新形势下企业基层思想政治工作探讨

翟梅梅

企业是社会积极地建设者和经济发展的贡献者。在当前新形势下，基层作为企业构成的主体，其思想政治工作的开展对于保障员工正确的工作态度和理念，企业组织结构的纯洁性都有着积极的作用。在当前社会上的思想意识出现巨大变革的条件下，一系列新问题、新情况的出现都给企业基层思想政治工作提出了复杂而严峻的挑战。企业基层的思想政治工作也成为了当前管理过程中面临的主要问题。本文将针对企业基层当前存在思想政治形势进行分析并试着提出相关的针对策略。

一、当前企业基层思想政治工作面临的主要问题

根据当前社会经济、主流思想的变化情况，思想政治工作在开展过程中也出现了一系列新情况与新问题，具体表现在：

（一）社会发展过程中矛盾和问题对基层员工的影响。伴随着改革开放的不断深入，一些经济领域的矛盾和问题对企业员工的思想政治方面产生了剧烈的冲击。伴随着改革的不断深入，相关深层次的问题和矛盾不断凸显：社会经济资源分配不公正、相关人群自身利益不能及时调整到位、贫富差距逐渐拉大等现象的出现使得企业基层员工对于当前工作形式产生出一些不满和抵触情绪。企业基层工作在开展过程中频频出现工作积极性低下、业务钻研程度降低，缺乏开拓进取的精神等现象。同时，部分员工对于企业心怀不满，不能保证正常工作，对于自身工作充满抵触情绪的现象也十分普遍。

（二）市场经济趋利性对员工的影响。当前我国社会主义市场经济逐渐确立的过程中，由于市场经济自身趋利性，一方面使得我国的经济发展充满了活力，但同时社会中也泛起了强化个人利益的思潮。企业中一些员工只顾个人利益，淡漠国家、集体的利益，更有甚者蜕化成了极端个人主义的附庸，过分推崇拜金主义和享乐主义，导致了部分员工自身的世界观、人生观、价值观出现了严重的扭曲。使得企业基层中出现对待工作不认真，贪图蝇头小利，损公肥私现象的出现。

（三）个别党政干部腐败堕落对基层员工的影响。除此之外，部分党政干部缺乏对崇高理想与坚定信念的追求，在工作中不断堕落最终走向了腐败之路。这也对基层员工带来了极为恶劣的影响。基层员工受到这些不良现实的冲击，一部分人选择消极对待工作，敷衍塞责；另一部分人则对这种不正之风心怀艳羡，在工作中积极效仿，加剧了基层风气的败坏。

二、当前企业基层思想政治工作现状概述

在企业思想政治工作开展的过程中，也同样存在着一些问题：有的企业忽视了思想政治工作的重要性，盲目地抓生产促增长，对待思想政治教育工作也只是照搬上级部门的相关指示和要求，具有强烈的形式主义；而有的企业并不能系统性地针对员工的思想政治教育，经常出现“头痛医头，脚痛医脚”的情况，导致思想政治工作开展效果欠佳。鉴于此，由于社会的不断发展和变革，诸多变化使得企业基层员工无法形成正确的思想政治意识和概念。这就需要企业思想政治工作需要结合当前不良局面积极对基层员工进行教育和疏导，通过构建正确的理论与实践统一的方法论修正当前基层员工思想政治存在的问题。

三、新形势下企业基层员工思想政治工作开展策略

（一）坚持以人为本的工作开展原则。市场经济发展过程中，始终需要围绕“人”来开展，人力资源既是企业宝贵的发展资源，也是企业发展的关键因素。所以在企业基层员工思想政治教育开展的过程中就必须坚定以人为本的思想，做到尊重、理解每一个个体，员工进行无差别的关心和激励。员工是企业发展的最根本动力，也是企业综合竞争力的核心内涵。要加强企业基层员工的思想政治工作，就必须将企业在生产、运营、改革中的多种变化和目标向员工告知，让员工能够在一种信息透明和对等情况下以主人翁的身份充分为企业贡献自身的力量。坚持以人为本还需要体现出对企业基层员工的人文关怀，了解企业员工的切身利益。各级思想政治工作者需要脚踏实地，深入群众，根据群众路线实践倡导活动的要求来积极地开展自身的工作。一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。这样才能够积极地完成思想政治具体的工作要求。

（二）采用富有针对性的工作方针。为应对当前群众的思潮发生重大變革这一情况，各级思想政治工作者需要切实应对基层员工相关思潮的变化，坚持针对性的工作开展方针，对不同的个性特征的员工心理变化开展不同的思想工作开展方法，使得具体问题能够得到具体的解决。在开展思想政治工作期间，首先需要针对企业基层员工的具体工作任务制定相关方案，根据员工的具体工作内容有机地开展思想教育活动，同时，根据员工不同的工作、生活、学习情况，定期了解基层员工的思想动态并对此进行分析。企业还需要积极加强自身内部宣传，对基层员工中表现优异者需要树立相关典型，通过积极地内部舆论引导来促使员工提升自身凝聚力与奋斗、培养奉献精神。

（三）坚持以情感人的工作方法。企业基层思想政治工作在开展的过程中需要在有形的服务过程中，融入无形的引导，在润物细无声的情况下拉近党群关系和干群关系。这就需要工作在开展的过程中坚持以情感人的具体方法。思想政治工作者在开展工作时需要切实分析基层员工在工作生活时遇到的问题，晓之以理，动之以情，在尊重和理解的基础上充分地为员工切身利益考虑，这样才能真正地理顺员工在工作中遇到的“心结”，真正达到思想政治工作开展的具体要求。

四、总结

综上所述，在企业发展的过程中积极开展思想政治教育可以有效改善企业当前因为改革开放而转变的一些不良风气，通过以人为本和极具针对性的思想政治工作的开展可以更好的帮助员工树立良好风尚，提升企业效益。