关于工会组织员队伍建设的实践探索与思考

汤云娣 黄新红 张静

摘要：随着经济体制的改革，企业也做出了相应的调整和优化，突出了企业工会工作的重要性，十九大上也对工会工作提出了新的要求。新常态下企业工会的干部队伍也要不断地创新，认真学习新理论，借鉴最新的科研成果，落实安全生产制度，从实际出发，维护职工合法权益，解决职工利益问题，保障企业的长效发展。

关键词：工会组织员;队伍建设;实践

一、企业基层工会工作的重要作用

（一）利于维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会能够为职工提供帮助和引导，为执行国家的劳动保护政策、改善职工的生产生活条件等方面指明了方向，并通过自己的特长，将社会价值观念以及企业的发展走向和趋势深入到职工中去，增加职工的社会认知，帮助其树立正确的核心价值观。

（二）调节矛盾纠纷和劳动争议

工会所遵循的工作原则就是关心和帮助职工，调解劳动争议所产生的经济和利益矛盾。因此，在发生争议时，工会充分发挥着承上启下的作用，在职工群众和企业之间做好沟通，进行调解，增加职工对企业的信任感。

（三）积极预防突发事件的发生

企业危险系数高于其他行业，因此在生产过程中各类安全隐患也是时刻存在的，不仅包括不可抗拒的因素，也包括人为的因素，而工会与职工联系的紧密性、对处理矛盾纠纷等法律政策的掌握上都具有一定的优势，为处理好突发事件，做好善后工作奠定了基础。工会要始终把职工群众的生命安全放在第一位，团结协作，全力抢险，维护社会安全稳定，事后也要根据事件的影响程度，进行一定的善后工作。

二、存在的主要问题

（一）专职干部不足

些年来，在国有企业聚焦转方式调结构、提质增效升级，积极推进加大改革力度，不断精简机构、压缩管理层、减少干部职数的大背景下，工会组织员队伍尤其基层工会主席兼职化现象比较普遍。有的基层二级和三级工会现已没有设专职工会组织员队伍。

（二）成长通道不畅

有的国有企业对工会组织员队伍的交流使用不够重视，存在工会领导干部“短循环”、一般干部“不循环”的现象。绝大多数干部尤其是一般干部沉淀在工会机关长期得不到交流，变成了“老工会”。有些企业把工会作为老干部将要“到站”的“中转站”，给人一种工会是干部“养老地”和“解决级别、解决待遇”的“照顾”印象，这些无形中给工会组织员队伍带来负面影响。实际工作表现为：工作缺乏激情，按部就班，凭老经验办事，开拓创新不足。

（三）业务知识不够

一些国有企业基层工会组织员队伍在知识结构上存在先天不足。一些兼职干部大多处于生产一线，比较精通生产，转任或兼职工会组织员队伍后，对工会工作认识不足，对工会业务不熟悉，对有关法律、法规了解也很欠缺。加之兼职较多，忙于事务，难得有时间和精力去学习和研究工会工作。

（四）担当意识不强

极少数工会组织员队伍不能适应新形势下劳动关系领域的新变化、职工利益诉求的新要求以及职工思想动态变化的新特点，对涉及职工群众切身利益的事情，不是勇于担当责任，而是回避矛盾，或是遇到矛盾往上交;不是替职工说话办事，而是当“老好人”。以上问题在国有企业工会组织员队伍队伍建设中或多或少的存在，不仅削弱了工会组织的凝聚力，影响了工会工作的绩效，也影响了工会组织员队伍的整体形象。

三、工会组织员队伍建设的思考

（一）强化学习

工会队伍要坚持大方向，以党的领导为准，并在自身的建设上采取“请进来走出去”或是在职培训、脱产培训等培训方式，加强工会队伍的整体素质。要对政治理论有正确的认识和了解，领会党和國家以及工会在新时期的发展方向，培养起高度的政治责任和思想觉悟，同时对内深入基层，从实际出发，关注企业员工的真实需求，对外要积极关注企业的发展动态，学习先进的思想理念和管理模式，保证思想上的统一性。另外也要结合工会队伍人员的组成状况和工作能力，对不同的干部制定有针对性的培训方案，可以在企业内部举办知识竞赛，就安全生产开展座谈会、讨论会等，提高工作的关注度和安全生产意识，同时加大企业职工对其的监督力度，给干部施加双重压力，促使其自觉、努力地提升自己。

（二）增强服务和维权意识

现代企业制度要求以人为本，落实服务意识，工会组织员队伍首先应该提升自身的综合素质，树立正确的社会意识，履行自己承担的社会责任，另外要积极地深入基层，了解职工的各项需求，及时向上级和领导传达职工的意愿和要求，时刻将维护职工的利益作为己任，切实做到“想群众之所想，急群众之所急”，增强亲和力，更为自己赢得了良好的口碑，取得了群众的支持和理解。其次，基层干部必须始终牢记工会维权的最基本的工作宗旨，了解和掌握职工的思想动态、生活和工作变化等，并协助职工在出现纠纷或侵权的情况时给予法律上的帮助，不仅实现了为群众排忧解难，也从中提升了职工的维权意识和自身维权工作的水平。

（三）树立团队意识

企业部门较多且经济战线较长，因此工会工作的开展并非仅靠一人之力，而是需要整体上的合作。尤其是工会组织员队伍，作为工作的领头羊，要以身作则，团结合作，形成工会组织员队伍团队。在此过程中，不仅要提高干部自身的综合素质和水平，也要带动整个团队一起提高，同时还要将团队人才进行合理安排，落实一人一岗，提高工作效率，从而高效、高质地完成工作任务。

四、结语

总之，本文对于存在的问题以及对策进行了相应的分析，同时，还需在实践中加以解决。全国各地工会系统因地制宜想办法解决这个问题，就能使工会工作队伍稳定，更好地发挥党和政府的桥梁纽带作用、人民政权的重要支柱作用。

参考文献：

[1]郭宇强，刘娜.职业化工会干部的工作与管理问题研究[J].中国工运，2011 （01）：45-46.

[2]邹林.曲靖市加强工会基层组织建设纪实[J].时代风采，2009 （11）：30-31.

[3]许静.牢牢把握中国工运时代主题切实做好新常态下工会工作[J].工会信息，2015 （03）：14-15.