新形势下政工师能力素养建设的问题探析

摘 要：伴随着我国改革开放进程的不断推进，企业外部竞争随之加强，员工作为企业竞争的核心资源，坚定的政治立场和正确的思想理念是员工发挥主观能动，为企业不断做出贡献的前提。本文以政工师能力素养建设作为探讨的重点，围绕现阶段时代的变化和多种新形势的出现，从政治、道德以及业务和知识等素养建设存在问题做出分析，同时针对性地提出能力素养建设的有效途径，以期引导企业和政工师对能力素养建设加大重视力度，为企业进步和发展奠定基础。

关键词：政工师；能力素养；问题

政工师是企业中从事思想政治教育方面的专职人员，也是企业思政工作的中心力量。面对我国社会经济的快速发展和多元价值理念的冲击，企业员工价值观、道德素养、作风等方面均受到外部环境的影响，由此在新形势下对政工师能力素养方面提出了较高的要求。

一、政工师能力素养建设的基础内容

作为企业思想政治工作的导向者和引领者，必须结合当下形势的变化，以逐步提高自身能力素养。基础内容包括五方面，一是政治素养。坚定的政治方向和科学的思想信念是政工师应当具备的基础性素养；二是品德素养。面对社会的巨大变革和多元价值观的冲击，逐步提高品德素养是关键所在；三是业务素养。作为企业中的普通一员，扎实业务基本功和专业技能是一名员工应具备的基础素养；四是知识素养。进入新时期以来，知识体系和结构不断更新，要求政工师养成自主性学习和锻炼的良好习惯。

二、新形势下政工师能力素养建设存在问题

（一）新形势对政工师政治品德素养建设提出挑战

随着社会经济的快速发展，经济全球化对企业的发展形成较大的影响力。国外不同的价值理念以及国内多样化的价值观等冲击着政工师的思想信念。若政工师缺乏坚定的政治立场和良好的品德素养，则极容易在思想道德方面出现偏差，不仅影响到个人胜任工作的基础性能力，而且作为企业思想理念的引导者，个人信念的偏差潜移默化的影响着企业其他部分员工以及群体。由此可见，新形势下对政工师个人思想素養建设的情况提出较高的挑战性。

（二）政工师业务和知识素养普遍偏低

知识时代下，企业员工业务体系不断更新，对政工师业务素养同样提出高要求，一方面，未重视提高自身的业务能力。对于政工师而言，企业中组织协调、沟通交流等均是基础性的业务能力，但多数政工师并没有重视自身业务能力的提升，在一定程度上影响到工作开展的顺利性；另一方面，现代信息技术的发展和进步，推动着网络在不断普及，企业员工开展各项工作可充分利用网络，使得业务开展有效性得以提升。但现阶段多数政工师业务开展方面没有充分利用现代化技术，多数仍采用传统组织和沟通形式，既浪费了时间，而且效果较差，影响到自身向心力和凝聚力作用的发挥。

（三）企业对政工师能力素养培养和建设力度不足

政工师作为企业员工思想引领的主要力量，是企业全体员工政治以及各方面素养提升的推动者。作为企业中极为重要的群体之一，企业领导者以及各部门负责人必须加大对政工师能力素养培养的重视程度，但反观我国多数领导层重视情况来看，不仅没有针对企业思想政治方面工作加大重视和投入程度，而且未针对政工师专业素养提升培训计划和方案，导致多数企业内政工师出现自身定位偏差，甚至消极工作的心态。由此来看，企业外部的重视和关注程度影响着政工师能力素养的建设力度和进程。

三、新形势下政工师能力素养建设的有效途径

（一）面对新形势，不断提升政工师政治和品德素养

俗话说：“打铁还需自己硬”，政工师作为负责企业思想政治工作的主要群体，面对新时代下多元价值观的冲击，首先应当学会沉淀自己，即确定坚定的政治立场，准确定位工作任务和自身职责，加大政治理论和时事政治等方面知识的学习力度，尤其要积极学习现阶段思想政治方面的理论知识；另外，定期剖析和分析自己，不断反思自身的不足，结合新形势对政工师工作提出的要求，全方位地剖析自身，从政治和品德素养方面加大建设力度。

（二）加大政工师业务和知识素养建设力度

政工师业务和知识素养建设要从几方面入手，一是积极养成良好的学习习惯。随着知识时代的到来，原有知识结构发生变革且系统得以丰富化。对于政工师而言，自身要制定良好的学习计划，按照计划循序渐进地学习业务方面等多方面知识和体系，尤其应当习得现代化思想政治方面的知识；二是充分利用现代化网络技术和设备，使得企业思想政治工作的开展与现代化技术相结合，政工师各项业务的开展要利用先进技术，使得习得的理论知识依托于先进设备应用到工作实践之中。同时，政工师可利用网络技术搜集到现代社会对业务和知识的相关要求和知识点，为强化业务和知识素养奠定基础。

（三）企业强化对政工师能力素养培养和建设力度

随着企业外部生存环境的不断变化，政工师工作内容和任务不断复杂化和系统化，因此，要求企业领导层和管理者必须加大对政工师能力素养的培养，一方面，根据企业思想政治方面的工作情况，为政工师设置详细的培训计划和方案，从理论结合实践性地进行在政治、思想以及业务等方面的教育和培训；另一方面，引导企业政工师制定个人学习方案，结合企业实际情况，利用外部督促和检查的形式使得政工师养成良好的学习习惯，使得自身能力素养逐步提高，为企业思政工作的开展提供力量。

总之，现代化社会的不断发展，员工思想道德素养的高低影响其对企业做出的贡献力度。政工师作为企业塑造员工心灵的特殊群体，其自身的能力素养建设必须加大关注力度，只有该群体拥有较高的素养，才能够充分发挥自身作用和力量，

参考文献

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[2]李淑君.政工师的自身修养对企业人力资源管理的影响[J].企业改革与管理，2014（7）：91-92.

[3]汪涛.企业政工师能力培养问题探析[J].中国外贸，2013（2）：54-55.

作者简介：

曾念（1976-），女，湖南长沙，大学本科，政工师。

（作者单位：湖南省广播电视台广播传媒中心）