用四个“实”字强化国企党员干部意识形态教育

李军虎

摘要：国企要通过意识形态教育提高党员干部的思想定力。当前国企党员干部意识形态教育要体现出四个“实”字上，即夯实党员思想基础、扎实推进政治建设、落实各项工作举措、压实党委主体责任。

关键词：国企；党员干部；意识形态教育；思想建设；政治建设；主体责任

党的十九大报告强调，要牢牢掌握意识形态工作领导权。习近平总书记也多次指出：“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。新时期国企党建工作要不断深化意识形态教育，确保党员干部牢固树立“四个意识”，从而将政治建设这一根本性建设落到实处。国企党建工作中党员干部意识形态教育的开展要着重体现在四个“实”字上：

一、夯实党员思想基础

习近平总书记指出，意识形态领域斗争是国家安全工作的重要组成部分，能否做好意识形态领域工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。当前意识形态领域斗争依然复杂，国企党建工作要筑牢党员干部思想防线，夯实党员干部的思想意识，建立一支思想立场坚定的党员干部队伍。国企在夯实党员干部思想基础的过程中要力争做到如下几点：一是强化思想教育。国企党组织要用习近平治国理政思想、党的十九大报告精神等作为党员干部思想教育的素材，深入浅出地引导党员干部在思想上反思、琢磨和体会，要确保党员干部能够从领导人讲话中汲取思想成长的养分。党员干部思想教育过程中应坚持用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，落实全面从严治党要求，确保党员干部在拥戴核心、维护核心、捍卫核心上有更高标准、更严要求，努力实现思想自觉进一步提高、党性观念进一步增强、纪律要求进一步严明、实际行动进一步坚定的目标。新干部、年轻干部尤其要抓好理论学习，通过坚持不懈学习，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念。二是鼓励思想亮剑。意识形态斗争不仅仅是信仰之争、主义之争，更是盛衰之战、存亡之战，国企基层党组织和党员干部要义不容辞地承担起政治责任，要有鲜明的政治立场，对拥护什么、反对什么，心里都要“有本账”，在大是大非问题上，永远保持旗帜鲜明、立场坚定，对错误的思想、对敌对势力，要敢于亮出思想之剑，與之展开坚决斗争。三是筑牢思想防线。意识形态领域的斗争具有隐蔽性、复杂性等特点，党员干部稍不留神就会受到错误思想的侵蚀和沾染。一些党员干部由于缺乏思想定力，在思想立场上摇摆不定，极易受到错误思想的影响。国企党组织要通过常态化制度化的学习教育活动为党员干部输送思想养分，使党员干部的思想根基得以不断加固。

二、扎实推进政治建设

党的十九大报告强调，要把党的政治建设摆在首位，把政治建设纳入党建总体布局。国企基层党组织要以党的政治建设为统领，扎实做好党员干部意识形态工作。国企党建工作中的政治建设，要从如下四个角度进行：一是坚定执行政治路线。党的政治路线是党在一定历史时期为实现政治目标而制定的基本方针和行动准则，是党中央集中全党意志形成的重大决策，是党的政治纲领、政治立场和政治策略的集中体现。习近平总书记强调，坚持党中央权威和集中统一领导，必须“坚定执行党的政治路线”。国企基层党组织要提高基层党员干部的政治路线意识，要求党员干部立足基层、立足岗位、立足本职，用一言一行具体地执行党的政治路线。二是牢固树立政治意识。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，国企党员干部要自觉增强“四个意识”，首要的就是增强政治意识。牢固树立政治意识，要求国企党员干部对党忠诚，坦荡做人做事，忠诚老实，一身正气，不做“两面派”，还要坚决维护党的团结和统一。三是严格遵守政治规矩。“没有规矩，不成方圆”。习近平总书记说过，要把政治纪律和政治规矩摆在第一位。国企党员干部要严格遵守党章党规，要有规矩意识和原则立场，在工作上和生活中要处处维护党中央的权威；要谨言慎行，不得对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见。四是严肃政治生活。当前一些基层党组织不但组织生活涣散，党员干部参与组织生活的积极性也不高，导致了党组织生活虚化、弱化、边缘化的结局。国企基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，就必须严肃党内政治生活，不断地提高党员干部的党性修养。

三、落实各项工作举措

国企党员干部意识形态教育的各项措施必须落到实处，要做到措施落地、效果显现、影响广泛。国企党员干部意识形态教育应立足于如下四项措施：一是把握价值导向，深化价值引领。国企党员干部要在“中国梦”和社会主义核心价值观的引领下奋发努力。习近平总书记提出了一个富有感召力的奋斗目标——“中国梦”，其基本内涵是国家富强、民族振兴、人民幸福。国企党员干部要参与到“中国梦”的实现进程中，要用辛勤的汗水推动“中国梦”之实现。习近平总书记指出，马克思主义是否有话语权、党的执政话语体系是否有合法性，关键取决于我们党能够建构出具有生命力、凝聚力和感召力的价值观。社会主义核心价值观提出了这样的意识形态的战略意图。要用社会主义核心价值观塑造党员干部的精神意识，争取发挥“凝魂聚气、强基固本”的积极效果。二是坚持查找问题，研究推进对策。国企党员干部意识形态教育还存在哪些问题，有哪些不足，需要国企基层党组织在问题导向的基础上，善于发现不足，善于改进提升，要做到自我批评、自我检讨、自我检查，力争认真查找漏洞，强化薄弱环节，在补齐短板上狠下功夫。对于已经发现的问题，要一一列明、登记在册，并逐一整改，并用严格的评估验收机制确保问题得到真正解决；对于潜在的问题，也要提前预警，提早介入，尽快查漏补缺。三是强化舆论宣传，吹响战斗号角。国企基层党组织要占领舆论高地，创新意识形态教育载体，强化舆论宣传力度，严正批驳错误思潮，力争亮明政治立场，唱响主旋律，用正确的舆论引导党员干部思想进步和意识提振。国企要从网络党建、项目党建等角度切入，不断创新企业党建和意识形态教育的工作方法、工作机制和工作载体，一步一个脚印地将意识形态教育措施落到实处。

四、压实党委主体责任

意识形态决定文化前进方向和发展道路。党的十九大报告从牢牢掌握意识形态工作领导权的高度，对意识形态工作作出了新的重要战略部署，特别强调要贯彻落实好意识形态工作责任制。国企党员干部意识形态教育必须压实主体责任，用主体责任推进党员干部意识形态教育措施一一落到实处。意识形态工作是一项系统工程，必须要有务实管用的制度体系作保障，才能确保组织有序、推进有力。意识形态教育主体责任的落实，要按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，列出党委（党组）、党委（党组）书记、班子成员的“责任清单”，对“该干什么”“该怎么干”等问题作出精细化规定，切实做到责任到人、军令到岗。具体来说：一是要做到责任明晰。国企党员干部意识形态教育中有哪些主体责任，各主体应承担什么样的责任，都需要一一列明，确保责任形式、责任内容能够一目了然，不得存在任何歧义。二是要做到责任到人。党员干部意识形态教育中的各项责任必须到人，以此防范责任的推诿和规避。主体责任要层层压实，要通过责任到人提高各主体的危机感、紧迫感和责任感。三是要做到责任考核。党员干部意识形态教育进度如何、效果如何、有哪些提升空间，需要通过指数化的考核机制进行科学的评估。四是要做到问责必严。党员干部意识形态教育中如存在失责和疏忽，则必须加强问责，做到问责必严。要将问责机制建设成刚性约束机制，使责任规定成为

“高压线”。

【参考文献】

[1]吴倩.以制度建设落实国企党建责任[J].领导科学论坛，2018（4）.

[2]刘红刚.国企党建思想政治工作的创新研究[J].改革与开放，2018（3）.