浅谈关于国有企业专职党务工作者开展党建工作存在的问题及对策

高菡丹

摘要：专职党务工作者是国有企业开展党务工作的中坚力量，对于党务工作的成效具有重要的影响。但是在党建工作中，受到党务工作者自身以及其他外部因素的影响，党建工作未能取得很好的成效。本文从国企党建工作中存在的问题以及改革党建工作的对策两个方面进行论述。

关键词：国有企业；党务工作者；党建工作；问题和对策

一、国有企业党建工作中出现的问题分析

（一）党的精神传达不到位

党的精神是广大党员干部在工作中约束自己的行为的重要指针，可以为国有企业的发展指明方向。但是国有企业在党建工作中存在着对于党员的管理松懈，尤其是对于党员的思想政治教育不及时，思想教育工作落实不到位的问题。这就导致了党的精神、党的重大方针和政策的传达不及时。特别是对于新发展的党员，个别党组织不能及时进行思想政治教育，以进一步改造新党员的思想认识。而是在将其发展入党之后就疏于管理，任其自由生长，对于新党员的思想改造不够、作风建设不足，日常行为缺少有效的规范。由于在工作和生活中缺少必要的教育和引导，新党员对于党的精神领会不够深刻，对于党的方针和政策理解不够透彻，严重影响新党员的成长。重发展，轻教育的倾向比较严重，不利于优秀党员的培养。

（二）党建工作方法陈旧

在国有企业中，企业在业务的发展上渐渐跟上了国有企业改革和经济发展的步伐，但是国有企业的党建工作由于得不到应有的重视和支持，党组织的建设和党建工作的开展却止步不前，党建工作理念落后，方法过时陈旧，跟不上国有企业发展的步伐。在党建工作理念上，旧的思维模式和思想观念仍然占据了很多党务工作者的头脑，以旧的工作理念来面对新的党建工作形势，影响了党建工作的成效。在工作方式上仍然沿用旧有的一套，形式千篇一律，组织生活内容没有根据新的形势进行更新，不能做到契合年轻一代党员的特点，党建工作被嫌弃，得不到支持和配合。同时党内生活和国企员工的生活严重脱节，浮于表面，因而激不起员工的参与兴趣，员工的参与热情低，甚至还会产生厌恶和抵触的情绪，使得党内生活难以开展。

二、改革党建工作的对策分析

（一）提高思想认识，发挥党务工作者的引导作用

党务工作者是国有企业党建工作的中坚力量，國有企业的党建工作能否取得应有的成效和党务工作者息息相关。在党建工作中，作为党务工作者应该提高自己的思想认识，提高自己的工作能力，以便在党建工作中更好的发挥组织和引导的作用。

首先，党务工作者应该提高思想认识，改变旧的党建工作观念。在党建工作中，由于受到国有企业中整体不重视党建工作的影响，党务工作者很容易陷入孤立无援的境地，久而久之思想上就会不自觉地受到影响，开始随波逐流，轻视党建工作，在工作中自暴自弃、得过且过。这就要求党务工作者时刻提高警惕，坚定自己的理想信念，通过不断的学习更加充分地认识党建工作在国有企业发展中的重要性。自觉抵制消极思想的影响，在党建工作当中保持昂扬的斗志，并不断通过自己的努力改变他人对于党建工作的认识。

其次，党务工作者应该根据新的形势，及时转变自己的思想认识。面对国企改革的新形势，国企内党员年龄结构的新变化，身为党务工作者应该有更加敏锐的意识，及时改变自己的党建工作理念，以新的党建工作理念来指导工作方式的变革，不断采用新方法、新手段推动党建工作的发展。

（二）不断创新党建工作方式

党务工作者是领导国有企业党建工作方式创新的重要力量，工作方式的不断创新，党建工作才会更加具有成效，效果才会更加显著。创新党建工作方式，是党的精神和党的方针政策能够及时地落实到位的重要保证。以党建工作中对于党员的教育方式为例，党务工作者只有不断创新党员的教育方式，广大党员干部的思想改造才能取得预期的效果。创新党员的教育方式最重要的是要做到如下两点：

一是党务工作者应该深入了解在新时期国有企业党员的结构，清楚地知道不同年龄段的党员在企业中所占的比例，以及他们各自性格特征、心理特点。这样在开展教育工作的时候才能更加有针对性，根据不同年龄段的党员的特点，采用最适合的教育方式。对于年纪比较大，思想观念比较传统的党员，可以采取传统的方式进行思想教育。而年轻的党员往往更加具有个性，对于传统的那一套比较抵触，这时党务工作者就可以采取年轻人更加喜闻乐见，更加乐于接受的方法进行思想政治教育工作。通过把不同年龄段的党员的教育工作分开来进行，根据他们各自的特点在工作方式上进行最优的选择，达到教育的效果。这就是一种在工作理念和工作方式上的创新。

二是党务工作者应该紧跟社会和科技发展的潮流，合理地把新的技术手段运用到国有企业的党建工作中。通过新技术的运用，来达到进行党建工作方法革新的目的。随着社会的发展、科技的进步，新技术、新媒体不断涌现出来。它们不仅方便了广大党员干部的生活，同时也在深刻地改变着广大党员干部的思想和行为方式。把新技术、新媒体应用到国有企业的党建工作当中，不仅仅是为了方便党建工作的进行，使党建工作在国有企业的发展中实现全方位、全时段的覆盖。更重要的是通过新技术和新媒体革新工作方式，使得党建工作更加符合新时代下党员干部的思维和行为方式，更加容易被接受，以获得更加广泛的参与和支持。只有获得了广泛的参与和支持，党建工作才能顺利地进行下去。

总之，在新时期党务工作者的党建工作面临的是新的形势和新的变化，要想在国有企业的党建工作中取得更好的成效就必须进行全方位的革新。

参考文献：

[1]李晓博.浅析国有企业党建工作存在的问题与对策[J].科技致富向导，2012 （26）.

[2]张芙蓉.浅析国有企业党建工作存在的问题与对策[J].现代企业文化，2018 （3）.