煤矿企业团委开展青年思想政治工作的思路探索

李佳佳

摘要：煤炭企业是我国经济的重要组成部分，是传统的能源产业，对社会的发展和时代的进步有重要的作用。本文简要介绍了开展青年思想政治工作的意义，分析了煤炭企业开展青年职工思想政治工作存在的问题，并提出了相应的解决措施。

关键词：煤矿企业团委;思想政治工作;青年职工

引言：近年来，煤炭企业青年职工的比重也在迅速增长，青年职工的思考能力强、文化素质高，为煤炭企业的发展注入了新鲜血液。但是他们也有很多不足之处，对企业的忠诚度较低、个性差异明显，其中最重要的是缺乏思想道德观念，所以必须加强对青年职工的思想政治教育。

一、开展青年思想政治工作的意义

开展思想政治工作是遵循中国共产党教育指导方针的表现，可以培养青年职工的综合素质，是贯彻社会主义核心价值观的体现，对煤炭企业的发展有着至关重要的作用。思想政治工作的开展可以使职工的思想逐渐统一，向着一个目标前进，为企业的发展而努力奋斗，能够增强凝聚力，提高煤矿企业的生产效益。煤矿企业的工作具有危险性，一般都是在矿井下作业，青年职工的经验不足、认识不够，思想政治工作可以提高职工在作业时的安全意识，减少安全事故的发生。煤矿企业发展不景气，市场竞争激烈，而职工大多数都是80后、90后的青年职工，他们的思想道德素质决定着企业的兴衰，进行思想政治工作可以提升职工工作的热情，激发工作的动力，有利于煤矿企业的经济发展。

二、煤炭企业青年职工思想政治工作存在的问题

（一）企业对思想政治工作不重视

煤矿企业团委引领着企业思想政治工作的方向，但是团委却将经济效益、成本控制、安全生产等问题作为工作的重心，并未意识到思想政治工作的重要性。部分企业只片面的追求经济效益，为了节约人工成本，开展思想政治工作的人员严重不足，导致思想政治教育无法落实到职工。

（二）开展工作的方法不合理

随着时代的发展和社会的进步，开展思想政治教育的方法应该与时俱进。但是煤矿企业的思想政治教育依旧沿用传统的方式进行，缺乏创新性，职工的思想政治问题得不到解决，工作的开展收效甚微，职工丧失学习思想政治的热情，不利于以后思想政治工作的进一步开展。

（三）思想政治工作人员综合素质能力不高

有些思想政治工作人员的综合素质较低，且不愿意学习新的知识，不能满足社会的需要，对思想政治教育工作的开展并不关心，在工作中消极怠工，不能为煤炭企业的发展做出贡献，并且对煤炭企业的思想政治工作的开展施加了压力。

（四）对事情的理解停留在表面

随着科学技术的进步和互联网的发展，青年职工了解国家政策的方式来源于广播、电视等，对时事缺乏自己的主观理解，不能辨别是非，容易受到媒体的错误引导。部分职工对时事政策秉承着“事不关己，高高挂起”的态度，认为自己只是一个工人，学习的意愿并不高，无法全身心的投入学习，对政策的变化知之甚少，限制了煤矿业的人才发展。

（五）业余生活枯燥

大部分青年职工的思想认识程度不高，业余时间用来看电视、上网，打牌等，看书学习的时间很少甚至没有，造成了时间的浪费，不利于煤炭企业的长远发展。

三、煤炭企业团委开展青年思想政治工作的措施

（一）提高企业对思想政治工作的重视程度

煤炭企业作為经济发展的支柱，对思想政治工作的开展不能马虎对待。煤炭企业团委应结合企业自身的实际情况，转变工作职能，在注重经济效益成本控制，安全生产的同时大力开展思想政治教育，做好协调工作，将思想政治教育落实到基层。思想政治工作的开展可以端正青年职工的工作态度，提升工作的热情，在面对挫折和挑战时能够迎难而上，磨炼职工的意志，培养出一批优秀人才，有利于煤矿企业的长远发展。

（二）运用创新方法开展工作

煤矿企业在开展思想政治工作时应结合时代的发展背景和自身的实际情况制定符合本企业文化的创新工作方法，不同企业的实际情况和企业文化不同，开展工作的方式也是不同的，但是可以对思想政治工作做的好的煤矿企业的方法进行借鉴，使其符合本企业的发展。青年职工步入社会不久，急需企业的支持和关爱，了解职工的状况、满足职工的诉求，充分给予尊重。通过组织一些高层次峰会，行业协会年会提高青年职工的专业精神;通过参与企业的实际活动或实际工作，提升青年职工的主人翁精神[1]。还可以通过比赛的形式，提升青年职工的技术水平和创新精神，提高参与思想政治教育的积极性。

（三）提升思想政治工作人员的综合素质

煤炭企业在招聘思想政治工作人员时应提高门槛，仔细挑选，便于工作的开展。思想政治工作人员应及时学习先进的文化和理念，牢记思想政治内容，丰富自己的知识底蕴。定期对思想政治工作人员进行考核，使其把握正确的思想方向，这样在对青年职工进行思想政治教育的时候才不会出现纰漏。建立思想政治工作人员管理机制，制定奖惩细则，激发工作人员的热情。端正工作态度，在工作中以“为人民服务”作为口号，对青年职工提出的问题给出解决方法，全身心的投入到工作当中。结合社会的进步和企业的发展要求制定行之有效的工作方案，对不适应社会发展的方向进行改革，确保思想政治工作的顺利进行。

（四）加强与职工的沟通

煤炭企业应加强与青年职工的沟通，建立沟通的桥梁，引导青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观。通过企业官网、微信公众号等推送时事新闻，进行思想道德教育，避免受不良媒体的舆论影响。企业官网还可以设立匿名留言平台，树立“以人为本”的企业观念充分了解青年职工的诉求，收集职工对企业发展的意见与评价，利于煤矿企业改正缺点，更好、更快的发展。

（五）丰富业余生活

良好的业余生活可以使人越来越优秀，相反，虚度年华会使人越来越堕落。新形势下，煤炭企业可以通过开展丰富多彩的文化娱乐活动进行思想政治教育，精心筹划各类聚智聚力、献计献策、创新创效、安全生产等载体活动，着力搭建青年建功立业的大舞台，以“微阵地”汇聚“大智慧”，传递“正能量”，凝聚“大合力”[2]。

结束语：综上所述，青年职工是煤炭企业生存和发展的主力军，对他们进行思想政治教育能够提升职工工作的积极性，形成凝聚力，增加对企业的认同感，有利于提升煤炭企业的综合竞争力，摆脱不景气的情况，实现长远的发展。

参考文献：

[1]奉阿丽.煤炭企业青年职工思想政治工作研究[J].东方企业文化，2015（11）：211

[2]李万仙.如何做好煤矿企业青年员工的思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（11）：87-88