摘 要:创业型企业高管团队在多种方面表现出明显的特殊性,并且他们的特殊性与企业绩效存在紧密的联系,要想促进企业绩效质量的提高,就应该结合不同的内容进行系统的分析。本文从创业型企业高管团队教育背景与企业绩效的关系入手,运用统计学分析工具对二者之间的变量关系以及相关性进行了实证研究,进而得出相应结论,能为创业型企业高管团队的组建和企业绩效水平的提升提供相应的理论指导。
关键词:创业型企业;高管团队;教育背景;企业绩效
随着科学技术的发展,我国社会主义市场经济发展水平全面提升,社会经济建设活动已经逐步进入到转型升级时期,创业型企业的重要性日渐凸显出来,成为推动我国社会经济发展的重要力量,在带动我国社会现代化建设方面也发挥着至关重要的作用。因此新时期应该认识到创业型企业建设和管理的重要性,并且为了能够对创业型企业建设和管理工作提供相对科学的指导,就应该全面推进创业型企业高管团队建设,借助高素质高管团队的构建为企业的现代化建设提供有效的支撑。
一、研究背景
创业型企业高管团队在企业运营过程中发挥着核心作用,是对企业综合管理工作实施积极有效引导的重要核心,也是企业战略发展目标的主要执行人员。在企业发展过程中,如果要对一个企业进行评价,则应该重点对高管团队的特征和相关因素进行考量,从高管团队的综合素质和领导才能等角度对企业的经营情况做出相应的判断。而从创业型企业而言,由于在创业型企业的发展过程中涉及到产品的研发、生产和销售,因此对管理层综合素质的要求相对较高,只有管理团队中的工作人员具备较强的业务能力和多方面处理才能,才能够逐步实现对创业型企业的正确领导,使企业在发展过程中创造更大的经济效益。而在对创业型企业高管团队的特征进行解析实践中,必须明确认识到教育背景是影响高管人员综合素质和业务能力的重要因素,换言之,高管团队教育背景是高管人员智慧和能力的一种外在表现,如果高管团队接受过高等教育,那么在他们实际参与企业管理工作的过程中,就能够将自身所学知识和掌握的技能等有效应用到企业管理方面,实现对企业工作的科学领导。进而促进企业战略发展目标的实现。因此可以说,虽然高管人员的教育背景不是对高管人员综合素质进行评判的唯一有效参考对象,但是其却能够成为评判高管人员综合能力的重要象征。
二、研究模型的设计
1.选取样本
在本次研究工作中,将选取样本的时间节点控制在2013年,主要从我国深圳交易所创业板上的企业中选取样本,确定研究方向。由于在企业上市时间不长的情况下可能会在发展过程中产生较大的盈利波动,影响数据的准确性和可靠性,因此主要选取2012年1月1日前成功上市并且在创业板上挂牌的企业,将这些企业作为研究样本的总体,并且为了提高研究结果的准确性,在实际开展研究活动的过程中,对样本进行了适当的处理,确保研究具有统计学意义。具体处理措施为:(1)将相关数据缺失或者存在数据异常情况的企业剔除;(2)由于在整个创业板上企业一般属于制造企业的范畴,如果按照传统的行业分类无法对企业进行有效的分组,因此在研究工作中对分组方法进行了适当的调整,将企业主营业务的技术特征作为分组的参考依据,合理开展分组工作;(3)在完成分组后,将组别内企业数量少于20家的分组剔除。综合考察本次研究工作的具体情况,发现被剔除的组别主要为:新能源与节能技术组,组内企业为10家;资源与环境技术组,组内企业为12家,航空航天技术组,组内企业为2家。在全面完成分组并对数据处理后,得到的数据如表1所示:
表1 2012年1月1日所选取样本企业技术特征分布表
2.选取和解释变量
(1)被解释变量
从企业绩效角度看,在研究中能够对企业绩效进行衡量的指标涉及到多方面内容,可以集中归纳为财务指标和价值指标两个具体的种类。在对前人研究成果进行总结的基础上,发现国外研究者往往使用托宾Q作为企业绩效指标。但是这与我国市场发展情况存在一定的差异,如果采用托宾Q作为企业绩效指标,在实际工作中则难以实现对市场价值以及重置成本的准确估量。所以在对我国市场情况进行分析后,在研究中采用净资产收益率作为对企业绩效进行衡量的指标,并且净资产收益率(ROE)=税后净利润/所有者权益。
(2)解释变量
创业型企业中拥有接受本科教育并取得本科学历高管所占比例(BD)=拥有接受本科教育并取得本科学历高管人数/高管总人数;
创业型企业中拥有接受研究生教育并取得硕士学历(不含EMBA)高管所占比例(MD)=拥有接受研究生教育并取得硕士学历高管人数/高管总人数;
创业型企业中拥有接受研究生教育并取得博士学历高管所占比例(DD)=拥有接受研究生教育并取得博士学历高管人数/高管总人数;
创业型企業中拥有EMBA学历高管所占比例(E)=拥有EMBA学历高管人数/高管总人数。
(3)控制变量
为了在研究中提高数据分析结果的可靠性和精准性,在实证研究中,考虑结合现实情况适当的加入控制变量,即加入企业规模和企业高管平均年龄,具体解释如下:
创业型企业规模(SIZE)=ln(企业总资产);
创业型企业高管的平均年龄(AGE)=企业中高管人员年龄的总和/企业高管人员总数量。
3.构建实证研究模型
按照上述解释变量的具体确定,结合实证研究工作的具体需求,可以考虑构建如下回归模型,对创业型企业发展过程中高管团队的教育背景以及企业绩效管理进行衡量。
其中,模型中α与 分别为截距项和残差项。
三、假设研究
1.假设解释变量
从创业型企业高管团队与企业绩效关系入手进行分析,在企业中接受过较高层次教育并且获得高学历的高管人员,其工作能力更强,在对企业实施管理工作的过程中可以有效接收市场信息和实现对市场信息的有效处理,适当地降低企业风险。同时,接受过高等教育的高学历管理人员在企业改革方面敢于大胆尝试,能够适应时代发展的新变化对企业战略管理方案进行调整同时,拥有EMBA学历的创业型企业高管社交能力更强,在企业管理方面接受的教育也更加专业,能够更好的将所学知识融入到实际管理工作中,对创业型企业综合管理实践活动进行改革创新。因此结合创业型企业高管团队与企业绩效之间的关系做出如下假设:
假设1:在不同类型的技术创业型企业中,接受本科教育并取得本科学历高管所占比例(BD)越高,企业绩效水平(ROE)越高。
假设2:在不同类型的技术创业型企业中,接受研究生教育并取得硕士学历(不含EMBA)高管所占比例(MD)越高,企业绩效水平(ROE)越高。
假设3:在不同类型的技术创业型企业中,接受研究生教育并取得博士学历高管所占比例(DD)越高,企业绩效水平(ROE)越高。
假设4:在不同类型的技术创业型企业中,拥有EMBA学历高管.所占比例(E)越高,企业绩效水平(ROE)越高。
2.假设控制变量
在创业型企业发展过程中,如果企业具有较大的规模,企业内部结构复杂化程度必然会有所提升,
企业所开展的信息交流和沟通效率会随之加强,会导致企业管理难度进一步增加。而从创业型企业高管团队的年龄因素进行分析,企业高管人员的年龄越大,其对自身现有认知水平的自信程度就越高,而接受创新知识和时代知识的能力就会相对较差。在本次研究工作中主要针对创业型企业高管团队和企业绩效关系进行分析,创业型企业对高管团队的创新性要求一般明显偏高。基于此,按照企业实际发展需求可以做出如下假设:
假设5:在不同类型的技术创业型企业中,创业型企业规模(SIZE)越大,企业绩效水平(ROE)越低。
假设6:在不同类型的技术创业型企业中,创业型企业高管的平均年龄(AGE)越大,企业绩效水平(ROE)越低。
四、实证分析
1.对变量实施描述性统计
在描述性分析中,主要选取接受本科教育并取得本科学历高管所占比例(BD)、接受研究生教育并取得硕士学历(不含EMBA)高管所占比例(MD)、接受研究生教育并取得博士学历高管所占比例(DD)、拥有EMBA学历高管所占比例(E)以及企业绩效水平(ROE)作为变量,组织开展描述性统计工作,在对统计数据进行处理的基础上,获得了如表2所示结果。
对表2中涉及到的统计结果进行系统的分析,能够看出生物与医药技术组别的企业平均绩效水平(ROE)相对较高,达到了6.09%,而平均绩效水平(ROE)最低的组别是改造传统技术类企业,仅为3.83%,并且电子信息类企业组别中本科学历高管所占比重最高。在生物与医药技术类企业组别中,接受研究生教育并获取硕士和博士学位高管所占比重最高,而生物与医药技术类企业组别、电子信息技术类企业组别平均绩列前两位,因此按照描述性分析结果,可以初步做出判断,对于创业型企业而言,企业高管的教育背景与企业绩效呈现出正相关的关系。
2.实证分析检验
在实证分析检验中,采用回归性分析方法,选取接受本科教育并取得本科学历高管所占比例(BD)、接受研究生教育并取得硕士学历(不含EMBA)高管所占比例(MD)、接受研究生教育并取得博士学历高管所占比例(DD)、拥有EMBA学历高管所占比例(E)、创业型企业规模(SIZE)、创业型企业高管的平均年龄(AGE)以及企业绩效水平(ROE)作为变量。在对回归性分析结构进行处理的情况下,得到分析结果如表3所示:
对比总结回归性分析结果,对前文假设进行检验,可以发现,所提出的假设1、假设2、假设3在生物与医药技术类企业组别、电子信息技术类企业组别中得以成立,对于这部分创业型企业而言,高层管理人员受教育成都越高,其对企业管理工作所起到的帮助就越大,并且可以促进企业绩效水平的提升。而其他类型的高新企业回归性分析结果无法满足假设1、假设2、假设3,这主要是由于对于部分创业型企业而言,高管人员行业经验对企业绩效产生的影响已经明显超过知识的作用,所以高管人员的教育背景无法与企业绩效形成正相关的关系。对于这部分企业而言,在企业开展经营管理工作,做出各项战略决策的过程中,高层管理人员凭借自身经验对行业发展方向对预测和把握的企业运营和企业绩效产生的影响更为明显,受到企业的重视。因此从这一角度看,创业型企业在聘请高管人员的过程中,虽然应该加强对人才教育背景的重视,并对教育背景进行适当的分析,但是不能仅仅拘泥于教育背景,还应该考察高管人员的职业经验情况和业务情况等,判断高管人员对企业发展战略产生的影响。此外,在回归性分析结果中还能够看出, 的影响,甚至对于电子信息类创业企业组别而言,会产生负效应,这与所提出的假设4存在相违背的情况,也与一般性的企业管理经验和认知存在不相符的情况。这可能与EMBA学历含金量不足有一定的联系。从企业发展规模角度进行适当的研究,对于创业型高技术服务类企业、创业型改造传统技术企业以及创业型电子信息技術类企业而言,企业规模会对企业绩效产生影响,但是表现出企业规模越大,企业绩效水平越高的情况,这与假设5相违背。在对此进行系统分析后,认为在本次研究工作中所选取的创业板上挂牌上市企业而言,企业规模存在普遍偏低的情况,因此所得出的企业规模效应影响超过了企信息传递效应的影响,所以会出现企业规模大、竞争力高,因此企业绩效表现更好的情况。从企业高管年龄影响情况角度进行分析,企业高管年龄对企业绩效的影响不大,仅仅在新材料技术类企业组别中呈现出反向影响的情况,这一点与假设6相吻合。
五、结论
创业类技术企业是我国高新技术成果的主要集中地点,对创业类企业的管理也受到广泛关注,因此十分有必要针对创业型企业高管团队与企业绩效之间的关系进行研究和分析,为企业提高管理水平,强化绩效成果提供相应的理论参考。在实际组织开展实证研究工作的基础上,通过对多种不同类型的创业型技术企业进行分析,在按照假设研究总结描述性分析结果和回归性分析结果后,得到如下结论:
其一,创业型企业高管团队的教育背景在技术型企业中影响企业绩效的情况相对较为明显。技术性企业一般对管理层的知识水平要求明显偏高,如果企业高层管理人员教育背景表现出明显的优越性,管理人员对企业管理工作产生的积极影响就愈加明显,能够促进企业绩效水平的提升。但是同时应该注意到,不同类型企业对于高管教育背景的敏感程度不一样,因此在聘用高管和实施企业管理的过程中,应该结合不同类型企业的具体情况进行系统的探究。
其二,在创业型企业高管的教育背景为EMNA学位时,需要对EMNA学位的含金量进行进一步考证。从本次研究结果能够看出,在企业建设和发展过程中,接受专业教育并取得EMNA学位后,高管在董事会中所发挥的作用不够明显,并未对企业绩效产生显著的正面影响,甚至在部分企业组别中产生了负面影响。所以不仅创业型企业在聘用高管的过程中要对此进行系统的考察,我国也要加强对相关教育机构开展教育工作的重视,对教育机构组織开展的专业教育活动进行改革,尽量逐步提高EMNA学位的含金量,促进人才培养工作质量的进一步提升。
其三,创业型企业在发展过程中对企业规模进行拓展和延伸,在一定时期内能够对企业的发展和企业绩效水平的提升产生促进作用。对于研究工作中涉及到的高技术服务类型企业、改造传统技术类型企业以及电子信息技术类型企业而言,在企业规模对企业绩效的影响不超过企业信息传递对企业绩效影响的情况下,适当的拓展企业规模能够促进企业获得更大的经济效益,企业抵抗风险的能力也会明显的提升,对企业在新时期的持续稳定发展起到显著的促进作用。
其四,在企业高管人员管理企业的过程中,适当的应变和接受新鲜事物能够促进企业的发展,提高企业的绩效水平。从研究结果能够看出,企业绩效水平表现较好的一般属于更新换代速度较快的技术类型企业,这部分企业接受新鲜事物的能力强,市场应变水平高,可以结合时代发展以及社会变迁等对企业管理工作进行调整,为企业绩效水平的提升提供相应的支持。所以在创业型企业发展过程中,应该认识到应变和接受新鲜事物的重要性,以此为切入点积极探索提高企业绩效水平的措施,使企业在发展过程中创造更大的经济社会效益。
综上所述,在创业型企业发展过程中,高管人员的教育背景与他们的领导能力存在紧密的联系,而他们的领导能力则能够对企业绩效产生直接的影响。因此在企业管理过程中,应该认识到高管人员教育背景的重要性,并将教育背景作为判断企业运营情况的重要参考依据,力求可以结合高管人员的教育背景对企业绩效发展情况形成更加明确的预测,进而促进企业综合管理水平的提升,维护企业在新时期社会背景下的持续稳定发展。
注释:
本文中所涉及到的数据均从和讯网、wind咨询、巨潮资讯网获取,并且使用STATA12.0和EXCEL 2010对数据进行统计处理。
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作者简介:王琰(1978.03- ),女,河南省长垣县人,华北水利水电大学2015级管理科学与工程专业硕士研究生,研究方向:创新管理