浅析新时代国有企业党务工作管理科学化

王祯

摘要：党的十九大报告中，习近平同志宣布中国特色社会主义进入了新时代。新时代要有新作为，在新时代推进国有企业党务工作管理科学化是深化国有企业改革，加强国有企业党的建设的内在深层次需要。当前的党务工作依然面临着许多问题需要解决，要结合这些问题不断改进，以推动国有企业的发展。

关键词：国企；党务工作；管理；措施

1导言

在新形势下，企业党务的最核心部分就是基层党组织，其表现在企业党务工作过程中，是企业发展和统一思想的重要组成部分。伴随着我国社会经济的发展，对外的开放度也逐渐增加，企业也将面临转型的重要时期，且会有新的困难需要克服。

2企业基层党务工作进行的必要性

2.1利于落实新时期党务工作

在构建社会主义和谐社会的新时期，企业基层党务工作将面临新形势下的各种考验。为了使企业更具有竞争力和活力，企业需要做好基层党务工作，顺应新时期党务工作的要求。部分企业将党员作为先进生产力和先进知识分子的代表，在党务工作中起到重要作用，以保证企业党务工作可以顺利开展，同时发挥党员在企业进行党务工作时的重要力量。

2.2利于加强党务思想理念

加强企业中基层党务工作对于贯彻党的基本思想理念有着重要的意义。由于企业中员工的文化素养存在差距，对先进思想理念的接受程度不同，为企业顺利进行基层党务工作增加了难度，所以，企业开展思想教育工作就变得尤为重要。企业开展思想工作可以组织内部员工学习党的先进的思想理念，为员工开展关于先进思想的座谈会，从而帮助员工提高思想，达到缩小企业员工差距的目的。同时基层党务工作人员要及时了解和发现企业员工思想认识，一旦发现思想问题要及时解决，让企业员工以最好的精神面貌来服务企业，让基层党务工作顺利进行，利于加强党务思想理念。

3企业党务工作建设中存在的不足

3.1企业领导对基层党务工作不够重视

在企业实际发展中，管理层领导往往将目光放在企业的生产与经营上，对党建工作不够重视，造成企业基层党务工作出现凝聚力不强、组织意识淡薄等问题，还有企业的基层党组织学习教育不够，先锋模范作用也不够凸显，这些问题严重影响到企业基层党务工作的实际开展与落实。归根结底，还是企业领导对基层党务工作不够重视，企业上下未形成良好的党务建设工作氛围，使得党务工作得不到有效落实。

3.2党务工作职能设置不健全

企业在转型的重要时期内，由于企业自身经营理念不健全，基层党务工作的职能设置不全面，使企业中存在机构虚设、职数不健全、设置不均衡和职责不清晰等问题。在新形势下，若企业基层党务工作中的工作人员不尽职，对于专岗专位的重视度不足，会使企业基层党务工作无法落实，最终出现企业中部门和职员不匹配、职员工作不清晰、工作质量下降的局面。

3.3党务工作人员素质参差不齐

作为基层党务工作者，企业的党务工作人员素质与文化水平都会影响到实际工作的开展质量，为了充分保证企业党建工作的开展，需要有一支有思想、技术硬、政治强、素质高的政工队伍作为保障。企业基层党务工作质量的提升，是开展有效党组织建设工作的必要前提，提升企业党务工作人员素质，保证基层党务工作质量，才能全面完成企业的各项党建工作。就目前来看，有些企业党务工作人员整体素质还是不够，党务工作人员的素质与处理事务的能力还待进一步提升，党务工作开展比较形式化、敷衍化，党务工作实际进展效率不高。

3.4党务工作创新能力不强

新时期下的企业缺乏竞争力，企业长期处于安逸的运行状态，导致企业中的员工对工作没有热情，没有创造力。企业中各部门的员工若没有创新性，就会如同机器一样每天做着重复的工作，对上级百依百顺，对下属严格要求，使整个企业处于一片机械的状态。长期以往，基层党务工作者缺乏创新能力，对企业的基层党务工作开展十分不利。

4新时代国有企业党务工作管理科学化措施

4.1严格把握党务工作的规章制度

在实际开展基层党务工作时，企业领导实际管理力度不够，导致基层党务工作者的凝聚力不强，组织意识淡薄，实际基层党务工作也无法得到落实。随着社会经济的进一步发展，很多党内领导在实施管理工作时也存在较大缺陷，无法将党章思想有效落实，基层干部管理工作也十分疏忽，严重影响了党内思想政治教育工作。对于这一情况，要站在基层党务工作的管理角度，进行党务工作规章制度的完善与建设工作，进一步提升党务工作的开展效率与水平。为了充分保证党务工作的作用发挥，企业的基层党务工作要严格按照中国共产党各项规章制度进行，确保党务工作的有效开展，并为广大人民群众提供服务，促使党建工作更好开展。

党内各项工作的规章制度都是从我国实际国情出发制定出来的，结合当前现状，明确企业的党务工作环境、不足及未来发展方向。在新时期背景下，按照党的规章制度进行党务工作的执行，有效完成基层党务各项工作，发挥出党务工作的重要价值，为企业基层党建工作创造出更好的建设环境与条件。

4.2党务工作要有针对性

国有企业的党务工作要创新工作方法，改变过去一成不变的工作方式，要根据发展中遇到的新情况、新问题，不断探索国有企业党务工作的方式。特别是要围绕企业的发展抓党务工作，根据企业的发展实际，开展形式多样的活动，要扩大覆盖范围，针对企业运行的各个环节开展有针对性的工作，将党务工作融入到企业的实际工作中。

4.3健全企业党务工作职能

在目前的新形势之下，构建完善的企业内部党务工作机构显得尤为重要。企业党务工作要有具体的职能划分，分工明确，不应相互混淆。企业党务工作内部要形成一整套分工明确、责任明确、组织内相互配合团结的新型工作模式。党领导应带头树立典范，促进新模式的成立。企業的党务工作要与实际的生产经营相结合，并且要做好党务工作的具体化、组织化和制度化。企业的党务工作制度要不断地进行改进和创新，尤其是党务工作责任这一点要形成一级监督一级、一级管理一级、一级帮助一级，级级发展，尽量做到专人做专事，专事做到底的工作体系。并且要认真分析党务工作的各个层面，明确工作任务，积极促进党务工作的严格进行。

4.4增强企业党务工作人员的素质

在我国新时期背景下，我国党务工作面临着许多新的挑战与机遇，企业发展中必须把握住这一时机，更好地迎接挑战，增强企业的党风、党政建设，有效开展企业基层党务工作，提高企业基层党务工作人员的素质，为基层党务工作的顺利开展提供人才的保证，进一步强化企业的基层党务工作。为了更好地保证党务工作顺利完成，企业要积极构建一支素质高、专业强的党员队伍，确保规范化、合理化、专业化党务工作的顺利开展，进一步提升党务工作质量与效率。企业要注重党务工作人员素质的培养，要对党务人员進行素质教育、专业知识教育以及能力教育，提高党务人员的整体工作水平，实现党务工作的目标。

4.5加强党务工作的创新力度

新形势下，一定要注重企业中党务工作的创新力度。企业内部的党务管理工作与企业其他的生产与经营不尽相同，必须要具备严格的纪律和超强的素质。在这种情况下，要完成企业党务工作的创新和发展，必须要以谨慎的态度去面对。在进行创新时，上下级之间要进行全面的沟通，避免发生不必要的事件。通过建立健全档案管理机制，企业党组织可以详细地随时了解到企业基层党员和员工的各种信息。企业党组织还需以教育培训的形式提高党内的干部素质，党内要有计划、有针对性地对党员干部进行培训，既可以提高党内干部的素质，还可以强化创新队伍的核心力量。企业基层党务工作者积极发挥自己的想象力，制定出一套更便捷、更有效、更合理、更规范的工作方案。

现在企业正处于快速发展的新形势之中，这就要求企业基层党务工作者要紧跟时代的步伐和企业的发展脚步，随着企业共同进步发展。

结束语

综上所述，党务工作在国有企业发挥着重要的作用，党务工作者要认识到党务工作的重要性，明确自身职责，创新工作思路，转变工作方式，全面提升国有企业党务工作在发展中的推动作用。为了加强和改进党的基础工作，需要树立正确的党建意识，开拓想象力和创造力，努力将企业基层党建工作提升到新的历史阶段，在新形势下为企业的未来发展打好坚实基础，实现党务工作的有效性。

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