谈谈建筑企业提高员工素质的有关问题

谢少燕

摘要：随着经济全球化的发展与进步，职业道德有各行各业的重要性越来越被重视。建筑业与人类社会生活息息相关，它为人们营造了一个和谐和安宁的精神家园成为我们必不可少的一部分。建设工程的质量关系到人们的人身财产安全，重要工程的质量甚至对社会政治、经济活动产生巨大影响。因此，建筑企业员工职业道德素质教育的培育对于建筑企业的长足发展和建筑工程质量的提高具有重要的促进作用，本文重点阐述职业道德素质教育对于建筑企业发展的现实意义。

关键词：建筑企业;员工素质;问题

一、引言

为能更好地发挥社会主义精神文明建设在行业领域的引导作用，提升建筑工程员工的职业道德修养和专业技能相关的综合素质，充分展示职业人员积极向上的精神风貌，为社会提供优质的建筑产品，赢得社会的认可和尊重，建筑工程员工务必一丝不苟、精益求精，知难而上、勇于攀登，提高自身职业道德思想素质及职业技能水平，强化岗位练兵，树立良好职业形象。为此，加强建筑工程员工职业道德建设是我国建筑行业健康发展的迫切需要，它的目标不是停留在理论研究的基础上，而是要在具体的工程实践中去解决工程建设中的道德问题。本文以建筑业职业道德素质教育的必要性和建筑企业员工职业道德素养教育现状为写作切入点，提出将建筑企业职业道德素质教育与建筑企业未来发展规划相结合、将建筑企业职业道德素质教育与企业文化发展相结合等一系列加强员工职业道德素质教育的措施。

二、建筑企业管理中实现职业道德教育的必要性

随着经济的迅速发展和建筑企业的逐渐壮大，建筑企业在施工和管理过程中出现的问题逐渐暴露出来。有些企业为了追求眼前利益的最大化，而违背职业道德、职业规范，甚至是违反建筑企业内部施工的相关规范与标准进行施工，这就导致近年来经常出现豆腐渣工程现象。建筑质量的降低严重阻碍我国建筑企业的长足发展与壮大。一般来讲工程質量的下降会使建筑的使用年限减少，进而造成资源的浪费现象，严重者对人民的生命安全造成极大的危害，所以在建筑业加强职业道德素质教育是十分必要的。

加强职业道德素质教育还是促进企业和谐稳定发展的重要途径。对员工进行管理和规范的根本目的是让员工自发自觉从内心深处树立自觉工作的意识和提高职业道德素养。员工自觉意识的树立一方面是需要员工通过自我主观意识来明确，另外一方面是需要通过企业内部制度的制定来对员工进行有效的制约与约束，据此观点来看，在建筑企业内部培养员工的职业道德素质教育是企业创新发展的重要举措。加强职业道德教育也是员工不断进步与发展的自我需求。建筑行业的迅猛发展对员工的工作能力与工作素养提出了更加严格的要求，企业在员工的选择方面有了更大的自主权，员工提高职业道德修养可以使自身在复杂多变的建筑行业占据一席之地。

三、建筑企业管理中职业道德教育的发展现状

第一，我国大部分企业的权利都掌握在领导手里，部分领导人员将过多的注意力放在建筑企业经济效益的增长方面，使其个人工作素养和职业道德素养长时间得不到提升，经常会出现权钱交易、弄虚作假等现象，将国家和社会的效益放在脑后，给政府和建筑企业造成了严重的经济损失。第二，目前我国大多数建筑企业在内部都实行领导责任制度，每个员工都面临着生活和工作的双重压力，导致其在工作过程中经常会对领导唯命是从，虚与委蛇;如果不听命于上级领导就会面临失业、受到严重的排挤、降职降薪等局面，故在建筑企业经常会出现下级委曲求全的现象。长期在这种工作氛围的影响下建筑企业的员工经常会被迫违反职业道德素质教育的规范，使国家和建筑企业受到严重的经济损失。第三，当前我国建筑企业的员工在思想领域上经常存在误区，认为建筑企业的主要工作就是盖房子和维修道路，工作环境和工作内容比较艰苦单调，薪资待遇和社会福利制度较差，进而在工作过程中经常出现应付了事、不认真工作的现象，且对于建筑企业最新管理理念与管理模式没有强烈的学习愿景，严重阻碍建筑企业的发展与壮大。

四、建筑企业管理中加强职业道德教育的有效途径

（一）将职业道德教育与企业文化相结合

要加强员工的职业道德，首先就要培养员工对自身职业的认同感与自豪感，对此，相关领导人员要从基层员工的思想理念开始着手，通过开展建筑企业讲座等形式的培训，让其全面透彻了解建筑企业的实际发展情况，并在潜移默化中对自身所从事的工作形成强烈的认同感，进而引导其构建具有特色的职业道德规范。这里值得注意的是，在进行建筑企业发展培训时，不要仅仅着重建筑行业的发展进行讲解，还要在其中创新的融入职业道德教育的相关知识，以促使职业道德素养的形成。

（二）将职业道德教育与建筑行业未来规划相结合

要经常向员工宣传建筑行业未来的发展规划，让广大员工对自身所从事的行业建立未来发展的目标与计划，并对未来的发展前景产生强烈的信心和愿望，向员工阐明本企业未来发展战略与建筑企业员工未来职业上升空间，从而使员工更加珍惜现阶段的工作和职位，进而更加努力进行工作，最终使员工形成规范化的职业道德素质。

（三）建筑企业内部职业道德规范行为准则的制定

现阶段大多数建筑企业都没有构建一套完备的职业道德行为规范准则，以至于建筑企业内部工作人员职业道德教育工作长期处于半停滞的发展状态。若想要加强建筑企业内部工作人员的职业道德素养教育，建筑企业的相关管理人员就要紧随时代的变迁不断改革创新工作模式与工作理念，在建筑企业内部构建完备的职业道德素质教育行为规范，对工作人员的工作内容和工作流程进行监督与管理，对于工作完成进度较高的工作人员进行奖励与表扬，对于工作完成进度较差的工作人员给予一定的批评与处罚，促使员工在权责一致的条件下积极开展工作，提升建筑企业工作效率与工作质量。

结束语：

综上所述，加强建筑企业工作人员的职业道德素质教育对于建筑企业核心竞争力的形成、建筑企业的长足发展、员工综合素养的培育等方面具有重要的促进作用。综上所述，加强建筑企业工作人员的职业道德素质教育不仅是贯彻落实科学发展观以人为本宗旨的重要体现，还是促进国民经济又好又快发展的必由之路。

参考文献：

[1]宋莉，张荣.建筑企业管理中如何加强职业道德教育[J].教育教学论坛，2017（40）

[2]樊霞.建筑类高职学生职业道德的培养[J].武汉冶金管理干部学院学报，2018（1）

[3]张琪.在培养未来型人才视野下的建筑职业道德教育[J].收藏与投资，2017（5）