足的学习空间，一方面有利于政工人员迅速的适应业务范围和业务种类的变化，而另一方面也有利于政工人员不断地提升自我，强化自身的综合素质能力，从而为企业的政工建设创造出更好的环境。

2.3 提高政工人员的思想重视程度

想要提高政工人员的素质就要先提升自身的思想觉悟，为各项思想工作的开展必须要让政工人员认识到工作的重要性，将社会的发展带来的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。领导干部也要肯定政工人员在企业的发展过程中的重要作用，认识到政工队伍的潜在价值，可以在工资待遇和职称方面使用各种合理的方式对政工队伍进行鼓励，在今后的工作中不断的取得进步，为企业中的政工部门营造各种良好的工作氛围。现代社会发展背景下政工人员想要取得良好的工作绩效，就需要通过不断的再学习，利用各种渠道的学习机会，不断的提升自身综合素质。在日常工作中政工人员要将所学习的知识不断的建立创新意识，紧跟现代社会的发展，把更多的创新理念融入到工作环境中。

2.4 深化健全的机构改革，规划具体的工作任务指标

政工人员的工作职责要进行明确的划分和规定，为此要对内部机构加强管理手段。企业制度在社会发展中不断的深化改革，政工人员的工作也跟随企业制度改革的变化而转变。传统的政工工作职责不明确的综合式政治工作方式，已经无法满足社会新环境下的政工工作要求，对此，对内部政工人员规划详细的职责就变得十分重要，对具体的政工工作职责内容进行细分、量化，并在有序的工作指导下完成工作方式的转变，由政工人员加强自身的综合素质和思想觉悟，往更好方向发展和努力。政工人员的素质加强需要从工作根本上监控完成，因此需要对政工工作考核体系做系统分析，对考核内容要做到科学的整理和分析。同时对道德设置和业务能力建立相关的政工队伍评价机制。明确职位划分和道德标准，对品德和业务两方面建立系统监督机制，对岗位上绩效考核和评价机制制定不同的层级制度，让政工干部在改革中不断的创新优化，加强自身的责任意识，从而保证政工队伍的稳定性和先进性。现代社会岗位中对学历盲目要求十分普遍，对此企业要对职能和业务道德的综合素质考核，对岗位人员的考核综合数据进行分析，择优录取，保证符合企业发展的所需的人才，为企业的发展和改革作出贡献。

2.5 给到政工人员足够的学习时间

对于政工工作来说，只有不断学习才能适应不断变化的工作内容。然而事实上我国的政工人员在工作中普遍缺乏充足的学习时间。而由于学习时间的缺乏，政工人员难以在空余时间进行知识技能的补充和学习，长此以往，势必会对我国政工人员的综合素质造成一定的影响。因此，在今后的政工人员培养过程中，企业必须要为政工人员提供充足的学习时间。具体来说，企业可以尝试建立学习日制度，在学习日当日，企业可以安排相关人员进行开展知识技能专项讲座，同时政工人员在当日也可以参与到专项讲座当中，不仅为政工人员提供了充足的学习时间，同时还可以在讲座中指出政工人员工作中存在的问题，从而帮助政工人员提高自身的技能。

2.6 增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力

社会主义经济的发展，大家最先关注的GDP，在社会转型时期，它涉及到每一个层面，在企业当中，企业与企业之间也会发生矛盾，在一个非常特殊的阶段，企业的改革与创新十分重要。而政工必须对当下的发展具有政治敏感性，保持清醒的头脑，为企业解决在社会上遇到的一切问题，掌控实事，对于新情况要冷静处理，配合企业相关领导与各层次的组织，在实践中不断的提高自身的能力。对于突发事件的处理更要有自己的一套准则，对于社会问题的敏感直觉要时刻把控，为维护企业稳定的发展做出一定的贡献。

3 结束语

在现代社会中的政治科学理念中坚持以人为本，政工干部在工作层面的作用和价值发挥尤其重要，其中政工人员在这里扮演十分重要的角色，可以说是先锋队员和指挥者，同时又是组织者和操作员，政工人员的综合素质对于思政工作的推广是一个非常重要的因素，对此提高政工人员的综合素质必须要以给予高度重视。

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