构建适应新常态的国企党建思想政治工作新机制

邓昕

摘要：随着经济的高速发展，经济发展基本特征的新常态表现为“发展方式的转变、结构深度的调整、发展动力的转向”。当前，国企党建思想政治工作需要适应新常态，应把工作重点放在人才管理上。本文分析了党的政治给企业带来的优势、并与信息分析技术相结合，来对企业的发展目标进行规划，构建属于自己的，独具特色的产品和服务，致力于增强企业核心竞争力，从而实现企业的迅猛发展。

关键词：新常态；国企党建思想政治工作；新机制

国有企业身负国有资产保值、社会稳定的艰巨任务，是国民经济的命脉。在信息资源巨大的今天，国有企业的改革需要跟上时代的步伐，让国有企业这支队伍稳定发展，在新常态的情况下，不断适应。与此同时，国有企业的党建在国有企业的发展中要充当保驾护航的角色，为企业的生产经营谋利。在扮演角色的过程中，要求要从企业的全局出发，深入分析时代的特色，总结随时代的认识和理解，并实现不断地创新，把新机制融入到实际工作当中，使得国有企业能适应新常态，让国有企业变得更强。

一、将现代信息技术融入到国企党建思想政治工作中

在互联网发展迅速的时代，微博、微信、QQ已经成为人们生活中必不可少的一部分，也成为人们主要的交流方式。国有企业将教育和网络相结合，利用好网络资源，充分发挥员工特长，让员工积极参与到思想教育工作中去，成立一个属于自己企业的思想教育工作的网站。面对信息量巨大的现社会，社会舆论也在不断传播着，作为宣传思想教育的使者，企业应该打造自己的专业的思想工作团队，及时地处理信息，对信息进行分类和筛选，让社会舆论走向光明，并引导民众的思想走向阳光。企业优秀的专业的思想工作的团队应该是不断深入企业的内部，去分析，去发现企业内部所存在的问题，总结出企业多年来发展的方向和规律，并结合企业本身的性质进行解决，必要时要对企业相关制度进行改进。同样地，企业也要不时地鼓励员工和奖励员工，提高内部员工工作的积极性和热情。只有企业做好了企业主流文化的引导，将现代的信息技术与企业自身相结合，企业就能将党建正能量思想有效地传播出去，并能及时阻止负能量的传播[1]。

二、实施人才战略，增强核心竞争力

国企党建的思想政治工作是从学习、借鉴到创立自己的思想的过程，企业利用正确的现金思想和价值观作为企业的魂，并对企业的生产工作起到指导作用。在制定企业目标的时候，一定要从企业的性质出发，合理规划，管理员工的时候要制定相关守则，提高企业的核心竞争力。面对传统的思想，向来就是取其精华，去其糟粕。这既是保留了企业原有的文化，是对企业文化的一种传承，又不被传统的思想所禁锢，很好地适应了新常态下的党建思想政治工作新机制。企业要想往更高更远的地方前进，企业内部所有员工必须万众一心，一起朝着目标奋斗[2]。

要想让工作氛围变得积极向上，那么企业就必须在思想上下工夫，因此，为了保证思想工作的有效开展，国有企业的党建思想政治工作就必须起到引导作用，在实际工作中体现出重大意义。在企业重大问题的讨论的会议上，党建中的每一个成员都要去表达自己的意愿，阐述自己的想法，并根据民众的投票意见，筛选出最优的方案。党建工作要和企业生产经营相结合，通过实践来验证党组织决策的合理性和正确性。各级和各部门之间既要有明确的分工又要有协作，简化决策中不必要的程序，大幅提升重大事件决策的效率，加快工作进程。在认识到国企党建制度还不够完善的情况下，要做到充分了解群众的意愿，做到从群众来，到群众中去，秉持实事求是的思想。

在21世纪，人才战略是时代的潮流，也是企业必不可少的部分，这是企业重要的部分。引进人才时，要拓宽搜索人才的渠道，力争抓住优秀人才。企业的人才引进是第一步，关键是对人才的管理，只有管理好人才，才能讓企业蒸蒸日上。优秀的人才可以给企业带来更多的价值和经济效益。企业可以制定人才培养计划，对每个员工进行考核，设定奖惩制度，对于表现优秀良好的员工就要给予相应的奖励，而表现较差的员工给予相应的惩罚，这样一来可以提高员工的积极性。平时，企业也可以多多举行比赛和晚会等，让员工工作的环境更加舒适，让员工更有动力。多多鼓励员工，培养其创新思想，跟上时代的潮流，提高其技能，在新常态下，会更好的适应[3]。

三、构建国企独具特色的产品和服务

创新一直是时代不变的，因此党建思想政治工作也不应墨守成规，应该创造出自己的特色的工作。工作的重心可以围绕时代展开，结合企业的实际工作进行改革。学习永远是最好的事情，学习让人进步，通过学习会发现许多新事物，通过对新事物的思考，总结出自己的观点。企业可以先向国内外优秀的单位学习，学习先进的技术，先进的思想，并在实践中加以运用，总结出属于自己的一套方案。实践是检验真理的唯一路径，那么实践是非常重要的。只有做到了自己的品牌，才会提升企业的核心竞争力，才能有别于其他企业的杀手锏。举行竞赛是学习的有效途径，通过竞赛，可以让员工自己去探索相关资料，另一方面可以激发员工的兴趣和斗志，在比赛中，不断提升自我能力，为企业的发展提供动力。构建企业别具一格的产品和服务，并运用网络的力量进行宣传，让更多的人了解其实力[4]。

四、结束语

总的来说，新形势下的党建思想政治工作离不开人才管理，企业必须要有核心竞争力，而这与党组织发挥着引导作用是不可分割的。高效、专业的团队离不开好的领导，规划好人才计划，实施人才战略，那么企业就有源源不断的动力来源。特色产品和服务给企业带来独一无二的气质，所以特色活动的开展是很有必要的。拥有企业自身的特色产品和服务，将会带企业一路破荆斩棘，企业会积累到更多宝贵的经验，通过不断地总结经验，企业将会发展的更好。

参考文献：

[1]蔡志强，张潇文.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策思考[J].国资报告，2016 （7）：26-30.

[2]郑云斌.新常态下经济统战工作面临的挑战及对策[J].福建省社会主义学院学报，2016 （3）：42-48.

[3]梁军.如何加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].人力资源管理，2017 （5）：344-344.

[4]钟展云.关于新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义及优化路径分析[J].才智，2017 （17）：258-259.