新常态下创新国有企业思想政治工作的几点思考

杨宗琦 高怀霞

摘要：新常态下，国有企业发展环境发生了翻天覆地的变化，对此，本文围绕新常态下国有企业思想政治工作创新进行具体探究，望能够推动国有企业得到更好地发展。

关键词：新常态；国有企业；思想政治工作

一、国有企业思想政治工作的重要地位

新形势下要想做好思想政治工作，则需要对党的十九大精神认真执行，围绕企业当前的发展状况，对企业的改革发展情况进行不断地探究，从而探索新的发展方式。同时，要做到密切联系群众，与企业员工一起认真做好相关工作，从而促使企业思想政治工作中存在的问题、面临的新挑战得到更好地解决。在共产党思想政治工作当中，国有企业思想政治工作可以说是其中拓展的一部分内容，同时其对社会主义下国有企业的属性进行了完美的呈现。在经济全球化发展速度不断提高的今天，我国市场经济得到了进一步的发展，在同一过程当中便会有一系列的新问题相继出现，在这一基本环境下，国有企业思想政治工作的开展肩负着非常巨大的作用。

第一，伴随着这些年我国社会经济突飞猛进的发展，在此期间，外国资本不约而同的开始进入到我国市场当中，但是，其他国家的思想理念、意识等都在无形之中给我国企业的广大职工带来了不同程度的影响。在此大环境下，国有企业唯有不断地加强职工的思想政治教育，才能够使得职工对企业发展理念的认同感得到显著性的增强，帮助大家树立正确的人生观、世界观和价值观。

第二，在我国改革开放进程逐渐增快的今天，在共产党正确方针政策的领导下，国有企业在发展结构、管理体制等方面都产生了显著性的变化，做出了进一步优化调整。可是，受到企业发展制度与传统模式的影响，国有企业发展过程中存在明显的不协调的情况，在这种状况下，国有企业唯有加强职工的思想政治思想，创建完善化的政治经济制度，才能够在确保企业经济效益的基本前提下，促使企业的思想政治工作水平得到进一步提高，从根本上避免不协调问题的出现。

第三，最大限度上促使政治思想工作的作用发挥出来，这样才能够促使企业经济效益得到进一步提高。在国有企业发展过程当中，努力提升企业经济效益是最为重要的问题，这就需要在共产党先进思想理论的正确指导下，国有企业要牢牢地坚持“以人为本”的科学发展理念，这样才能够在第一时间发现职工的真实诉求，从根本上打破目前国有企业发展的局限性，推动企业得到快速的可持续发展。

二、新常态下国企思想政治工作创新的具体措施

在我国国有企业改革日益深入化的今天，新常态下，国有企业的思想政治工作早已演变为企业日常发展中的重要组成部分，可以说，对于国有企业而言，思想政治工作的重要作用可以说是不言而喻的。

（一）健全的思想政治工作机制

建立完善的思想政治工作机制，首先：创建明确的领导机制，把那些有着较高思想政治觉悟、生活工作作风正派，同时在业务方面能够给予广大员工领导的人集中在领导机制上，创建一支有着较高业务能力的政工领导小组；其次，建立责任机制。按照具体的工作性质对广大员工开展思想政治教育工作，安排专门的工作人员进行负责，为此，这就需要创建科学合理的责任机制，明确自己身上所肩负的重要职责，起到带头的作用；第三，形成科学有效的保障机制。思想政治工作的实施需要由强有力的经济力量做支持，这就需要企业在行政方面投入充分的资金，为思想政治工作的有效开展创造充分的可能。

（二）工作方法的创新

第一，开展深入调查，与职工实际状况相吻合。在深入调查的基础上，可对职工的特点、实际需求有一个全面性的了解，更好地开展有针对性的思想政治工作。从而真正地关心职工、了解职工，为职工解决一些实际性的问题，能够在第一时间帮助职工解答困惑、疏导职工的思想情绪、化解他们身上的矛盾，在此过程当中和职工多谈谈心，并且根据职工的性格特征来选择不同的开导方式，保护好职工的个人隐私；第二，学以致用，做到与生产经营有效结合。从日常的工作当中，要注意做好思想政治工作的探究工作，有效地把握好职工的思想，挖掘更多问题的解决办法，将矛盾在第一时间彻底消除，纠正企业在思想政治管理方面的問题，维护好职工的合法权益，企业在发展的过程当中不但要重视现实问题的解决，同时也要注意消除职工的思想负担，促使职工的思想政治水平得到进一步提高，将企业的思想政治工作认真落实；第三，国有企业职工思想政治工作形式要多种多样，从目前社会上盛行的互联网思维入手，创建微信公共平台、开通微博、创建群聊等新形式，进行思想政治工作的不断创新，把相关的思想政治工作融入到互联网平台当中，这样就能够在无形之中让广大职工学到更多的东西，从而达到思想政治工作开展的最终目的。

（三）优化国企政工队伍年龄梯队结构

国有企业人事管理部门要对政工人员工作的属性来进行政工队伍年龄结构的科学合理性分配，对人力资源进行优化配置，从而促使政工队伍形成良好的合作局面，推进职工思想政治工作在良好的范围下顺利开展。

三、结语

新常态下国有企业发展过程中出现了各种新的思想政治问题，对此，企业领导层要加以特别的注意，要勇于进行思想政治工作的不断创新，这样才能够促使国有企业思想政治工作水平得到飞跃性的提高，从而推动我国国有企业的稳定可持续发展。

参考文献：

[1]吴跃岩.新形势下公安系统思想政治工作面临的挑战及对策研究[D].吉林大学，2015.

[2]张慧，渠雪敏.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014，02：22-23.