新时期下公路养护队伍思想政治工作的提升途径分析

王庆元

摘要：随着科学技术和信息技术的飞速发展，我国公路事业也取得了较好的成就，公路养护队伍可谓是功不可没。本文通过分析新时期下公路养护队伍思想观念的变化情况以及开展传统思想政治工作中存在的问题，为公路管理部门提出切实可行的提升养护队伍思想政治素养的建议，希望能够帮助管理部门做好相关工作。

关键词：新时期；公路养护队伍；思想政治工作

新兴科学技术不仅促进了经济和社会的进步，也改变了人们的思想观念。快速发展的公路市场经济在为公路养护队伍的经济生活带来改变的同时，也深刻影响着养护队伍的价值理念、思想认识，不仅对传统的思想政治管理工作造成一定冲击，还严重影响了公路养护工作的效率和质量，对公路事业发展极为不利。

一、革新思想政治管理模式和制度

（一）坚持以人为本

保证公路养护队伍思想政治工作有效开展是促进我国公路事业稳定健康发展的基本保障，公路管理部门只有将保障养护队伍职工的基本利益放在思想政治工作的核心位置，并结合新时期发展背景，革新公路养护队伍思想政治管理模式和制度，才能推动公路事业与公路养护队伍的全面进步。我国大多公路管理人员并不重视养护队伍职工的思想政治管理，以往管理部门开展的思想政治活动多是宣传无私奉献等思想理念，给予职工的奖励也多是精神鼓励和口头激励，无法调动职工的积极性和主动性[1]。

因此，公路管理部门应当结合当下时代发展背景，对养护队伍职工的思想政治管理制度和模式进行更新，坚持以人为本的思想理念，经常深入基层进行民意调研，了解养护职工的生活疾苦，倾听职工对工作和生活的愿景，将思想政治工作与养护职工紧密结合，转变管理作风并及时解决职工的问题，做到暖人心、聚人心、稳人心，增强公路管理部门的威信力。另外，在管理部门进行养护队伍的思想政治工作时，应当与养护职工建立良好的关系，经常与其就工作和生活现状问题进行交流沟通，只有真正做到想其所想、及其所急，才能令职工深切体会到管理人员的关心和爱护，从而激发养护职工对自身工作的责任感和积极主动性，进而增强公路管理部门的向心力和凝聚力，打造出相互促进、共同进步的和谐工作环境。

（二）提高薪资待遇

由于受到文化全球化和经济全球化的影响，我国当前公路养护队伍的思想政治情况发生极大改变，養护职工的思想观念逐渐呈现出多元化发展趋势。又因为享乐主义、个人主义和拜金主义的盛行，养护职工重视自身利益经常多于重视集体利益，对公路养护工作造成了不良影响。这种思想政治发展现象不仅对传统的思想政治管理模式和制度造成冲击，还使得公路养护工作环境变得更加复杂，因此公路管理人员应当结合新时期的思想变化，对传统管理模式和制度进行科学创新，保证养护职工的思想政治观念向着健康正确方向发展。

对此，公路管理部门首先应该对传统思想政治管理模式进行革新，吸收当前社会上健康且先进的思想观念，剔除传统管理模式中的陈旧、落后的思想观念，从而形成符合时代发展要求的新型思想政治管理模式。由于公路养护工作是一项工作标准较高且工作环境较为艰苦的工作，如果公路管理部门不能保证养护职工的付出与收入成正比，就会导致职工丧失工作积极性，轻则影响公路养护工作，重则会致使公路养护人才的匮乏。所以公路管理部门应当提高养护职工的薪资待遇，增加机械化作业，改善养护职工的工作环境，缓解养护职工的工作强度与工作压力，保证职工物质与精神双层次的满足，令其思想政治前进方向能够始终与公路管理部门思想政治发展进度一致。

二、完善思想政治教育运行机制

（一）定期进行培训

为了提高公路养护队伍的思想政治水平，改变其思想政治观念，公路管理部门不仅要革新思想政治管理模式和制度，还应完善思想政治教育运行机制。对此，公路管理部门可以结合时代发展现状以及公路事业发展目标，定期对养护队伍开展思想政治教育培训，增强公路养护队伍的专业知识，开拓养护职工的思想和眼界，令其能够跟紧市场经济的发展步伐，推动公路事业在经济市场占据有利地位，实现公路事业的可持续发展[2]。由于养护职工具备一定的思想政治基础，所以公路管理部门在对养护队伍进行思想政治教育时，还可以根据国家政策以及时代发展趋势开展思想政治相关活动，例如文艺晚会、篮球比赛、政策研讨会等，通过愉悦的活动气氛，调动养护职工参与政治时事的积极性，从而实现增加养护队伍思想追求和政治觉悟、提升养护职工服务理念和思想境界的目的，进而保证公路养护队伍的思想政治发展方向不会出现偏差，减少擅离职守、尸位素餐等行为的发生。

（二）建立奖惩制度

随着公路养护队伍的思想多元化发展，其价值观念也发生了变化，养护职工对收入分配、管理制度以及工作制度等内容的见解都发生了改变，对于自身的工作环境以及薪资待遇也产生了不同的看法，为了保证自身利益，养护职工经常会出现因私废公的现象。对此，公路管理部门可以建立健全奖惩制度，坚持如同按劳分配这类科学的薪资激励制度，并且在工作分配以及薪资分配方面要做到公平、公正、公开，确保奖惩制度的透明性和合理性。定期对养护队伍的工作状况进行汇总，对于工作努力且工作结果良好的养护职工，公路管理部门可以给予其现金或实际物质奖励；对于工作不认真且破坏整体利益的职工，公路管理部门必须对其严惩；对于工作能力不足的养护职工，公路管理部门应该要求其进行继续教育，努力提高自身专业技能水平；对于工作能力较强的养护职工，公路管理部门可以将其调动到更高一级的岗位上，充分激发其工作热情，从根本上提高思想政治工作的实施效果。

三、结束语

综上所述，公路养护队伍的公路管理部门的重要组成部分，公路管理部门只有保证养护队伍思想政治的正确发展方向，才能保证公路事业的可持续发展。因此公路管理部门必须结合新时期发展背景，革新传统思想政治管理模式和制度，完善思想政治教育运行机制，努力提高职工薪资待遇，维护职工基本利益。

参考文献：

[1]孙国军.浅谈新时代如何加强基层职工思想教育[J].科技风，2018 （23）：75.

[2]张忠华.新常态下思想政治工作在高速公路建设管理中的作用与对策[J].人民交通，2018 （05）：60-61.