新形势基层党建工作的若干思考与实践

李进

摘要：近年来，面对安全环保压力增大、投资规模压减、产量任务增加、油价低迷等一系列困难与挑战，油田企业各级党组织贯彻执行集团公司党组和管理局党委部署，紧紧围绕“三心工程”务实求效、创新加强党建思想文化工作，不断推进政治有事转化，维持大局稳定，有力保障了各项生产任务的圆满完成。本文作者结合工作实际对新形势下更新观念，解放思想，以新的思维促进基层队伍党建工作创新发展进行论述。

关键词：油田企业；基层党建；工作内涵；创新实践

改革、发展、稳定是油田企业的三大主题。油田企业党建工作对企业的发展和队伍稳定有着举足轻重的作用，直接关系到生产经营的成败。本文论述了基层党建工作的重要意义，基层队伍需要在新常态下不断探索党建思想政治工作的新方法、新途径，发挥好党组织的政治核心作用，坚持抓好班子建设和人才建设，持续深化观念引导，突出效益导向和价值思维，切实推进“两学一做”常态化制度化，推进“三转三创“落实到基层，坚持党建思想文化向以生产经营聚焦，不断打造一支高素质的铁军队伍。

1 切实推进“两学一做”常态化制度化，发挥政治核心作用

推进“两学一做”学习教育常态化制度化是新时期党的建设一项重要任务，这是坚决维护核心、坚持党的领导的必然要求。[2]国有企业通过推进“两学一做”常态化制度化，增强“四个意识”尤其是核心意识、看齐意识，提高广大党员和员工的政治素质，确保队伍始终跟着党走，也就把握住了企业的“根”和“魂”。油田局党委提出了在中国石化打造“三新重要阵地”中构筑胜利高地、争当先锋旗帜。以党支部为基本单元，结合实际做好具体安排，确保学习全覆盖、无遗漏、常态化。规范基层党支部“三会一课”等组织活动，对党支部开展活动的次数和质量提出要求，指导党支部工作的开展。用好批评和自我批评这个利器，搞好党内组织生活的质量和水平。引导广大党员在学习中对重点规章制度、与自身工作联系密切的条款、内容记录下来，整理形成专门的学习笔记，指导日常的工作。学习笔记专本专用，由本人手工抄录，禁止打印粘贴，避免他人代笔，避免整理笔记流于形式。开展“手抄党章”活动，每名党员干部手抄党章一遍，做到笔记工整、内容全面、养成日常习惯。抄党章重在“学”，通过手抄党章的方式，对党章逐条逐句的学习，认真加深记忆和理解，提高学习效果。组织“手抄党章”观摩活动，在党员干部中营造“以抄促学、以学促学“的浓厚氛围，实现学习教育入脑入心。开展“两学一做”知识竞赛，竞赛主要在平时，依托微信公众好、微信群、网络专栏等载体，列出学习重点，宣传典型、介绍经验，做好学习教育的引导、鼓劲、表扬，激发党员干部互比互进的动力。

2 加强基层班组建设，打造高素质、有凝聚力的员工队伍

“班组是企业组织体系的细胞”。加强理论学习和培训，重视基层班组建设，扎实开展形势教育，坚定班组发展信心。员工理念引导是长期又艰巨的任务，既要有软的一手，又要有硬的一手，软的方面无非是讲道理、摆事实。[3]讲道理要注重逻辑性，以理服人；讲道理要注意吸引人，以情感人。硬的方面就是要樹立科学的考核指标，发挥制度的激励约束硬导向作用。对油田企业来讲，就是想方设法完成生产任务。因此，班组员工思想教育和管理任何时候都不能偏离这个主题。近年来部分员工对企业的发展前景产生了疑虑，工作信心不足的问题越显突出。为此把增强干部员工的发展信心作为员工思想教育的重点，坚持正面引导，重塑发展信心，见到了较好的效果。一是让班组员工思想教育入耳、入脑、入心。加强形势任务教育，采取网络、放专题片、文化娱乐进宿舍等活动形式，补充班组员工物质和精神生活；发放单位简报、月度绩效考核、队务公开等材料到班组，加强形势任务力度，多方引导员工统一思想认识、正确认清形势，明确阶段目标，贯彻企业部署；开展定期上门谈心、节日走访慰问、电话日常问询以及“三联系”、志愿者服务等活动，到离退休、协解、家属、困难户等家庭拉家常、讲形势，帮助买东西打扫卫生以及检查天然气等小事拉近帮扶对象距离吗，增进感情，获得他们对企业各项工作的理解和支持；丰富单位网站内容和形势，设置生产、管理、办公、光荣榜、典型事例等栏目，打造网络信息平台，方便班组员工了解单位最新动态和形势，弘扬主流健康意识形态，营造基层积极向上，奋发有为的精神面貌。二是做好班组员工思想动态“巡访”，面对面交流。讲形势不是讲空话、唱高调、说大话，是切切实实把教育对象定位在基层班组，注重一个“实”字，多讲员工关心油田和企业改革形势，答复员工在形势变化后产生的疑问，共同想办法、定对策；深入了解员工思想动态，做好员工思想引导。三是组织班组代表定期“议事”，心贴心沟通。员工之间的交流效果往往好于干部的说教。在员工思想教育过程中，要有意识的培养员工骨干作为宣传员、引导员，更容易在员工中形成共鸣；坚持开好员工代表议事议政会，每个季度请员工代表到单位参加会议，征求员工对单位各项工作的意见，真正做到谋划思路向员工群众问计、查找问题听取员工意见、改进措施向员工请教、衡量成效由员工评判。

3 践行主流价值观与明确目标，将政治优势转化为核心竞争力

油田领导层指出：“要坚持以‘价值认同引领‘利益认同，培育和践行‘想胜利好，为胜利好的主流价值观。”当前员工思想观念呈现多元化多样化的变化趋势，坚持以社会主义核心价值体系引导主流意识，以弘扬“严细实”文化为主线，在多元中立主导，在多变中把方向，在多样中谋共识。加强思想教育，不断深化十九大精神的学习贯彻，强化舆论引导，坚定理想信念，筑牢思想根基。加强石油石化系统的优良传统、胜利精神和幸福观教育，加强员工认同感、归属感教育，凝聚传递正能量。端正思想，明确目标。在进行党建工作过程中，党员、入党积极分子和普通员工都需要端正自己的思想认识，党员干部需要在严格要求自己的基础上本着一心一意为人民服务的工作宗旨制定工作任务，确立工作责任，明确工作目标，积极开展各项党建工作的宣传与教育，抓成果从思想入手，只有端正了思想，才能有正确的行动和明确的目标，在此种精神动力的推动下，才能为油田企业的发展营造良好的文化环境。在思想上，油田企业全体员工必须在实事求是的基础上解放思想，明确自身目标，转变传统观念，坚持与时俱进，坚持不断创新，不断在工作过程中取得新的突破，实现自身的价值和人生意义，同时也为企业和国家做出贡献。

4 加强典型引领、素质提升，深入推进“三转三创”活动

一是着力提升素质能力，党员干部始终是企业发展的领头雁。在党员干部的培养方面，时刻保持一名党员应具有的素质和风范，不仅需要有夯实的业务能力，高水平的领导力，更要有吃苦耐劳的精神，能够在自己的工作岗位上兢兢业业，以身作则，争当企业的领军人物，争当企业工作的楷模。在坚实的理论基础上，不断与时俱进，不断学习进步，培养自身的思想素质、文化素质和政治素养，无论在生活上还是管理上都要保持自身的原则，明确自身的责任和义务，从而提高领导干部的创新意识和管理能力。在党员干部中开展学习“八荣八耻”、“廉洁奉公”等活动，严格要求党员干部以身作则，塑造自身勤政廉洁，克己奉公的党员形象。党员干部需要定期对自身做自我评价和自我鉴定，不断发现自身的缺点，努力改进，发扬长处，时刻反省工作中的失误，时刻警醒自己在作风上保持一名中共党员的风范，带领全体员工为企业的发展做出最大的贡献，实现自身的人生价值。

二是求真务实，典型示范。结合油田实际，细化党建工作考核的标准，做到务实与务虚相结合。坚持既对思想政治工作、党建工作、党风廉政建设等实实在在的具体工作做出考核评价，也对基层党组织在加强党建工作中创造的鲜活经验、活动载体和理论研究成果做出考核评价；既对基层党组织形成的党建工作思路和规划做出考核评价，也对落实规划的措施和成效做出考核评价。在求真务实的基础上开展工作，对先进工作者加以表彰，进行典型示范，带动整个企业的发展活力。坚持用典型模范树立基层党建的形象。开展评先选优，实事求是，让群众信服。采取事迹报告会、现场观摩、等多种渠道，大肆宣传典型的先进事迹，引导广大干部员工形成人人学先进、赶先进的良好氛围，动员全体员工充分发挥积极主动性，全身心的投入到工作中来，在工作中收获经验和知识，脚踏实地一步一个脚印完成任务和目标。石油企业制定相关有效的激励奖惩措施，带动整个企业发展的血液，以此种方式来不断增强企业广大员工的工作积极性和工作热情。

三是围绕“转观念、转方式、转作风，差距在哪里”，“如何转、怎样转”等问题，基层每个岗位、每个员工结合自身实际，层层细化讨论问题，开展大讨论，与企业要求对标，与单位先进对标，从思想、管理、机制、作风等方面，深入查摆问题短板，列出问题清单，逐项整改提升。

5 结束语

综上所述，新时期要推动企业基层科学和谐发展，党建工作需要從思想、作风、管理和生活五个方面进一步定位和思考，创新和调整党建方式，在措施安排设计上做到全方位、全覆盖和无死角，共同营造健康、和谐、文明、有序的生产生活环境，更好的把党组织的独特有事转化为企业的发展优势，真正实现“融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐”的目标要求。

参考文献：

[1]郑继礼.努力提高党建工作的科学化水平[J].中国邮政，2016（22）.

[2]李占锋.浅谈国有煤炭企业党建工作创新[J].党史博采（理论），2015（25）.

[3]程勇.如何建立企业党建质量管理体系的思考[J].剑南文学（经典教苑），2016（10）.