试论电力企业工会组织在构建和谐企业中的作用

王慧芬 王玮 李恺

摘要：电力企业是新形势下我国社会经济中的支持性企业，对社会经济是否能快速发展及居民生活水平是否能快速提升产生巨大影响。而和谐的内部环境是电力企业实现健康、稳定、可持续发展的基础与保障。这就需要充分发挥企业工会组织的作用，尽可能增强企业职工的凝聚力、创新力及竞争力，最终为企业战略目标的顺利实现创造出和谐的环境条件。本文将从调节器、传感器与助推器三个方面，就工会组织在电力企业构建和谐企业中的作用开展研究。

关键词：电力企业；工会组织；构建和谐企业；主要作用

一、工会组织在构建和谐劳动关系中具有“调节器”作用

第一，做好集体协商工资工作，落实各种劳动权益。工会组织应站在实现职工与企业和谐发展、协调各主体利益的高度，主动和行政机构协商集体工资，签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《集体合同》等，督促矛盾劳动关系双方主动履行合同规定的各种义务与权利，始终确保劳动关系具有较高的和谐性，以便推动劳动关系各方的共赢。比如，我企业在工会组织的协调下，职工与企业签订合同率为100%；企业开展了“定责、定员、定岗、定编”工作，有89位职工提升了岗位职级，工资较上一年度有显著提高；企业完善了假期管理制度，兑现了职工加班工资，惠及职工234人。

第二，维护广大职工“四权”，推行民主管理。工会组织应把重点工作放在厂务公开、民主监督、民主管理及职代会等制度制定上，保证职工都享有表达权、监督权、参与权及知情权。比如，我企业通过厂务公开的方式，就各种决策广泛征集职工建议，仅2017年就采纳职工建议85条。

第三，彰显协调智能，提高劳动关系和谐度。工会组织应完善劳动关系预警、争议协调会等工作，依据相关规定积极处理劳动纠纷，妥善、及时化解各种劳动矛盾，指导职工合理处理与正确认识集体与个人、全局与局部的利益关系，尽可能化解矛盾、消除误解，从而提高职工团队的稳定性，推动企业和谐发展。2017年我企业工会组织成功调解劳动关系事件16起，提高了劳动关系的和谐度。

第四，维护职工合法权益，推动企业健康发展。工会组织应始终秉承“推动企业发展、维护员工权益”的工作原则。这就需要工会组织主动引导、组织职工凸显主人翁精神，自觉参与企业建设，给企业发展献策献力；维护且代表企業职工最现实、最直接与最关心的利益问题，构建和谐劳动关系。比如，我企业工会组织在2017年通过与职工及企业的协调，就关系职工实际权益的8个事项达到了一致协议。

二、工会组织在构建和谐环境关系中具有“传感器”作用

第一，组织安全培训，增强职工安全意识。工会工作人员应结合电力企业安全生产标准及具体情况，引导职工深入学习劳动保护、安全生产的章程制度、法规政策及电教片，逐渐增强职工的自保能力及安全素质。我企业工会组织2017年给职工组织安全培训活动9次，播放电教片达36次。

第二，全面排查隐患，保证生产安全。工会组织应借助举办“安康杯”、百问百查、创零违章企业等途径，激励职工经常化开展风险评估、危险辨识、隐患排查等工作，尽可能前移安全关口，将各种安全隐患扼杀在摇篮中。

第三，检查监督劳动保护情况，确保职工生命安全。工会在开展工作过程中应严格贯彻劳动保护检查监督各项制度，构建健全的安全生产网络体系，引导职工代表开展安全巡视活动，督促生产现场环境及生产设备检查与整治，对生产区的温度、噪音及粉尘进行监测，主动将职工对劳动的要求与意愿反映给行政部门，并提出有效解决问题的措施，给职工营造一个卫生、安全的人文环境及工作环境。另一方面，电力企业工会组织还应根据企业生产特点，全面检查各种劳保产品的发放与使用情况，安排特殊工种职工及生产人员定期做职业病体检，组织女职工进行妇科检查，构建健康档案，尽可能全面保护职工安全。

三、工会组织在构建和谐社会关系中具有“助推器”作用

第一，对职工开展职业道德培训，构建充满正能量的企业风气。工会组织应主动宣传劳模精神，始终如一地开展集体主义、爱国主义、理想信念及主人翁教育，指导职工逐渐形成正确的价值观、人生观与世界观。我企业近年来平均每一年度举办职业道德培训活动13次，针对不同岗位所安排的培训内容有所区别。

第二，提高工会的学习能力，培养职工学习意识。工会组织应全面彰显自身的“大学校”价值，举办“建设学习型企业，力当知识型职工”活动，落实“四个通道”的育人机制，将增强职工的劳动技能及科学文化为重点，常态化组织多种形式的岗位练兵、技术比武及技能培训活动，督促职工学习新技能、掌握新知识，挖掘职工的创造、劳动与学习能力，大幅提升职工综合素质。结合电力企业核心工作，借助“工人先锋号”这一载体，经常举办“安康杯”技能竞赛，不断掀起创一流、比技能、学技术热潮，逐渐深化合理化建议、发明创造、技术协作、技术革新，创建青年创新及劳模工作室，开展职工技术创新、QC活动。

第三，做好“三类人”，创建关爱工程。电力企业工会工作人员应努力成为职工的第一帮扶人、第一报告人、第一知情人，主动创建关爱工程，给一线职工准备常用药品、急救药箱，职工结婚送鲜花、生日送祝福，安全百日及重大节假日到生产班组慰问。企业工会组织了解到职工有困难或生病的话，就应主动关心，帮助他们解决一些实际问题。比如，我企业工会组织2017年度走访、慰问生病及有重大家庭变故职工26人次，其中为8名困难职工家属提供工作岗位，让职工倍感温暖。

总之，电力企业工会组织应全面融入企业生产经营中，秉承以人为本的工作原则，将推动企业发展为入手点与落脚点，充分发挥职工与企业沟通的桥梁职能，努力通过教育职工、服务职工、动员职工、团结职工的方式，给企业发展注入新活力，最终使得电力企业与职工实现共赢。

参考文献：

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