以强有力的党建和思想政治工作助力企业转型跨越发展

李春艳

摘要：现代企业想要稳定立足于现代社会中，不仅需要加强对科学技术的使用和信息技术的投入，同时也必须紧跟我国发展步伐，坚定遵守我国党的方针和发展政策，坚持加强企业内部党建和思想政治工作的开展，保证企业在现代社会中顺利完成转型的同时，与我国政策方向相一致，确保企业能够在经济市场中稳固地位，达到长远发展的战略性目标。但由于现如今我国部分企业内的党建和思想政治工作开展情况仍然不够乐观，为此，本文针对现今内我国部分企业内党建和思想政治开展时存在的问题，并就如何借助强有力的党建和思想政治工作推动企业顺利转型、跨越发展提出相关建议。

关键词：党建；思想政治；企业转型发展

一、我国企业内党政和思想政治工作开展时存在的问题

第一，部分企业内部缺乏关于党建和思想政治工作有关的制度内容。部分企业在发展过程中对能够产生直接经济效益的工作及部门过于注重，但在企业内部的党建和思想政治工作方面却缺乏一定重视程度，而在建立相关制度时着重于对生产部门等人员的管理，导致党建和思想政治工作缺乏相关制度的保障力度，在开展过程中无法达到宣传理想效果，导致企业整体党建工作仍存在缺陷，且内部思想政治水平较低，对企业在未来市场中的转型和发展造成阻碍。

第二，企业内党政和思想政治工作的开展缺乏有效性、创新性。一方面，我国大部分企业内部结构逐渐趋于年轻化，青年人员占据企业内部的大部分，但由于大多数青年员工在思想意识和工作能力方面存在一定欠缺，导致企业内部整体思想政治水平无法满足企业转型需求，缺乏有效性；另一方面，虽然企业在发展过程中运用了信息技术，但党政工作在开展和宣传时仍使用纸质材料，而在学习过程中直接将我国相关政策进行照搬，对党建思想政治工作的作用性和与其他部门的衔接造成影响，缺乏创新意识和创新性。

二、优化党建和思想政治工作，助力企业转型跨越发展

（一）调整现有党建制度，强化思想政治工作力度

第一，企业领导班子人员在企业发展过程中必须意识到企业员工是确保企业稳定发展的基础条件，是决定企业整体生产力的关键性因素，并根据这一要点，在基于人本理念的同时对现有党建制度加以完善，不仅需要严格坚持党的指导政策和方针，同时也需要对内部基层党组织加以重视，将党组织的战斗堡垒作用充分发挥出来，达到提升企业内部整体凝聚力的基本目的。

第二，除了企业内部现有各项制度外，还应当根据企业内部基本情况建立健全的矛盾调解制度、企业职工权益保障制度、职工诉求表达制度以及薪酬制度等，坚持将企业职工的利益视为企业的头等利益，利用调节机制等弱化职工与上级领导之间存在的矛盾问题，使职工真正将企业利益视作主要利益，确保企业与职工朝着同一个方向不断努力。

第三，加大思想政治工作的开展力度。企业积极改变发展理念，并在企业文化中加入人本理念，坚持以人员为企业发展的核心，加大思想政治工作的宣传力度，利用各类制度提升职工在企业中的地位和作用，并确保企业职工能够在思想政治工作开展的过程中充分意识到思想政治对企业发展的重要性，并通过其宣传活动等提升自身思想意识和工作积极性。

（二）丰富党建和思想政治工作方式，创新宣传形式

第一，企业想要丰富党建和思想政治工作方式，可将现有的先进的科学技术作为工作开展过程中的主要辅助形式。如今我国已经正式步入信息时代，而青年职工现已占据我国企业的大部分，为此，企业党建和思想政治工作作为企业内部工作的重要组成部分，也需要借助最新的科技手段，通过使用符合青年职工兴趣和学习形式加强党建和思想政治工作的宣传效果，例如，使用互联网、手机等网络载体，或在企业内部建立网络党建和思想政治工作平台，丰富思想政治宣传内容和形式，不仅加大了宣传力度，同时也可利用网络技术提升工作效率。

第二，传统党建和思想政治工作宣传方式不仅过于陈旧，而且在学习过程中也极易使职工失去兴趣和积极性，最终导致党建和政治思想工作流于形式化。而为了促使企业能够快速转型，则需要加强对党建和思想政治工作形式的丰富和改变，通过改变宣传形式和过程的方式，促使职工主动参与到思想政治工作宣传过程中，从被动学习到主动参与，提升党建和思想政治工作效率。

（三）培养企业党建优秀人才，促进党建工作高效开展

對企业党建和思想政治工作应用人才的选择，应坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出。对企业而言，企业党建思想政治工作负责人，是党员队伍的领军人，应具备较高的素质和能力。一是党性要强，有政治敏锐性，有把握大局的能力，保持发挥党组织政治核心作用；二是业务能力要强，对当代新科技有一定了解，拥有解放思想、开拓创新的精神状态，密切联系群众，敢于接受群众监督。

三、结语

综上所述，党建和思想政治工作是促使企业稳定发展的重要前提，是对我国党的政策和指导方针宣传的直接渠道，是提升企业整体竞争力和市场份额的基本条件。在社会效益与经济效益并重的现今社会中，企业只有在生产和经营过程中加强对党建和思想政治工作的重视，并结合现代社会标准加强对党建思想政治人员素质的控制，利用创新等方式加强对党建和思想政治工作的支持和改变，通过丰富、调整企业内部党建和思想政治工作宣传形式，提升对青年职工的重视和关心，保证在发展过程中利用党建和思想政治工作推动企业快速转型，为进一步实现企业经济及社会效益最大化奠定坚持基础。

参考文献：

[1]王晓琴.以党建思想政治工作创新助力企业发展之实践[J].环球市场信息导报，2017 （22）.

[2]方红强.以党建思想政治工作创新推动企业发展[J].建筑工程技术与设计，2016 （14）.