新形势下石油企业基层党组织建设的思考

李胜

摘要：随着我国石油企业的不断发展，日常建设与发展目标在不断增长外，企业基层党组织建设工作的任务量与难度也日益剧增。本文将从基层党组织建设工作内容概述及其必要性、现在党组织建设工作中存在的问题以及本文的目标，即问题的针对性对策以及全局发展策略这三方面进行分析与阐述。

关键词：新形势；石油企业；基层党组织；建设工作；发展策略

所谓新形势是指，自十八大召开以来，习近平总书记极为重视党建工作，尤其是企业内的党建工作，更要从严治党的同时抓住服务型、学习型与创新性基层党组织的建设目标。可以说，企业内党建工作任道重远。

一、基层党组织建设工作概述与其建设重要性

（一）基层党组织建设的工作概述

基层党建工作是企业党建工作的基础，是企业党建能够切实从基础抓起的、稳步建立每一环工作的重要基础。基层党建工作需要进行基层党员的思想培训，根据员工精神文化需要进行各种歌咏比赛等活动，节假日等特殊日期对退休党员的慰问等工作。同时还有日常的党建工作内各类文书的处理等。

（二）基层党组织建设工作的重要性

基层党组织建设工作的重要性在于：1） 基层党建工作是党建工作的基础环节。为党建工作的战略目标进行活动上的践行。2）促进企业内部建设全面发展的重要保障。3）突出党员的先进模范代表作用以及拉进群众与党员之间的联系的重要途径。4）切实培养企业独特文化的重要方式，通过每一次活动的开展目标、完成力度以及过程中的细节让员工感受企业的作风与独有文化，进而培养员工忠诚心、增强工作积极性。

二、基层党建工作中存在的不足

（一）各部门参与度不够，重视度不够

在基层党建工作中，各部门往往对党建工作不够重视，尤其是平时业务较忙的部门，更是只看业务不看党建。不仅部门里很多人对各项活动的参与度、积极性不足，而且在部门内部的规章制度里是不含有硬性的党建工作参与要求的。这样一来，各部门缺乏配合，也没有具体的制度能够改善这种现象，党建工作也就迟迟无法提高开展时的效率。

（二）学习型、服务型、创新型建设不达标

现在基层党组织建设在建设过程中，对于“转型”目标总是不够深入贯彻落实。具体来说有以下三方面问题。1）学习型建设目标上，对最新的理论与法制法规、政治动向等学习不及时；没有未能学习的紧迫感与第一时间学习新理论的积极性，各党员参与各种学习互动十分被动。2）服务型目标上，基层党组织内部互相激励关怀帮扶力度不够，党建工作未能有效从政治、从工作、从生活上切实让基层党员们感受到组织的关爱，导致整体的凝聚力与团结度不够。3）创新型建设目标上，不论是学习培训方式，还是日常公文处理都太过传统，不够新颖，不足为党建工作提供琐碎事情的高效率完成度这一保障；也不足以用创新的思想培训载体来让教育工作更具针对性。

（三）党员表率意识落后

党员作为我国中国共产党的一员，本就应该“万事当先”，在工作上、党建工作上都要争当榜样。但现状是存在党员“内心把自己当群众，领取利益时却想起了自己是党员”的问题。党员身份的维持并不仅仅是少数党员们所做的只缴纳党费即可。

三、针对不足提出的改进方案以及全局提高策略

针对上述不足，本文提出以下改进方案以及全局上来说的提高策略。

（一）从上到下重视党建工作

在企业内进行党建工作的严肃化的最好、最快方式就是从上而下。从管理层开始重视基层党建工作进而设立相关的规定，再到基层部门根据规定再加以改进。这样一来，即便部门不重视党建工作，在企业整体的要求、相关条规的要求以及严格监管力度下，部门的基层党建也会从被动的完善开始一步步变得更好的。

（二）完善党建的学习型、服务型创新型标签

党建工作要做就要贯彻，而且还要贯彻得有特色。这个特色就可以用学习型、服务型、创新型来诠释。本文建议企业从以下几方面进行改进。1）学习型建设目标。明确落实培训学习的相关制度，确保及时学习相关理论时有固定要求的考勤、学习档案以及成果汇报交流活动等保障党员学习质量。2）服务型建设目标。重视节假日对退休党员们的慰问；明确文化活动的出发点是服务员工的文化需求，如果太过占用员工时间造成其工作效率降低就需要考虑活动的改革。从各个细小方面严肃明确服务型基准。3）创新型建设目标。对基层党建创新要讲求三方面创新，即培训方式上创新；沟通平台上创新；党建活动类型上创新。

（三）将人力资源管理与基层党建工作相结合

人力资源管理与基层党建结合的关键点在于促进党员的先进模范作用以及保障基层党建工作的参与度与积极性。利用人力资源管理中的绩效考核对党员的工作绩效进行考核，对于先进个人要大力表彰，对于党员内“滥竽充数”的人妖适当“约谈”；同时要将基层党建工作写入绩效考核中，确保党员对文化建设的相关活动的参与度。

（四）基层党组织建设要与地方特色文化相結合

党的建设与文化建设是分不开的。石油企业内进行基层党组织建设时要以文化为主才能更好打动人心。尤其是红色遵义、遵道行义、自强不息、永争第一等精神就是很好的结合实例，通过这些精神文化的传播，在基层建设过程中，形成红色基层文化，让建设目标更为深刻、更为长远地留在员工心里。

（五）将企业的经营与党组织建设相融合

在基层建设与企业经营融合过程中，要注意以企业经营难点为中心，并围绕重点创品牌基层党支部。以此建设目标为契机进行支部的特征突出，如上述所说服务型支部和学习型支部。基层建设放入企业经营环节中，将第二步目标深入化，促进更高效的企业基层党建以更高效形式开展。

四、结束语

综上，本文通过对基层党建工作的工作内容加以概述，并对其建设重要性进行分析。而后，本文对石油企业等国有企业内基层党建工作在实际开展过程中存在的问题进行论述，针对各部门参与度不够、建设目标不达标等问题，本文提出了针对性的从上而下重视基层党建工作以及通过各种方式建设学习型、服务型、创新型基层党建工作；同时利用人力资源管理中的绩效考核为上述措施的开展保驾护航。

参考文献：

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